公司人事管理規(guī)章-免費(fèi)閱讀
【正文】 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個月者以1個月計(jì)。 (二)曾受懲誡者較未受懲誡者。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 (三)專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 (三)年度考核：其辦法另訂。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (三)請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。其他親屬的喪禮如有必要參加，依工廠法的規(guī)定應(yīng)請事 假。 6．住院者，傷病假不得超過1 年。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 (二)曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。 (八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。□ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 (三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)(含地號)。 (九)未滿15歲者。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 (二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 (五)人事資料。 (六)患有神精病或傳染病者。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 (二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 (五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間不得超過15分鐘。 (十三)各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 (四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 3．每次請假至少2小時計(jì)算。 公傷假 2 年 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù) 單位主管證明勞保指定醫(yī)院的診斷證明 本薪照發(fā)(但應(yīng)扣減)保險(xiǎn)給付 1．超過明天以上須呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (四)獎金：一次給予若干元獎金。 (三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (二)對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))： (一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一)試用考核：員工試用期間(職員3個月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 2. 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由
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