【正文】 ，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(五)開(kāi)除：予以解雇。(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。第三十九條 員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)一年內(nèi)記大功2次者。第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放?！?獎(jiǎng) 懲第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。(一)請(qǐng)假1天(含)以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。第三十條 員工留職停薪不予特別休假。第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿(mǎn)規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。(三)服務(wù)滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者全年給14天特別休假。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿(mǎn)一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下：(一)服務(wù)滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者全年給7天特別休假。□ 休 假第二十五條 員工除星期日休息外，享受?chē)?guó)定休假日。(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。□ 待 遇第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。，不發(fā)薪資及津貼。(二)曠工。，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。。第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：(一)遲到、早退、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到。第十八條 員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話(huà)，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。 (六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。□ 服 務(wù)第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。(五)不欲繼續(xù)保證者。(四)保證人的信用。(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：(一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人：(一)服務(wù)本公司員工。(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。第十條 填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意下列事項(xiàng)：(一)保證書(shū)原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書(shū)”，雙方共同遵守。(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(六)患有神精病或傳染病者。(四)吸食鴉片或其他代用品者。(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。(七)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等)。(五)人事資料。(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件：(一)全戶(hù)戶(hù)口本及公立醫(yī)院體格檢查表。第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。(二)本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。第一篇：人事管理規(guī)章□ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則，人事管理規(guī)章。第二條 范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。□ 雇 用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿(mǎn)三日者，不給工資。(二)最后服務(wù)單位離職證明。(四)試用同意保證。(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。(五)虧欠公款受處罰有案者。(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。(九)未滿(mǎn)15歲者。(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱(chēng)。□ 保 證第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。(二)公司保無(wú)效。(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(四)懸欠帳款不清者。第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：(一)保證人死亡或犯案者。(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。第十五條 被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話(huà)，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第十九條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。，撥入福利金。，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。第二十二條 員工待遇分為(一)本薪視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法”辦理。第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。(二)服務(wù)滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者全年給10天特別休假。(四)服務(wù)滿(mǎn)10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。□ 請(qǐng) 假第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種，第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論，管理制度《人事管理規(guī)章》。(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。第三十三條 請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿(mǎn)8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(四)有顯著的善行佳話(huà)，足為公司工廠榮譽(yù)者。第三十六條 有下列事情之一者，予以記功：(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(四)有其他重大功績(jī)者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(四)服務(wù)每滿(mǎn)5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物品者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(九)機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。第四十三條 有下列事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處