【正文】 銷 □ 交還識(shí)別卡 □ 辦理勞、健、團(tuán)保退保 9. 注 意 事 項(xiàng) 一、 離職人員須依上述程序完成會(huì)簽，辦妥后正本交人事單位。 (三 ) 員工評(píng)比表分主管適用 (表一 )及一般職員適用 (表二 )兩種類，并依評(píng)比作業(yè)流程進(jìn)行。 1 日扣 分。 (包括保額 100500 萬傷害保險(xiǎn)及保額 25 萬傷害醫(yī)療保險(xiǎn) )。 五、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 ，慰問金一律 NT10000 元。 1 次扣 分。 。 三、 離職手續(xù)未辦妥者，公司得暫緩發(fā)放薪資，待手續(xù)完成后始發(fā)放薪資。 (三 )復(fù)職申請(qǐng)者之職務(wù)得由公司依工作需要與編制缺額予以適當(dāng)調(diào)整。 (三 )申請(qǐng)復(fù)職期限屆滿，未申請(qǐng)復(fù)職者。 (四 )普通傷病假不適工作逾三十日未滿一年，經(jīng)以事假或特別休假抵充仍未愈并取得健保指定醫(yī)院證明者。 。 七、 離職程序： (一 ) 員工因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取『離職申請(qǐng)單』 (表一 )，交部門主管簽核。 六、 離職申請(qǐng)?zhí)岢銎谙蓿? 員工須依下列規(guī) 定期限提出離職申請(qǐng)，本公司得要求員工服務(wù)至滿以下期限為止，未屆期限前未上班之日數(shù)以曠職論，連續(xù)三日曠職者，以免職議處，不發(fā)給離職證明。 (一 ) 繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，于十日前預(yù)告之。 (六 )依公司「員工評(píng)比辦法」，員工考績連續(xù)三年列為丁等以下者。 23 職工離職及留職停薪管理辦法 一、 目的： 為使公司員工離職及辦理留職停薪時(shí)，能順利進(jìn)行且不影響業(yè)務(wù)之推行，特訂定本辦法。 四、 薪資發(fā)放： (一 ) 人員之薪資訂為每月五日發(fā)給上月份之薪資，薪資之發(fā)給，除另有規(guī)定外應(yīng)扣除薪資所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)、福利金以及其它應(yīng)扣款項(xiàng)。 (三 ) 人員之薪資定義分項(xiàng)說明如下 : 本薪乃基本月薪，其金額 系依「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」所定給予之。 五、 職務(wù)代理人于代理期間除另予限制者外，得依本企業(yè)各類呈核案件之各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)支核決權(quán)限 規(guī)定，于代理職務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)辦理。 甲方 XXXXX股份有限公司 代表 人： 乙方 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 連帶保證人 姓名 : (簽章 ) 身份證字號(hào) : 住址 : 與被保證人關(guān)系 : 年 月 日 (附件三 ) 19 職務(wù)代理人辦法 一、 目的： 為使公司員工請(qǐng)假時(shí)，其所屬工作業(yè)務(wù)仍能順利推行，特訂定本辦法。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 (二 ) 員工至國外受訓(xùn)時(shí)，須于事前簽定『員工出國受訓(xùn)合約書』 (附 件二 )，若因公出差則須簽定『員工出國洽公合約書』 (附件三 )。 ，超出部份由出差人自行負(fù)擔(dān)；住宿收據(jù)金額如少于標(biāo)準(zhǔn)金額時(shí)，按單據(jù)金額報(bào)支。 ：出差距離較近時(shí)，應(yīng)以乘坐公共汽車 (指大眾運(yùn)輸工具 )為原則；下列情形得搭乘出租車 (于報(bào)銷單具上注明詳細(xì)行程 )： (1)攜帶笨重物品，不便乘坐公共汽車。 (二 ) 國內(nèi)出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，三日內(nèi)完成；國外出差：應(yīng)于出差完畢返回公司后，七日內(nèi)完成。 填寫本單，送主管簽認(rèn)。 (五 )人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。 流產(chǎn)證明 照給 八星期 本人分娩 出生證明 陪產(chǎn)假 一日 配偶分娩 出生證明 照給 9 五、 特別休假： (一 )公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假 : 。 二、 全年事假逾十四日，得以未請(qǐng)之特休假抵充，仍不足時(shí)，除已申請(qǐng)停薪留職奉準(zhǔn)外，均以曠職論。 公傷病 假 二年以內(nèi) 因執(zhí)行職務(wù)或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。 普通傷、病假 全年三十日內(nèi) 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。 (五 )假別： 人員之假別如下表七種，給假期間年資并計(jì)： 8 假 別 給 假 日 數(shù) 請(qǐng) 假 原 因 證明文件 薪 資 說 明 婚假 八日 本人結(jié)婚 附喜帖或主管證明。 (含 )以內(nèi)者，單位部主管或上一階主管核準(zhǔn)。 (二 )加班統(tǒng)計(jì)月報(bào)表： 各單位加班情形應(yīng)由人事單位按月統(tǒng)計(jì)列表呈總經(jīng)理核閱。 ：工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時(shí)間十五分鐘前無故退勤者，須請(qǐng)事假。 (二 )上班刷卡： （含）以上人員上下班不需刷卡。 八、 報(bào)到應(yīng)繳文件： (一 )新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，并繳交戶口簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號(hào)影本、二吋彩色相片三張，并回簽「任用通知書」一份。 (二 ) 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會(huì)簽申請(qǐng)單位并呈人事主管核準(zhǔn)后刊登之。臺(tái)企人事規(guī)章 內(nèi)容索引 ? 人員甄選任用辦法 P. 2 ? 出缺勤管理辦法 P. 7 ? 國內(nèi)外出差管理辦法 ? 職務(wù)代理人辦法 ? 薪資管理辦法 ? 職工離職及留職停薪管理辦法 ? 員工評(píng)比辦法 ? 員工福利辦法 附表： ．人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 P. 4 ．面談?dòng)涗? P. 5 ．新進(jìn)人員試用評(píng)核表 P. 6 ．忘記打 (卡因公未打卡 )證明單 ．加班卡 ．請(qǐng)假卡 ．出差申請(qǐng)單 ．員工出國受訓(xùn)合約書 ．員工出國洽工合約書 ．職務(wù)代理人表 ．?dāng)⑿綐?biāo)準(zhǔn)表 ．離職 申請(qǐng)書 ．離職 (留職停薪 )手續(xù)會(huì)簽單 ．留職停薪、復(fù)職申表 ．評(píng)比表 (主管適用 ) ．評(píng)比表 (一般員工 ) 1 人員甄選任用辦法 一、 目的： 為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長人才之需求，促使公司能選獲優(yōu)秀人才，特訂定本辦法。 四、 人員甄選廣告刊登： (一 ) 人事課依總 經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時(shí)，依『人員增補(bǔ)申請(qǐng)表』之要求，草擬求才廣告文案內(nèi)容。 (二 )人事課以電話通知并郵寄「雇用通知書」。 二、 出勤管理： (一 )工作時(shí)間： 本公司上班時(shí)間為星期一至星期五，上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，下午一時(shí)三十分至六時(shí)整，星期六為上午九時(shí)至十二時(shí)三十分，隔周休二日。 (四 )遲到及早 退： ：上班時(shí)間開始后一分鐘 (即九時(shí)一分 (含 ))至十五分鐘以內(nèi)始行打卡者；超過十五分鐘始行打卡者，須請(qǐng)事假。假日加班須經(jīng)總經(jīng)理事前核準(zhǔn)。 (二 )請(qǐng)假核定權(quán)限： (含 )以內(nèi)者，呈處主管或上一階主管核準(zhǔn)。 (四 )放假日：依公務(wù)人員放假規(guī)定辦理，除另有修改外，不再通知。 三日 兄弟姐妹喪亡。 一年以內(nèi) 因普通傷害疾病或生理原因必須住院治療或休養(yǎng)。 一、 事假原則上一次不得超過五日。 產(chǎn)假 四星期 本人懷孕三個(gè)月以上之流產(chǎn)。 (四 )人員當(dāng)年度特別休假均須于當(dāng)年度休 完，未休完者不得累計(jì)。 ，并簽核至總經(jīng)理。 四、 出差報(bào)告： (一 ) 凡本公司員工出差返回 公司后，均須提報(bào)「出差報(bào)告」并同出差旅費(fèi)報(bào)支交權(quán)責(zé)主管，無心得報(bào)告者，不得報(bào)支出差旅費(fèi)，屬長期性工作者，得以工作日志代替。 ：以國光號(hào)或同等級(jí)者為限。 ：統(tǒng)由人事單位預(yù)先安排，但若有特殊情形需自行安排時(shí)，以住宿三星級(jí)及四星級(jí)為限。 八、 其它注意事項(xiàng)： (一 ) 旅費(fèi)報(bào)支應(yīng)于預(yù)算內(nèi)動(dòng)支，并依「費(fèi)用控制預(yù)算作業(yè)辦法」處理。 六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺(tái)灣地方法院為第一審管轄法院。 七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。 四、 職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。 (二 ) 「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。 (四 )人員之薪資調(diào)整，按人事單位公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公司定于每年七月調(diào)整薪資及公布人事調(diào)升異動(dòng)。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (五 )員工對(duì)于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時(shí)。 五、 資遣預(yù)告及 資遣費(fèi)： 依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條及第十七條規(guī)定。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。 ，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提 出。 。 (三 )因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。 (二 )升學(xué)進(jìn)修期間，中途休學(xué)未申請(qǐng)復(fù)職者。 (二 )服義務(wù)役者，應(yīng)于服役期滿后三個(gè)月內(nèi)提出。 二、 借用物品、圖書、文具用品等未歸還者，請(qǐng)經(jīng)辦人于備注欄加注金額。 (四 ) 評(píng)比分?jǐn)?shù)以 100 分為滿分，等第參考分?jǐn)?shù)如下： 評(píng)比等第 參考分?jǐn)?shù) 優(yōu)等 96 分以上 甲等 90－ 95 分 乙等 80－ 89 分 丙等 70－ 79 分 丁等 60－ 69 分 戊等 未滿 60 分 (五 ) 評(píng)比結(jié)果： 。 3 日后，每日扣 分。 (二 )婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下： ：適用對(duì)象：本人或子女 職 級(jí) 金額 (新臺(tái)幣 ) 備注 經(jīng)理級(jí)以上 12,000 副理、高專、課長、項(xiàng)目經(jīng)理 6,000 一般職員 3,000 ： (適用對(duì)象 )父母、配偶或子女 ：一律 NT3000 元 (另加罐頭塔兩座 )。