【正文】 醫(yī)院診斷證明書 除勞工保險給付外補足原有工資差額。 一、 請一日以上， 三日以內(nèi)之病假須附健保醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室診斷證明書。 照給 婚假須連續(xù)一次申請且須包含結(jié)婚當(dāng)日。 (須于一星期前送交主管 )。 (三 )加班費： （ ），二小時以上者照平日每小時薪津加給三分之二（ ）。 ：未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計；人員曠職連續(xù)三日或全月累計曠職六日者，予以解雇。 （不含）以下人員一律刷上、下班卡。 (二 )經(jīng)理級以上人員及專業(yè)技術(shù)人員 (研發(fā)人員、項目經(jīng)理 )，須簽署「員工合約書」及「保密約款」 。 五、 應(yīng)征人員基本資料： (一 )應(yīng)征人員應(yīng)先備齊下列數(shù)據(jù)文件，供人事單位初評： 、工作資歷證明或?qū)I(yè)訓(xùn)練證明文件。 二、 增補申請時機： (一 )現(xiàn)職人員離職時，因其所主辦業(yè)務(wù)無多余人力能承接時，得申請增補之。 (三 )人事課規(guī)劃人事異動后，應(yīng)于『人員增補申請表』中說明處理方案，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 2 七、 錄取通知 (一 )申請單位主管應(yīng)將被錄取之應(yīng)征者名單，會知人事課。 3 人員增補申請表 申請單位 : 申請日期 : 增補 職稱 擬增補 人 數(shù) 現(xiàn)有 人數(shù) 編制 人數(shù) 預(yù)定報 到日期 增補 事由 工 作 內(nèi) 容 具 備 條 件 性 別 工 作 經(jīng) 驗 年 齡 專 長 學(xué) 歷 其 他 總經(jīng)理 : 單位主管 : 申請人 : ＊ 正本存人事單位 (表一 ) 4 應(yīng)征職位 面談記錄表 姓名 生日 年 月 日 籍貫 學(xué)歷 婚姻狀況 性別 電話 手機 地址 身高 體重 身體狀況 工 作 經(jīng) 驗 服務(wù)機關(guān) 服務(wù)時間 職稱 待遇 離職原因 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 希望待遇 希望之工作 環(huán) 境 可正式上班 日 期 年 月 日 面 談 記 錄(面談人填) 評核項目 優(yōu)良 良 可接受 勉強 差 綜合評論 儀態(tài)談吐 反 應(yīng) 專業(yè)知識 外 語 意 愿 面談人簽名： □不予考慮 □再覆試 □擬予錄取 若錄取 試用期 3 個月 給薪 元 人事課作業(yè) 報到日 年 月 日 薪 資 正式任用 給薪 元 職 稱 部 面談注意： 3 個月 ，勿超過標(biāo)準(zhǔn) 25 日 (表二 ) 5 新進人員試用評核表 評核日期： 年 月 日 試用數(shù)據(jù)(人事課) 人事編號 姓名 到職日期 部 門 職 位 試用期間 年 月 日 至 年 月 日 共 天 出勤狀況 遲到 次 早退 次 事假 天 病假 天 其它 天 試用考核(試用部門主管) 評核項目 專業(yè)知識 工作能力 敬業(yè)精神 品德操守 與人相處 評核結(jié)果 結(jié)論 □ 可正試任用，薪資 元 (試用期為 元 ) □ 延長試用 □ 不適任，應(yīng) 辭退 □ 其它 總 經(jīng) 理 門 主 管 試 用 部 人 事 課 (表三 ) 6 出缺勤管理辦法 一、 目的： 為使公司員工對于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)，特訂定本辦法。 （包含出差）需遲延上班（或提早下班），除副理級（含）以上人員外，其余人員亦應(yīng)刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。但臨時加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加 7 班卡經(jīng)處主管核準(zhǔn)送人事單位。 、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者或有虛偽事情者均以曠職論，并按日于當(dāng)月月份計扣薪資。 、喪假、產(chǎn)假、公傷病假以一天為計算單位。 六日 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、配偶之祖父母喪亡。 二、 普通傷病經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。 本薪及伙食津貼不給。 (三 )往返計算標(biāo)準(zhǔn)依住所或公司至到達地點計算。特休排定后非有正當(dāng)理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后不得變更。 11 人事代號 : 加 班 卡 姓 名 : 事 由 加 班 起 訖 日 期 時 間 加班人 簽 章 簽章 直屬主管 直屬處主管 總經(jīng)理 月 日 時 分 至 時 分 (表二 ) 18:30. ，不滿半小時者不計。 (三 ) 私車公用者，請詳「車輛油資及耗損補助申請作業(yè)」之規(guī)定。 15 ：依實際需求得搭乘自強號。 (三 ) 住宿費： ：每人每日新臺幣 1,500 元，二人以上同行同性別者，不得使用單人房。 (七 ) 上述各項費用除交際費用外，系規(guī)范除副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長外之全體員工。 五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。 六、如有涉及訴訟時雙方合意以臺灣地方法院為第一審管轄法院。 (二 )人事單位于各處有異動時，即提出原「新職務(wù)代理人表」通知各單位處主管于一周內(nèi)修正完成。 三、 職薪管理： (一 ) 本公司員工設(shè)下列職等及職稱，其薪給均照每年修訂之「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」(附表 )規(guī)定辦理。 : 凡本公司員工年終獎金由董事會視公司盈余狀況及員工年度考績 等級給之，其辦法另訂之。 (四 ) 人員對于薪資計算如有不明之處，應(yīng)直接與人事核薪人員查明，不得自行討論。 (四 )本公司因業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少人員之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。 (五 )無正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達六日者。 (六 ) 依前項計算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計給之。 (四 )退休離職 ，應(yīng)于六個月前提出。 、規(guī)章、 文書、設(shè)計圖表、技術(shù)數(shù)據(jù)。 (二 )服義務(wù)役者。 十、員工有下列情形之一者，應(yīng)取消留職停薪資格，并以免職處理： (一 )留職停薪事由變更，已不適合留職停薪條件，亦未申請復(fù)職者。 26 十三、復(fù)職申請 (一 )于留職停薪期滿十日內(nèi)提出『復(fù)職申請單』 (表三 )，但如有原因提前銷假，應(yīng)于銷假后十日內(nèi)提出。 主管 (人事 ) 核示 董事長 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 經(jīng) (副 )理 單位主管 申請 人 28 員工離職 (留職停薪 )手續(xù)會簽單 姓名 : 部門 : 日期 : 原因 : □ 離職 □ 留職停薪 □ 其它 程序 會簽部門 應(yīng)辦事項 經(jīng)辦人 日期 備注 1. 人事單位 □ 繳交離職申請單 □ 領(lǐng)取離職會簽單 2. 單位主管 □ 移交清冊已制作并確實將工 作移交 □ 其它 3. 福 委 會 □ 交還借用物品 □ 其它 4. 財 務(wù) 室 會 計 □ 傳票、憑證已交待清楚 □ 其它 5. 財 務(wù) 室 出 納 □ 交還借用款項 □ 其它 6. 管 理 處 總 務(wù) □ 交還文具等 □ 其它 7. 管 理 處 資 材 □ 交還借用物品 □ 其它 8. 人事單位 □ 繳交移交清冊正本 □ 領(lǐng)取機票已沖