人事管理知識規(guī)章-文庫吧
2025-06-07 16:03 本頁面
【正文】 目的。 (十三)各級主管及各級單位負責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十四)在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。 第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一)遲到、早退 1. 員工須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。 3. 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。 4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (二)曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。 3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 (二)津貼(各項津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂) 職 員 作 業(yè) 員 備 注 1 主管津貼 主管津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐(點心)費 7 (三)獎金 表6．1．3 職 員 作 業(yè) 員 備 注1 效率獎金 效率獎金 2 目標(biāo)獎金 目標(biāo)獎金 3 全勤獎金 全勤獎金 職員全勤獎金限生 產(chǎn)(工廠)部門適用4 年終獎金 年終獎金 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”辦理。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下 (一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。 (二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 (三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 (四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種假別 給假日期請假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說 明 事假 全年14日內(nèi) 因事必須本人處理 不給工資 1．請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩準(zhǔn)假。 病假 全年30日內(nèi) 因病必須治療及休養(yǎng)
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