【正文】 勞動合同的，本公司將按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患生病和絕癥的增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。（3） 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由本公司解除勞動合同的，本公司將按其在本公司工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。1符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：(1) 勞動合同期限屆滿的。(2) 勞動合同所約定的工作任務已經完成的。(3) 勞動者達到退休年齡的。(4) 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(5) 法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。1 本公司為適應生產、經營業(yè)務的需要，可以在勞動合同約定的工作崗位范圍內及員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。1 勞動合同依據勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利和義務。勞動合同期限：分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。 勞動合同期滿，合同即行終止。勞動合同期滿前一個月員工應向企業(yè)表示是否續(xù)簽勞動合同書。如合同期滿雙方均沒有提出再續(xù)簽勞動合同的書面通知，即視為原合同續(xù)延最少3年。 第三章 工時休息、休假、加班制度第一條、工時休息 ： 工作時間：全年工作時間分冬、夏兩制，每年4月~9月為夏時制，10月~次年3月為冬時制（1）周工作日：（，一周為5天）（2）周休息日：（每個月的第三周的星期六全天休息）（3）星期一至星期五： 8:00（AM）－17:00（PM）（夏時制） 8:30（AM）－17:30（PM）（冬時制）（4）星期六 ： 8:00（AM）－12:00（NN）（夏時制） 8:30（AM）－12:30（NN）（冬時制）（5）每個月的第三周休息。（6）中午休息時間： 12:00（NN）－13:00（PM） 任何類別的假期都需分公司總經理批準，否則視為嚴重違反勞動紀律，并按無故曠工論處。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理 公司有權在有關法律法規(guī)規(guī)定的范圍內調整員工的上、下班時間及周休日，員工需遵從公司的安排。第二條、加 班 ： 公司原則上不提倡加班，員工沒有在有效工作時間內完成工作的，有義務在非工作時間完成工作。 確需加班的情況需事先向部門經理申請并獲分公司總經理批準后方能給予加班費。 休息日或節(jié)假日因工作需要由部門經理安排的加班，須于加班前工作日填寫《加班申請單》，交行政人事部門存檔，并由部門經理向行政人事部領取公司備用鑰匙。 工作日延時加班，需于當日下班前填寫《加班申請單》，報送行政人事部存檔備查，同時做考勤統計及公司提供晚餐報銷。 公司為每位辦公室員工每月提供20小時固定加班費，特殊情況公司安排的節(jié)假日加班可按規(guī)定計算加班費。 每日加班時間一般不超過1小時，最長不超過3小時，每月不超過36小時；除休息日加班或員工本人要求補休外，公司將發(fā)放加班工資。 加班費用標準公司安排員工加班或者延長工作時間，按照下列標準支付員工加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排員工延長工作時間的，支付不低于員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排員工工作的，支付不低于員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。確因工作需要，并由上級領導安排加班加點的，根據以下辦法處理：(1) 法定休假日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）安排員工工作的，應支付員工本人基本薪金的300%的報酬，即：正常上班時間工資 ，不再安排員工補休。(2) 休息日（星期六和星期日）安排員工工作的，應本著保障員工身體健康的原則，及時安排員工補休（加班一天，補休一天），因工作原因的確不能安排補休的，應支付員工本人基本薪金的200%的報酬，即：。(3) 工作日安排員工延長工作時間的，應本著保障員工身體健康的原則，及時安排員工補休（加班1小時，補休1小時），因工作原因的確不能安排補休的，應支付員工本人基本薪金的150%的報酬，即：。第三條、休假制度 :Ⅰ、休假種類 ： 事假 （日工資計算方式）：1） 事假為無薪假，公司根據工作安排及請假事由決定是否批準員工休事假。2） 員工請事假應不超過兩周，試用期間請事假應不超過五天，按全年累計。特殊情況需報請分公司總經理批準，可酌情處理。 病假 （一個月當中病假的時間不算工資的方式）：1） 員工休病假，需出具區(qū)級以上醫(yī)院就診證明書，并須得到公司人事部的認可，醫(yī)院就診證明書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經本公司人事部批準2） 員工確因病情需要到外地醫(yī)院治者，需出示市級以上醫(yī)院診斷書或轉院證明，報分公司總經理批準后，方可到外地就醫(yī)，否則病假不能被確認。關于醫(yī)療期，公司按照政府有關規(guī)定執(zhí)行。3） 員工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，按實際工作年限和本公司的公司年限給予3個月至36個月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下：① 實際工作年限十年以下(含十年)的，在本公司工作年限五年以下(含五年)的為三個月；五年以上的為六個月。② 實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月；五年以上十年以下(含十年)的為九個月；十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月；十五以上二十年以下(含二十年)的為十八個月；二十年以上三十年以下(含三十年)的為二十四個月；三十年以上的為三十六個月。4) 病假待遇：對在12個月內病假累計不滿6個月的員工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額為基數，如超過去上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20年以上按60%發(fā)給。對在12個月內病假累計滿6個月及以上的員工，本年疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)給；滿20年及以上，按50%發(fā)給。3. 年休假：1）正式員工在本公司工作滿一年，可以享用帶薪年休假，不滿一年，沒有年休假，具體規(guī)定為：① 連續(xù)工齡滿一年不滿五年的員工，當年可休假五天； ② 連續(xù)工齡滿五年不滿十年的員工，當年可休假七天；③ 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年年的員工，當年可休假十天；④ 連續(xù)工齡滿二十年以上的員工，當年可休假十四天；2）正式員工休年假需考慮部門工作安排，并辦理休假申請手續(xù)，如一次性使用全部年休假，需提前兩周申請。3）休假原則上應在當年用完，如確因工作需要而未用完，可由部門經理及行政人事部報請分公司總經理批準，可酌情處理。4）當年內，病假累計超過一個月、事假累計超過十五天、曠工一天及以上的員工，當年不享受休假待遇。若在休假后再請病、事假以及曠工超過上述規(guī)定時間，則下一年度不享受年休假待遇。（因工受傷除外） 節(jié)假日：a) 元旦：1天.b) 春節(jié)：3天.c) 清明節(jié)：1天.d) 五一國際勞動節(jié)：1天.e) 端午節(jié)：1天.f) 中秋節(jié)：1天.g) 國慶節(jié)：3天.***. 全年國家公休合計11天?；榧伲?）員工早婚者（女方年滿23周歲以下，男方年滿 25周歲以下）可一次性享有3天的帶薪婚假2）員工晚婚者（女方年滿23周歲，男方年滿 25周歲）一次性享有13天的帶薪婚假3）員工子女結婚，該員工可一次性享有2天的帶薪假4）員工本人的兄弟、姊妹結婚，該員工可一次性享有1天的帶薪假5）員工配偶的兄弟、姊妹結婚，該員工可一次性享有1天的帶薪假6）享用婚假的員工需提前兩周向部門經理請假，并報行政人事部存檔。 7）持有進公司前開具的結婚證者不享受婚假。*. 婚假期間，工資按照《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定發(fā)放 產假：1） 懷孕7個月以上者，可憑醫(yī)院證明在行政人事部登記后，產前每天可比一般員工多享有1小時的休息時間。2） 一般情況，帶薪產假為90天，其中產前假為15天，難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。 3） 員工配偶產假期間給予該員工看護假10天4） 員工生育后60天內需憑醫(yī)院證明到公司行政人事部登記產假情況。 流產假：懷孕不滿2個月的15天；不滿4個月的30天；懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下流產的流產假42天；滿7個月以上的遇死胎、死產和早產不成活的給予75天的產假。（只要不違反計劃生育之規(guī)定可享受流產假）節(jié)育假：a、小剖腹產輸卵管結扎、人工流產加輸卵管結扎給假30天。b、女員工上節(jié)育環(huán)給假3天，取結育環(huán)給假2天；人工流產上節(jié)育環(huán)給假10天。c、輸卵管結扎給假30天；輸精管結扎給假10天。*. 流產假和節(jié)育假都需提供正規(guī)醫(yī)院出據的有效證明。哺乳假符合計劃生育