【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 人力資源局勞資關(guān)系工作總結(jié) 一是完善了以預(yù)防為主的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。從源頭預(yù)防勞資糾紛, 取得明顯成效。廣泛開(kāi)展“送法上門(mén)”、“以案說(shuō)法”等系列普 法宣傳活動(dòng);突出重點(diǎn)開(kāi)展今年“金秋...
2024-09-11 17:40
【摘要】人力資源與與勞資關(guān)係專(zhuān)題專(zhuān)題研究WhatLeadersReallyDobyJohnP.Kotter指導(dǎo)教授:趙守博博士報(bào)告學(xué)生:張蕙心工博二98311006潘雅玲工博一9931001小組成員:林玉榮98311020高榮利9931002郭慧燕9931002林建宏993
2025-07-24 06:15
【摘要】勞動(dòng)保護(hù)讀本第一章勞動(dòng)保護(hù)概述第一節(jié)勞動(dòng)保護(hù)概念廣義的勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者各種勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)。我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,休息休假的權(quán)利,獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利,提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)勞動(dòng)者這些基本權(quán)利實(shí)施保護(hù),都可以稱(chēng)作勞動(dòng)保護(hù)。狹義的
2025-06-02 23:49
【摘要】員工勞動(dòng)合同(樣本)_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號(hào):家庭住址:聯(lián)系電話(huà):依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合
2025-05-21 12:01
【摘要】崗位勞動(dòng)合同單位:工種崗位:職工姓名:甲方:(一般為職工所在的班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人)乙方:(指簽約的職工個(gè)人)為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲乙雙方自愿的原則,特簽訂本合同,并由鑒證人(指車(chē)間、分廠或者部室的行政負(fù)責(zé)人)鑒證,自簽字之日起生效。合同崗位:合同期限:年月日至
2025-05-20 05:22
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第2頁(yè)共2頁(yè)崗位勞動(dòng)合同單位:工種崗位:職工姓名:甲方:(一般為職工所在的班組、工段、車(chē)間或科室負(fù)責(zé)人)乙方:(指簽約的職工個(gè)人)為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)指標(biāo)的完成,根據(jù)甲乙雙方自愿的原則,特簽訂本合同,并由鑒證人(指車(chē)間、分廠或者部室的
2025-01-05 06:47
【摘要】 編號(hào):???????勞動(dòng)合同書(shū)???甲方:乙方:?簽訂日
2025-05-23 12:40
【摘要】第十三章:勞資關(guān)系管理?本章重點(diǎn)勞資關(guān)系的基礎(chǔ)及概述勞資關(guān)系的管理勞資關(guān)系的和諧我國(guó)勞資關(guān)系的前景?學(xué)習(xí)目的闡述勞資關(guān)系的構(gòu)成,類(lèi)型以及典型地區(qū)的勞資關(guān)系明確勞動(dòng)合同的簽訂,集體談判的過(guò)程,技巧和兩種沖突類(lèi)型的管理了解幾種有效的是勞資關(guān)系和諧的方
2025-01-16 11:57
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第7頁(yè)共7頁(yè)員工勞動(dòng)合同(樣本)_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)身份證號(hào):家庭住址:聯(lián)系電話(huà):依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第20頁(yè)共20頁(yè) 編號(hào):???????勞動(dòng)合同書(shū)???甲方:
【摘要】5/6香港勞資關(guān)系條例【時(shí)效性】有效【法規(guī)名稱(chēng)】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類(lèi)】涉外法規(guī)【頒布部門(mén)】香港立法局【頒布日期】19870201【實(shí)施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款,改善勞
2025-04-13 20:19
【摘要】4.勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同之規(guī)范.勞資關(guān)系法律制度四月三日第十四期《政府公報(bào)》刊登第24/89/M號(hào)法令廢止八月二十五日第三十五期《政府公報(bào)》副刊刊登第101/84/M號(hào)法令及其它違背本法規(guī)之法例。七月九日第二十八期《政府公報(bào)》刊登第32/90/M號(hào)法令修訂第十七條及第二十六條。八月三日第三十一期《政府公報(bào)》第二副刊刊登第40/99/M號(hào)法令廢止第九條第二款之條文。
2025-07-03 02:11
【摘要】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法 (1935年頒發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng),其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng);(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制
2025-06-03 00:34
【摘要】了解一下勞動(dòng)關(guān)系案件受理范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假
2025-01-17 21:40
【摘要】案例分析題企業(yè)人力資源管理師三級(jí)歷年真題—2、李某?2000?年被甲公司雇傭,井與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同,其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車(chē)間-李某上班后,要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品.被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006?年初生病住院。2006?年?3?月,經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷,李某被確診患
2025-07-04 11:36