【總結(jié)】75/75《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢稿)》《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號法律(法案)勞資關(guān)系一般制度立法會根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條(一)項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、雇主與雇員之間可自由訂立有關(guān)勞動關(guān)系的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但
2025-05-05 18:02
【總結(jié)】美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法 (1935年頒發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)對商業(yè)渠道中的原料、制
2025-05-27 23:00
【總結(jié)】復(fù)習(xí)問題1.工資與福利的主要要素有哪些?2.跨國公司在制定薪酬政策時(shí)堅(jiān)持的主要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是什么?3.為什么對跨國公司而言了解其他國家的薪酬實(shí)踐非常重要?第八講勞資關(guān)系問題?為什么了解一個(gè)國家產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的歷史淵源非常重要??工會能夠使用什么方法限制跨國公司的戰(zhàn)略性選擇??世界范圍內(nèi)的勞資管理有什么差異?
2025-05-12 06:36
【總結(jié)】美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)對商業(yè)渠道中的原料、制
2025-06-28 20:24
【總結(jié)】企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評估體系之構(gòu)建一我國勞資關(guān)系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)?是和諧、協(xié)調(diào)、平和?抑或斗爭、激烈、沖突、危險(xiǎn)?學(xué)術(shù)界有著完全不同的判斷。一些文章通過對私營企業(yè)勞資關(guān)系中勞動者各項(xiàng)權(quán)利利益(比如,勞動合同、工資收入、休息休假、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等)實(shí)現(xiàn)狀況的調(diào)查分析,得出總體判斷為,“勞資矛盾不尖銳”、“相對穩(wěn)定”。同時(shí),也有相當(dāng)多數(shù)人認(rèn)為,這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是“力量懸殊,勞動者無
2025-04-13 04:23
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第3頁共3頁生產(chǎn)工人勞動合同書勞動合同性質(zhì)_________________???甲方:名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號___
2025-01-01 06:47
【總結(jié)】工資的法律保障廣州白云技師學(xué)院,電話:020-36095280-8039人力資源培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),廣州白云培訓(xùn)學(xué)校,人力資源培訓(xùn)案例導(dǎo)入——“王小姐的工資該不該調(diào)整”王小姐在廣州一家工廠做操作工,入職時(shí)廠家規(guī)定,包食包住,工資1200元,包括個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,近日(2022年
2025-01-10 04:28
【總結(jié)】外商投資企業(yè)勞動合同甲方(用人單位)名稱:地址:電話:法定代表人:職務(wù):乙方(工人)姓名:性別:年齡:籍貫:現(xiàn)住址:郵政編碼:電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方簽訂本合同。第一條工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位,承擔(dān)工作任務(wù),為工種,因
2025-05-15 12:01
【總結(jié)】 第一章人力資源規(guī)劃 本章主要內(nèi)容◆工作崗位分析與設(shè)計(jì)工作崗位分析工作崗位設(shè)計(jì)◆企業(yè)勞動定員管理定員人數(shù)的核算方法定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式與要求◆人力資源管理制度規(guī)劃◆人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核人力資源費(fèi)用支出的控制人力資源規(guī)劃的基本概念第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)
2024-08-12 08:38
【總結(jié)】編號:時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第7頁共7頁有限責(zé)任公司勞動合同有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:第一條合同期限
2025-01-01 05:19
【總結(jié)】私營企業(yè)職工勞動合同甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:籍貫:省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)身份:農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口()身份證號碼:現(xiàn)在住址:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫
【總結(jié)】1第九章勞資關(guān)系?勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系系統(tǒng)分析?中外合資企業(yè)中的勞資關(guān)系探討2第一節(jié)勞資關(guān)系及其發(fā)展?勞資關(guān)系?勞資關(guān)系的演變3一、勞資關(guān)系?(一)勞資關(guān)系的概念??狹義的勞資關(guān)系包括兩個(gè)含義:?其一,是指工作場所的規(guī)則與制度研究;?其二,認(rèn)為勞資關(guān)系是階級沖突的
2025-05-12 06:37
【總結(jié)】第十三章:勞資關(guān)系管理?本章重點(diǎn)勞資關(guān)系的基礎(chǔ)及概述勞資關(guān)系的管理勞資關(guān)系的和諧我國勞資關(guān)系的前景?學(xué)習(xí)目的闡述勞資關(guān)系的構(gòu)成,類型以及典型地區(qū)的勞資關(guān)系明確勞動合同的簽訂,集體談判的過程,技巧和兩種沖突類型的管理了解幾種有效的是勞資關(guān)系和諧的方
2025-01-11 11:55
【總結(jié)】《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號法律(法案)勞資關(guān)係一般制度立法會根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條(一)項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關(guān)勞動關(guān)係的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不妨礙對輪班工作、夜班
2025-04-08 13:42
【總結(jié)】15/15美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法 (1935年頒發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)
2025-06-27 05:57