【總結(jié)】第十三章:勞資關(guān)系管理?本章重點勞資關(guān)系的基礎(chǔ)及概述勞資關(guān)系的管理勞資關(guān)系的和諧我國勞資關(guān)系的前景?學(xué)習(xí)目的闡述勞資關(guān)系的構(gòu)成,類型以及典型地區(qū)的勞資關(guān)系明確勞動合同的簽訂,集體談判的過程,技巧和兩種沖突類型的管理了解幾種有效的是勞資關(guān)系和諧的方
2025-01-11 11:55
【總結(jié)】《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號法律(法案)勞資關(guān)係一般制度立法會根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條(一)項﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關(guān)勞動關(guān)係的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不妨礙對輪班工作、夜班
2025-04-08 13:42
【總結(jié)】15/15美國國家勞資關(guān)系法美國國家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭議或騷動,其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機構(gòu)的效率、安全或活動;(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)
2025-06-27 05:57
【總結(jié)】誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人 今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。 然而,合同履行后不到兩個月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列入了裁員范圍。當(dāng)身為
2025-06-22 20:39
【總結(jié)】15-1機械工業(yè)出版社/華章Copyright?2022by機械工業(yè)出版社華章公司版權(quán)所有。15-2第15章勞資關(guān)系和集體談判15-3引言?本章將介紹美國社會中一個強大的政治和經(jīng)濟力量—工會?一個采用集體行為來為成員爭取工資和工作條件方面的改善等利益的員工組織15-4集體談判政
2025-08-15 20:53
【總結(jié)】香港勞資關(guān)系條例【時效性】有效【法規(guī)名稱】勞資關(guān)系條例【法規(guī)分類】涉外法規(guī)【頒布部門】香港立法局【頒布日期】19870201【實施日期】19870201【正文】勞資關(guān)系條例本條例只包括一九八七年二月一日前所作的修訂。本條例旨在制定條款,改善勞資關(guān)系并解決勞資糾
2025-06-30 17:46
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第6頁共6頁私營企業(yè)職工勞動合同甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月日:民族:文化程度:籍貫:省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)身份:農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口()身份證
2025-01-01 06:48
【總結(jié)】勞資關(guān)系十大誤區(qū)誤區(qū)一:試用期可以隨時讓員工走人今年5月,廣州某科技有限公司因科研開發(fā)需要,決定從社會上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過層層面試,過關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動合同,其中約定試用期為3個月。然而,合同履行后不到兩個月,公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都
2025-05-27 22:31
【總結(jié)】酒店勞資關(guān)系協(xié)調(diào)部餐飲人的開心網(wǎng)-食尚圈推出啦中國吃網(wǎng)是香港綠滿家餐飲管理咨詢公司和東方美食雙方強強聯(lián)手,聯(lián)袂打造的中國最專業(yè)、最權(quán)威、最知名、最優(yōu)秀、內(nèi)容最全面的餐飲行業(yè)電子商務(wù)門戶網(wǎng)。為促進(jìn)餐飲人之間的交流、交友,中國吃網(wǎng)隆重推出了“餐飲人的開心網(wǎng)----食尚圈”,在這里,您可以分享在管理和生活中遇到的問題,也可以分享您的拿手好菜;它是您結(jié)識行業(yè)新朋友,聯(lián)系行業(yè)老朋友的平臺。分享
2025-06-27 23:07
2025-06-27 06:49
【總結(jié)】從“我要快樂”到“我可以快樂”2011-01-0611:28:17??來源:新周刊???我要評論???????樂·自由·我 你快樂嗎? 在新年第一期,在國民幸福指數(shù)成為新追求的今天,我們閱讀快樂?! ∥覀冎販厝罴?/span>
2025-06-22 18:10
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第5頁共5頁外商投資企業(yè)勞動合同甲方(用人單位)名稱:地址:電話:法定代表人:職務(wù):乙方(工人)姓名:性別:年齡:籍貫:現(xiàn)住址:郵政編碼:電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方簽訂本合同。第一條工作任務(wù)及工種
2025-01-01 06:47
【總結(jié)】35/35第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計本節(jié)要求:1、能力要求:(1)、能夠設(shè)計崗位調(diào)查方案;(2)、能夠分析處理崗位調(diào)查結(jié)果,撰寫并修改崗位說明書;(3)、能夠運用方法研究進(jìn)行工作崗位設(shè)計與再設(shè)計。2、相關(guān)知識:(1)、人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系;(2)、崗位分析的概念和原理;(3)、
2025-08-03 08:33
【總結(jié)】版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第八章勞動關(guān)系重點?勞動關(guān)系的內(nèi)涵?中國勞動者的權(quán)利?工會、職代會的地位和作用?解決勞動爭議的原則、途徑和方法難點勞動爭議的解決版權(quán)所有(allcopyrightsreserved)第一節(jié)勞動者的地位和權(quán)益一、勞動關(guān)系
2024-11-03 16:47
【總結(jié)】勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理?第一節(jié)勞動關(guān)系管理概述?第二節(jié)勞動合同管理?第三節(jié)勞動爭議管理第一節(jié)勞動關(guān)系管理概述一、勞動關(guān)系的含義和要素1、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。第一:員工
2025-02-22 11:32