【總結(jié)】第十三章:勞資關(guān)系管理?本章重點(diǎn)勞資關(guān)系的基礎(chǔ)及概述勞資關(guān)系的管理勞資關(guān)系的和諧我國(guó)勞資關(guān)系的前景?學(xué)習(xí)目的闡述勞資關(guān)系的構(gòu)成,類型以及典型地區(qū)的勞資關(guān)系明確勞動(dòng)合同的簽訂,集體談判的過(guò)程,技巧和兩種沖突類型的管理了解幾種有效的是勞資關(guān)系和諧的方
2025-01-10 11:57
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第7頁(yè)共7頁(yè)員工勞動(dòng)合同(樣本)_________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱甲方)_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào):家庭住址:聯(lián)系電話:依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動(dòng)合同。第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工
2025-01-01 06:47
【總結(jié)】誤區(qū)一:試用期可以隨時(shí)讓員工走人 今年5月,廣州某科技有限公司因科研開(kāi)發(fā)需要,決定從社會(huì)上招收一批技術(shù)人員,從事公司新技術(shù)的研發(fā)工作。小周等4人經(jīng)過(guò)層層面試,過(guò)關(guān)斬將,最終被公司聘用。經(jīng)雙方協(xié)商,公司與小周等人簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期為3個(gè)月?! ∪欢贤男泻蟛坏絻蓚€(gè)月,公司因經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整,決定撤銷該技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目,包括小周在內(nèi)的4名研發(fā)人員都被列
2025-05-27 23:49
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第20頁(yè)共20頁(yè) 編號(hào):???????勞動(dòng)合同書(shū)???甲方:
【總結(jié)】 編號(hào):???????勞動(dòng)合同書(shū)???甲方:乙方:?簽訂日
2025-05-17 12:40
【總結(jié)】41/41美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng),其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng);(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(
2025-06-27 04:57
【總結(jié)】國(guó)內(nèi)外勞資關(guān)系文獻(xiàn)綜述???????????????????????????????
2025-06-24 05:13
【總結(jié)】人力資源與與勞資關(guān)係專題專題研究WhatLeadersReallyDobyJohnP.Kotter指導(dǎo)教授:趙守博博士報(bào)告學(xué)生:張蕙心工博二98311006潘雅玲工博一9931001小組成員:林玉榮98311020高榮利9931002郭慧燕9931002林建宏993
2025-07-18 06:15
【總結(jié)】目 錄I 總論第一章 人力資源管理:概論 1第二章 人力資源管理的環(huán)境 4第三章 工作分析 6II 人力資源計(jì)劃、招聘和選擇第一章 人力資源計(jì)劃 9第二章 招聘 11第三章 選擇 13III 人力資源開(kāi)發(fā)第一章 組織變化與人力資源開(kāi)發(fā) 15第
2025-05-23 18:28
【總結(jié)】主講:左祥琦來(lái)自.(....),海量資料下載主講人:左祥琦電話:010-65065822:.概述前言勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)產(chǎn)生的新問(wèn)題◆勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量大幅攀升◆簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案大量出現(xiàn)◆解除和終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件成數(shù)倍增加◆與同工同酬相關(guān)的爭(zhēng)議
2025-01-07 15:14
【總結(jié)】《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關(guān)係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議澳門(mén)特別行政區(qū)第/號(hào)法律(法案)勞資關(guān)係一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門(mén)特別行政區(qū)基本法》第七十一條(一)項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、僱主與僱員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)係的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不妨礙對(duì)輪班工作、夜班
2025-04-08 13:22
【總結(jié)】第一篇:新時(shí)期勞資關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查與分析 新時(shí)期勞資關(guān)系現(xiàn)狀調(diào)查與分析 ——漫漫人生路、何處不坎坷 夏俊友 (浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院,經(jīng)貿(mào)管理系,電子商務(wù)1131班) 摘要: 建立和諧勞資關(guān)系是...
2024-10-21 02:11
【總結(jié)】我國(guó)和諧勞資關(guān)系研究畢業(yè)論文一.選題依據(jù)在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì),勞資關(guān)系是最基本利益關(guān)系,也是最重要的關(guān)系。勞資間利益的公正與合理分配是展開(kāi)有效社會(huì)合作的基礎(chǔ),是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提。我國(guó)目前勞資雙方利益分配失衡,勞方權(quán)益受損情況時(shí)有發(fā)生,勞方在利益博弈中處于弱勢(shì)地位,勞資關(guān)系顯失公正。據(jù)統(tǒng)計(jì),%%,下滑了12個(gè)百分點(diǎn),%%,,出現(xiàn)了嚴(yán)重的“利潤(rùn)侵蝕工資”的現(xiàn)象;勞動(dòng)案件受理數(shù)量也從
2025-06-22 21:35
【總結(jié)】摘要:入世給我國(guó)帶來(lái)的變化將是全方位的、革命性的,在這種背景下,我國(guó)的勞資關(guān)系將發(fā)生一系列變化。本文擬對(duì)入世背景下我國(guó)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)作一探討。關(guān)鍵詞:入世勞工標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)勞資關(guān)系協(xié)調(diào)???入世對(duì)我國(guó)勞資關(guān)系的影響???勞資關(guān)系是一種內(nèi)容廣泛的社會(huì)關(guān)系。從微觀上講,它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、分配的各個(gè)環(huán)節(jié);從宏觀上看,它也是
2025-06-28 12:52
【總結(jié)】聘請(qǐng)外籍工作人員合同(聘方)聘請(qǐng)(受聘方)為外籍工作人員(或語(yǔ)教師),雙方本著友好合作的精神,簽訂本合同。第一條聘期為年(學(xué)??砂磳W(xué)期、學(xué)年定),自年月日到職之日起,至年月日離聘之日止。第二條受聘方的工作任務(wù),商定如下:
2025-05-14 04:58