勞資關(guān)系管理ppt課件(更新版)
【正文】 前景 ? 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題 我國(guó)入世所面臨的社會(huì)條款或勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不一的問(wèn)題，全球化帶來(lái)的條款不一造成的沖突。 君所謂否 ， 而有可焉 ， 臣獻(xiàn)其可 ， 以去其否 。 —— 《 論語(yǔ) 用人單位在處理勞資關(guān)系時(shí)還涉及與政府相關(guān)部門(mén)以及與工會(huì)之間的關(guān)系。 勞資關(guān)系概述 勞資關(guān)系概述 三、勞資關(guān)系的主體 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞資關(guān)系的主體由三方構(gòu)成，即企業(yè)、勞動(dòng)者和工會(huì)。 子路 》 ?夫和實(shí)生物 ， 同則不繼 。 是以政平而不干 ， 民無(wú)爭(zhēng)心 。 —— 晏子 《 左傳 若以同裨同 ， 盡乃棄矣 。 工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。我國(guó)從 1995年 1月 1日開(kāi)始實(shí)施的 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出了明確的界定：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與其所在組織單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。這種協(xié)商活動(dòng)并不強(qiáng)迫任何一方贊同某項(xiàng)建議或要求其中一方作出讓步。 君子食之 ， 以平
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