勞資關(guān)系管理ppt課件(更新版)
【正文】 前景 ? 勞動標準問題 我國入世所面臨的社會條款或勞動標準不一的問題，全球化帶來的條款不一造成的沖突。 君所謂否 ， 而有可焉 ， 臣獻其可 ， 以去其否 。 —— 《 論語 用人單位在處理勞資關(guān)系時還涉及與政府相關(guān)部門以及與工會之間的關(guān)系。 勞資關(guān)系概述 勞資關(guān)系概述 三、勞資關(guān)系的主體 在市場經(jīng)濟體制下，勞資關(guān)系的主體由三方構(gòu)成，即企業(yè)、勞動者和工會。 子路 》 ?夫和實生物 ， 同則不繼 。 是以政平而不干 ， 民無爭心 。 —— 晏子 《 左傳 若以同裨同 ， 盡乃棄矣 。 工會代表應(yīng)維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。我國從 1995年 1月 1日開始實施的 《 中華人民共和國勞動法 》 對勞動關(guān)系作出了明確的界定：勞動關(guān)系是勞動者與其所在組織單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。這種協(xié)商活動并不強迫任何一方贊同某項建議或要求其中一方作出讓步。 君子食之 ， 以平
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