勞資關(guān)系管理ppt課件(專業(yè)版)
【正文】 君子食之 ， 以平其心 。我國從 1995年 1月 1日開始實施的 《 中華人民共和國勞動法 》 對勞動關(guān)系作出了明確的界定：勞動關(guān)系是勞動者與其所在組織單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 若以同裨同 ， 盡乃棄矣 。 是以政平而不干 ， 民無爭心 。 勞資關(guān)系概述 勞資關(guān)系概述 三、勞資關(guān)系的主體 在市場經(jīng)濟體制下，勞資關(guān)系的主體由三方構(gòu)成，即企業(yè)、勞動者和工會。 —— 《 論語 昭公 20年 》 勞資關(guān)系的和諧－－什么是 “ 和諧 ” ？ 勞資關(guān)系的和諧－－方法 ? 員工座談法 ? MOTO公司的意見箱合家庭日 ? 勝利公司的懇談文化 ? 通過員工持股提高凝聚力 我國勞資關(guān)系的前景 ? 勞動標(biāo)準(zhǔn)問題 我國入世所面臨的社會條款或勞動標(biāo)準(zhǔn)不一的問題，全球化帶來的條款不一造成的沖突。 勞資關(guān)系概述 勞資關(guān)系的類型 ? 公開沖突 ? 休戰(zhàn)狀態(tài) ? 協(xié)調(diào)工作狀態(tài) ? 勞資合作
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