【總結(jié)】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法 (1935年頒發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng),其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng);(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制
2025-05-28 00:34
【總結(jié)】了解一下勞動(dòng)關(guān)系案件受理范圍根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假
2025-01-13 21:40
【總結(jié)】案例分析題企業(yè)人力資源管理師三級(jí)歷年真題—2、李某?2000?年被甲公司雇傭,井與公司簽訂了勞動(dòng)臺(tái)同,其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間-李某上班后,要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品.被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006?年初生病住院。2006?年?3?月,經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷,李某被確診患
2025-06-28 11:36
【總結(jié)】有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下條款:第一條合同期限1.本合同有效期限,自年月日至年月日止,為期
2025-05-15 12:01
【總結(jié)】生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同性質(zhì)_________________???甲方:名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號(hào)_____________編號(hào):甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核,錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)
2025-05-14 04:37
【總結(jié)】國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)力資源管理師(工作要求)北京市職業(yè)技能培訓(xùn)指導(dǎo)中心2021年2月第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理第二節(jié)集體合同的協(xié)商和履行第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第四節(jié)員工溝通第五節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同文本的準(zhǔn)備第二單元
2025-05-11 19:51
【總結(jié)】75/75《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢稿)》《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第/號(hào)法律(法案)勞資關(guān)系一般制度立法會(huì)根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條(一)項(xiàng)﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、雇主與雇員之間可自由訂立有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但
2025-05-05 18:02
2025-05-27 23:00
【總結(jié)】復(fù)習(xí)問(wèn)題1.工資與福利的主要要素有哪些?2.跨國(guó)公司在制定薪酬政策時(shí)堅(jiān)持的主要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是什么?3.為什么對(duì)跨國(guó)公司而言了解其他國(guó)家的薪酬實(shí)踐非常重要?第八講勞資關(guān)系問(wèn)題?為什么了解一個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的歷史淵源非常重要??工會(huì)能夠使用什么方法限制跨國(guó)公司的戰(zhàn)略性選擇??世界范圍內(nèi)的勞資管理有什么差異?
2025-05-12 06:36
【總結(jié)】美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法美國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系法?。ǎ保梗常的觐C發(fā),1947年修訂) 【章名】一:宗旨與政策 第一條有些雇主否認(rèn)職工的結(jié)社權(quán)利,有些雇主拒絕接受集體談判的程序,于是導(dǎo)致罷工和其它方式的產(chǎn)業(yè)爭(zhēng)議或騷動(dòng),其目的或必然的后果是以下列方式干擾或阻撓商業(yè):(a)妨礙商業(yè)機(jī)構(gòu)的效率、安全或活動(dòng);(b)在商業(yè)流通渠道發(fā)生阻礙;(c)對(duì)商業(yè)渠道中的原料、制
2025-06-28 20:24
【總結(jié)】企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀評(píng)估體系之構(gòu)建一我國(guó)勞資關(guān)系總體上到底處于怎樣的狀態(tài)?是和諧、協(xié)調(diào)、平和?抑或斗爭(zhēng)、激烈、沖突、危險(xiǎn)?學(xué)術(shù)界有著完全不同的判斷。一些文章通過(guò)對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利利益(比如,勞動(dòng)合同、工資收入、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等)實(shí)現(xiàn)狀況的調(diào)查分析,得出總體判斷為,“勞資矛盾不尖銳”、“相對(duì)穩(wěn)定”。同時(shí),也有相當(dāng)多數(shù)人認(rèn)為,這種穩(wěn)定的基礎(chǔ)是“力量懸殊,勞動(dòng)者無(wú)
2025-04-13 04:23
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第3頁(yè)共3頁(yè)生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書勞動(dòng)合同性質(zhì)_________________???甲方:名稱________________乙方:姓名_______________用工形式_____________鑒證編號(hào)___
2025-01-01 06:47
【總結(jié)】工資的法律保障廣州白云技師學(xué)院,電話:020-36095280-8039人力資源培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),廣州白云培訓(xùn)學(xué)校,人力資源培訓(xùn)案例導(dǎo)入——“王小姐的工資該不該調(diào)整”王小姐在廣州一家工廠做操作工,入職時(shí)廠家規(guī)定,包食包住,工資1200元,包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,近日(2022年
2025-01-10 04:28
【總結(jié)】外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱:地址:電話:法定代表人:職務(wù):乙方(工人)姓名:性別:年齡:籍貫:現(xiàn)住址:郵政編碼:電話:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方簽訂本合同。第一條工作任務(wù)及工種乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在崗位,承擔(dān)工作任務(wù),為工種,因
【總結(jié)】 第一章人力資源規(guī)劃 本章主要內(nèi)容◆工作崗位分析與設(shè)計(jì)工作崗位分析工作崗位設(shè)計(jì)◆企業(yè)勞動(dòng)定員管理定員人數(shù)的核算方法定員標(biāo)準(zhǔn)編寫格式與要求◆人力資源管理制度規(guī)劃◆人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核人力資源費(fèi)用支出的控制人力資源規(guī)劃的基本概念第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)
2025-08-03 08:38