勞資關(guān)系ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:36本頁面
【正文】 的戰(zhàn)略性選擇： ?通過影響工資水平而影響跨國公司的成本結(jié)構(gòu)，從而使跨國公司的競爭力降低， ?限制跨國公司任意雇傭不同層面人員的能力 (許多國家立法限制公司實施終止生產(chǎn)、冗員與解雇方案 ) , ?阻止或防止跨國公司的全球化經(jīng)營。 IX. 國際勞資關(guān)系 ?區(qū)域一體化：歐共體 (EU) “單一歐洲的法案 ” 于 1992年 12月 31日簽署，目的是建立統(tǒng)一的歐洲市場，從而促進歐共體中的商品、貨幣與人員自由流動。協(xié)定中的社會政策包括改善工人的健康與安全條件，增加員工的信息與協(xié)商，除勞動力市場之外的人的一體化，促進機會平等與工作場所中的男女平等。但這一協(xié)定不包括工資問題、成立社團組織的權(quán)力、罷工或關(guān)閉工廠的權(quán)力。 國際勞資關(guān)系 ?區(qū)域一體化 : 北美的自由貿(mào)易協(xié)議 (NAFTA) 北美的自由貿(mào)易協(xié)議 是由美國、加拿大和墨西哥政府于 1992年 12月簽署的， 1993年 9月由美國國會批準認可， 1994年 1月開始生效。 北美的自由貿(mào)易協(xié)議 是一個自由的貿(mào)易區(qū)，而不是一般的共同市場，只處理三個貿(mào)易伙伴之間的產(chǎn)品、服務與投資的流動問題，并不涉及勞動力的流動與其他的政策。北美關(guān)于勞動力合作的協(xié)議 (NAALC) 1993年生效。 員工的健康與安全 ?健康 對員工意味著什么？員工身體的或情緒心理上沒有疾病。 ?安全 指的是保護員工免受工作中的事故的傷害。 ?職業(yè)安全與健康法案 (OSHA)， 1970 在美國簽署。 ?開發(fā)安全項目、健康項目、身體健康項目、壓力管理項目 ?全球的健康與安全 : 外派人員需要為安全的旅行、應對壓力、處理工作場所中的吸煙、愛滋病、恐怖主義、犯罪及環(huán)境等問題進行準備。 國際勞資關(guān)系 總之，國際勞資關(guān)系關(guān)心的是有組織的工會員工對于文化與法律差異影響以下方面的問題： 更好的收入、工作保障、 工作條件 與管理層進行談判的力量 組織勞工的策略 ? 建立國際性的、跨國的勞動組織 ? 向中央政府部門通過政治影響限制跨國公司的行動 處理勞動關(guān)系的方法 ? 跨國公司的勞資關(guān)系是集權(quán)還是分權(quán) (一體化 對 反映 … ) 討論 ?確定跨國公司關(guān)心工會有哪些特征？ ?工會怎樣對跨國公司作出反應 ?這些反應是否成功 ?
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