勞資關(guān)系ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:36本頁(yè)面
【正文】 的戰(zhàn)略性選擇： ?通過(guò)影響工資水平而影響跨國(guó)公司的成本結(jié)構(gòu)，從而使跨國(guó)公司的競(jìng)爭(zhēng)力降低， ?限制跨國(guó)公司任意雇傭不同層面人員的能力 (許多國(guó)家立法限制公司實(shí)施終止生產(chǎn)、冗員與解雇方案 ) , ?阻止或防止跨國(guó)公司的全球化經(jīng)營(yíng)。 IX. 國(guó)際勞資關(guān)系 ?區(qū)域一體化：歐共體 (EU) “單一歐洲的法案 ” 于 1992年 12月 31日簽署，目的是建立統(tǒng)一的歐洲市場(chǎng)，從而促進(jìn)歐共體中的商品、貨幣與人員自由流動(dòng)。協(xié)定中的社會(huì)政策包括改善工人的健康與安全條件，增加員工的信息與協(xié)商，除勞動(dòng)力市場(chǎng)之外的人的一體化，促進(jìn)機(jī)會(huì)平等與工作場(chǎng)所中的男女平等。但這一協(xié)定不包括工資問(wèn)題、成立社團(tuán)組織的權(quán)力、罷工或關(guān)閉工廠的權(quán)力。 國(guó)際勞資關(guān)系 ?區(qū)域一體化 : 北美的自由貿(mào)易協(xié)議 (NAFTA) 北美的自由貿(mào)易協(xié)議 是由美國(guó)、加拿大和墨西哥政府于 1992年 12月簽署的， 1993年 9月由美國(guó)國(guó)會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)可， 1994年 1月開(kāi)始生效。 北美的自由貿(mào)易協(xié)議 是一個(gè)自由的貿(mào)易區(qū)，而不是一般的共同市場(chǎng)，只處理三個(gè)貿(mào)易伙伴之間的產(chǎn)品、服務(wù)與投資的流動(dòng)問(wèn)題，并不涉及勞動(dòng)力的流動(dòng)與其他的政策。北美關(guān)于勞動(dòng)力合作的協(xié)議 (NAALC) 1993年生效。 員工的健康與安全 ?健康 對(duì)員工意味著什么？員工身體的或情緒心理上沒(méi)有疾病。 ?安全 指的是保護(hù)員工免受工作中的事故的傷害。 ?職業(yè)安全與健康法案 (OSHA)， 1970 在美國(guó)簽署。 ?開(kāi)發(fā)安全項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、身體健康項(xiàng)目、壓力管理項(xiàng)目 ?全球的健康與安全 : 外派人員需要為安全的旅行、應(yīng)對(duì)壓力、處理工作場(chǎng)所中的吸煙、愛(ài)滋病、恐怖主義、犯罪及環(huán)境等問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。 國(guó)際勞資關(guān)系 總之，國(guó)際勞資關(guān)系關(guān)心的是有組織的工會(huì)員工對(duì)于文化與法律差異影響以下方面的問(wèn)題： 更好的收入、工作保障、 工作條件 與管理層進(jìn)行談判的力量 組織勞工的策略 ? 建立國(guó)際性的、跨國(guó)的勞動(dòng)組織 ? 向中央政府部門通過(guò)政治影響限制跨國(guó)公司的行動(dòng) 處理勞動(dòng)關(guān)系的方法 ? 跨國(guó)公司的勞資關(guān)系是集權(quán)還是分權(quán) (一體化 對(duì) 反映 … ) 討論 ?確定跨國(guó)公司關(guān)心工會(huì)有哪些特征？ ?工會(huì)怎樣對(duì)跨國(guó)公司作出反應(yīng) ?這些反應(yīng)是否成功 ?
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