勞資關(guān)系ppt課件-展示頁
2025-05-21 06:36本頁面
【正文】 一個(gè)條件。 II. 美國勞工運(yùn)動(dòng)的歷史 ?1930年以前的工人運(yùn)動(dòng) 18世紀(jì)末期，各種行業(yè)協(xié)會(huì)將工人們聯(lián)合起來處理大家共同關(guān)心的問題。復(fù)習(xí)問題 1. 工資與福利的主要要素有哪些？ 2. 跨國公司在制定薪酬政策時(shí)堅(jiān)持的主要目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是什么？ 3. 為什么對(duì)跨國公司而言了解其他國家的薪酬實(shí)踐非常重要？ 第八講 勞資關(guān)系 問題 ?為什么了解一個(gè)國家產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)的歷史淵源非常重要？ ?工會(huì)能夠使用什么方法限制跨國公司的戰(zhàn)略性選擇？ ?世界范圍內(nèi)的勞資管理有什么差異？ I. 勞動(dòng)者聯(lián)合會(huì) 什么是工會(huì) ? ?工會(huì)是通過集體行動(dòng)提高其成員利益的工人的正式團(tuán)體。 ?不同國家的文化不同，對(duì)工會(huì)與管理層關(guān)系的界定不同，導(dǎo)致工會(huì)在不同國家中的地位存在差異。 ?1930年以后的工人運(yùn)動(dòng) 反命令法案 (又稱諾里斯 拉瓜迪亞法案 )1932: 由美國的公共政策確定了集體談判的權(quán)利，并通過了工會(huì)的建立與運(yùn)營 (經(jīng)濟(jì)大蕭條，失業(yè)人數(shù)達(dá) 25%) 美國勞工運(yùn)動(dòng)的歷史 國家勞資關(guān)系法案 (又稱瓦格納法案 )1935: 宣稱對(duì)員工組織并組織并進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)利 予以法律性的支持。 美國勞工運(yùn)動(dòng)的歷史 ?勞資關(guān)系報(bào)告與揭發(fā)法案 (蘭德勒姆 格里芬法案 )1959 這一法案是標(biāo)志著聯(lián)邦政府介入工會(huì)內(nèi)部事務(wù)的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，為工人規(guī)定了在與工會(huì)的關(guān)系中具有的權(quán)利，并要求工會(huì)對(duì)內(nèi)部的活動(dòng)進(jìn)行報(bào)告，同時(shí)包括對(duì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰的規(guī)定。 工會(huì)融入 : 訓(xùn)練有素的工會(huì)的組織者在一家公 司申請工作，一旦被雇傭，將組織 工會(huì)為員工服務(wù)。 企業(yè)的勞工運(yùn)動(dòng) : 與罷工或組織運(yùn)動(dòng)相類似的活動(dòng)來迫使員工去爭取更好的工資、福利等。 美國勞工運(yùn)動(dòng)的歷史 ?員工與管理層的團(tuán)隊(duì)工作法案 (又稱團(tuán)隊(duì)法案 ):1996年國會(huì)兩院提出了這一法案的建議，允許被選出的工人與管理者在沒有工會(huì)的情境中討論工資、工作時(shí)間與工作條件等問題，這一實(shí)踐現(xiàn)在還被“ 國家勞資關(guān)系法案 ” 視作是非法的。 ?地方工會(huì) : 地方工會(huì) 是美國勞工運(yùn)動(dòng)的基本因素。 行會(huì)： 是一種談判單位，一般由某一地方具有特定職業(yè)與技能的成員構(gòu)成，如木工協(xié)會(huì)。
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