【正文】 ；（三） 中止工作并喪失報酬；（四） 無任何賠償或補(bǔ)償?shù)膶崟r解雇。刪除﹕關(guān)于紀(jì)律權(quán)的事宜﹐不適宜用法律方式規(guī)定﹐恐掛萬漏一﹐兼且會引伸更多爭議。第九條紀(jì)律權(quán) 一、雇主對向其提供服務(wù)的雇員有紀(jì)律權(quán)。(二)經(jīng)營權(quán)取得人應(yīng)以書面方式通告雇員﹐有關(guān)原訂定勞動合同所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容﹐以及因工作關(guān)系而產(chǎn)生的雇員債務(wù)事宜的解決方法。我們要求在第八條內(nèi)增加一款﹐具體如下：三、雇主轉(zhuǎn)讓經(jīng)營權(quán)﹕(一)轉(zhuǎn)讓經(jīng)營權(quán)的雇主應(yīng)確實告知雇員﹐經(jīng)營權(quán)取得人是否繼承轉(zhuǎn)讓人與雇員所訂立的勞動合同所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)﹐以及因工作關(guān)系而產(chǎn)生的雇員債務(wù)事宜負(fù)連帶責(zé)任。二、 如雇主與雇員簽署了減低報酬的書面協(xié)議后兩年內(nèi)﹐單方面終止與被減低報酬的雇員的工作關(guān)系﹐則須按該雇員被減低報酬前的工資額計算解雇賠償和如有的代通知金。二、上款（四）項所指的服從義務(wù)﹐包括由雇主直接發(fā)出的規(guī)定和指示﹐以及由雇員的上級在雇主賦予的權(quán)限范圍內(nèi)發(fā)出的規(guī)定和指示。 三、在勞動關(guān)系存續(xù)期間﹐雇主必須保存上款所指的所有數(shù)據(jù)；即使在勞動關(guān)系終止后﹐仍須保存該等資料三年。第二章當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和保障第六條雇主的義務(wù)一、雇主應(yīng)：（一） 尊重和以禮對待雇員；（二） 給予雇員合理和與其工作相符的報酬；（三） 為雇員的身體與精神設(shè)想﹐而須提供良好的工作條件；（四） 為提高其生產(chǎn)能力的水平作出貢獻(xiàn)；（五） 按相關(guān)法例賠償雇員因工作意外或職業(yè)病所導(dǎo)致的損失；（六） 遵守由勞動關(guān)系和規(guī)范勞動關(guān)系的規(guī)定所產(chǎn)生的其它義務(wù)。針對前者﹐可于第五條增加第三款行文如下：三、勞動合同中規(guī)定的勞動條件﹐低于本法所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的部分視為無效﹐視為無效的勞動合同部分均以本法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。二、本法規(guī)絕對不得被理解或解釋為減少或撤銷雇主與雇員之間已訂定或已遵守的較有利工作條件﹐不論該等工作條件源自企業(yè)規(guī)章或行業(yè)特性。第四條平等原則所有雇員享有同等就業(yè)機(jī)會﹐以及在就業(yè)和提供勞務(wù)上的同等待遇﹐作為承認(rèn)所有人有此權(quán)利的效果﹐而不論其種族、膚色、性別、年齡、信仰、所屬組織、政見、社會階層或社會背景?！?。五、第二十七條至第三十二條和第六十七條至第七十一條的規(guī)定﹐不適用于非全職工作制度。三、本法規(guī)的規(guī)定亦不適用于下列勞動關(guān)系：（一） 在法律或?qū)嶋H上具有親屬關(guān)系且同膳宿的人之間的勞動關(guān)系；（二） 源自為提供具體確定服務(wù)而訂定的合同的勞動關(guān)系；該合同規(guī)定執(zhí)行工作的人在提供服務(wù)時﹐擁有完全的支配和自主權(quán)﹐且系透過一整體訂定的價格訂立。第三條適用范圍一、本法規(guī)所定的制度﹐適用于所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域﹐包括公共企業(yè)和公共資本企業(yè)的一切勞動關(guān)系。二、如雇主與雇員并無協(xié)議勞動關(guān)系的條件﹐則本法規(guī)訂定雙方應(yīng)遵守的最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不影響在單行法規(guī)中已訂定或?qū)⒂喍ǖ钠渌鼧?biāo)準(zhǔn)。75 / 75《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢稿)》《勞資關(guān)系一般制度(法案征詢稿)》的修改建議澳門特別行政區(qū)第 / 號法律（法案）勞資關(guān)系一般制度立法會根據(jù)《澳門特別行政區(qū)基本法》第七十一條（一）項﹐制定本法律。第一章一般規(guī)定第一條本法規(guī)的目的一、雇主與雇員之間可自由訂立有關(guān)勞動關(guān)系的合同﹐且須遵守法定最低標(biāo)準(zhǔn)﹐但不妨礙對輪班工作、夜班工作和連續(xù)性工作制度的特別規(guī)定。第二條概念除另有規(guī)定外﹐為適用本法規(guī)的規(guī)定﹐下列各詞的定義為﹕（一） 雇主系指所有及任何自然人或法人根據(jù)與雇員所訂立的勞動合同﹐直接支配雇員提供勞務(wù)并給予報酬﹐而不論合同形式和計算報酬的標(biāo)準(zhǔn)如何；（二） 雇員系指透過合同方式﹐在雇主的支配和領(lǐng)導(dǎo)下﹐向其提供勞務(wù)的人士﹐而不論合同形式和計算報酬的標(biāo)準(zhǔn)如何；（三） 勞動合同系指一人為獲取報酬而有義務(wù)在他人的支配和領(lǐng)導(dǎo)下﹐向該人提供期限為確定或不確定的智力或勞力服務(wù)的合同；（四） 全職工作制度系指一雇員每周實際工作超過二十四小時的制度；（五） 非全職工作制度系指一雇員每周實際工作二十四小時或少于二十四小時且連續(xù)工作最多六日的制度；（六） 季節(jié)性工作系指基于工作的性質(zhì)或情況﹐而應(yīng)在一年中的某個季節(jié)或時期進(jìn)行的任何類型的工作；（七） 偶然工作系指在雇主的正常業(yè)務(wù)以外的任何類型的工作﹐在任何情況下﹐偶然工作的合同期間不得超過六過月；（八） 工作條件系指不論在勞動關(guān)系上或在提供勞務(wù)的地點方面﹐與雇主及雇員的行為和表現(xiàn)有關(guān)的所有及任何權(quán)利、義務(wù)或情況；（九） 超時工作系指在正常工作時間以外提供勞務(wù)；（十） 正常工作時間系指雇員有義務(wù)提供勞務(wù)的時數(shù)；（十一） 工作時間系指每日正常工作時間起止和休息時間的訂定；（十二）具期限勞動合同系指為合同的持續(xù)時間設(shè)定確定或不確定的期限﹐當(dāng)該期限屆滿時則合同失效；(十三)　休息時間是指雇員按法律規(guī)定不必從事工作﹐而可以自由自主地支配的時間。二、本法規(guī)不適用于公共行政﹐以及有關(guān)勞動關(guān)系受公務(wù)員通則規(guī)范的企業(yè)或?qū)嶓w。四、第十三條至第四十七條的規(guī)定﹐不適用于雇員在住所提供服務(wù)的勞動關(guān)系。改寫﹕為確保雇員的病假權(quán)和報酬權(quán)﹐第三條第四款改為：「四、第十三條至第三十一條和第三十三條至三十六條的規(guī)定﹐不適用于雇員在住所提供服務(wù)的勞動關(guān)系。刪除﹕非全職工作制度在草案中的規(guī)定是沒有年假權(quán)、病假權(quán)和涉及終止勞動關(guān)系權(quán)﹐勞工界要求刪除第三條五款的全部內(nèi)容﹐非全職工作制度的雇員與全職雇員應(yīng)一視同仁。第五條較有利原則一、本法規(guī)的規(guī)定﹐不妨礙任何雇主與為其服務(wù)的雇員之間已遵守和實行的較有利的工作條件﹐不論該等較有利條件的始源為何。增加﹕在草案的第一章的內(nèi)容方面應(yīng)增補(bǔ)兩項內(nèi)容﹕（1）違背法律的勞動合同的處理﹔（2）規(guī)定凡以書面作成的勞動合同必須勞資雙方各執(zhí)一份為據(jù)。針對后者可在第一章或第二章內(nèi)增加一條條文如下：第xx條 書面合同的規(guī)定在本法規(guī)定須以書面合同作成的勞動合同又或雇主與雇員雙方用書面形式簽定的勞動合同或勞動協(xié)議﹐均須由雇主和雇員簽署及各執(zhí)一份為據(jù)。 二、雇主必須將為其提供服務(wù)的雇員的數(shù)據(jù)記錄于簿冊、數(shù)據(jù)卡或信息系統(tǒng)﹐當(dāng)中須載明﹕（一） 雇員的身分資料；（二） 錄用雇員的日期；（三） 職業(yè)種類；（四） 所收取的報酬；（五） 工作時間；（六） 已享受年假的期間；(七) 已享受的法定有薪病假天數(shù)和其它因病缺勤的天數(shù)；（八） 工作意外和職業(yè)??；（九） 一切其它有利于保障雇員的數(shù)據(jù)。第七條雇員的義務(wù)一、雇員應(yīng)：（一） 尊重并以禮及忠誠對待雇主、上級、同事和與企業(yè)有聯(lián)系或會與企業(yè)有聯(lián)系的其它人士；（二） 勤謹(jǐn)和準(zhǔn)時上班；（三） 熱心和努力工作；（四） 在涉及工作的執(zhí)行和紀(jì)律方面服從雇主﹐但雇主的命令和指示與其權(quán)利和保障有抵觸者除外；（五） 對雇主保持忠心﹐尤其不以本人或他人名義與雇主競爭作業(yè)﹐亦不將有關(guān)企業(yè)的組織、生產(chǎn)方式或業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)外傳；（六） 保養(yǎng)及良好使用雇主交托其保管的與其工作有關(guān)的財產(chǎn)；（七） 促進(jìn)或執(zhí)行旨在改善企業(yè)生產(chǎn)率的一切行為；（八） 在工作衛(wèi)生和安全事宜上﹐透過適當(dāng)途徑與雇主合作；（九） 遵守由勞動關(guān)系和規(guī)范勞動關(guān)系的規(guī)定所產(chǎn)生的其它義務(wù)。第八條雇員的保障一、禁止雇主：（一） 強(qiáng)迫雇員取得或使用由雇主或其指定人所提供的服務(wù)；（二） 強(qiáng)迫雇員使用由任何餐室、食堂、膳務(wù)處或其它直接與工作有關(guān)的場所向其供應(yīng)的物品或提供服務(wù)；（三） 以任何方式反對雇員行使其合法權(quán)利﹐以及因雇員行使合法權(quán)利而終止其勞動關(guān)系或予以處分；（四） 直接或間接減低雇員的報酬﹐但預(yù)先取得雇員的書面同意除外﹐該減低報酬之書面協(xié)議自簽署日起產(chǎn)生效力；（五） 扣留雇員的身分證明文件。增加﹕在草案的第二章的內(nèi)容方面﹐需要增補(bǔ)有關(guān)勞動合同繼受的條文﹐以保障雇員遇到雇主轉(zhuǎn)讓經(jīng)營權(quán)時的職業(yè)權(quán)益。雇員在獲得通知后﹐可選擇不低于原工作條件繼續(xù)留任﹐亦可選擇獲得原雇主按本法第七十一條單方解約方式處理的賠償﹔但倘在轉(zhuǎn)移前有關(guān)勞動合同及因工作關(guān)系而產(chǎn)生的雇員債務(wù)按法律規(guī)定喪失者除外。改寫﹕第（四）項有關(guān)條文應(yīng)按現(xiàn)行《勞工法》第九條d)項的內(nèi)容表述：(四)減低工作者的報酬﹐但獲得工作者的同意且經(jīng)取得勞工局的同意后除外。 二、紀(jì)律權(quán)得由雇主直接行使或由雇員的上級按雇主的規(guī)定行使。要求將第九條至至第十一條均刪除。 二、紀(jì)律處分應(yīng)按違紀(jì)行為的嚴(yán)重性和違紀(jì)者的過錯科處﹐且對同一違紀(jì)行為不得科處多于一項處罰。第十一條紀(jì)律行動的實行 一、紀(jì)律程序應(yīng)在雇主或具紀(jì)律懲戒權(quán)限的上級在得悉違紀(jì)行為之日起計四十五日內(nèi)實施。 三、在不妨礙本法規(guī)第三章第七節(jié)所規(guī)范的解雇情況下﹐雇員得自確定中止工作并喪失報酬的處分的科處或措施之日起計十日內(nèi)﹐向勞工事務(wù)局提起聲明異議。第十二條傳統(tǒng)制度的優(yōu)先雇主與雇員之間﹐或有關(guān)團(tuán)體代表之間所訂的一切協(xié)議或協(xié)議﹐原則上系被接納者﹐即使其規(guī)定與本法規(guī)之規(guī)定有異；但其施行對雇員引致之工作條件﹐較諸本法規(guī)所引致者更為有利便可。第三章個人勞動合同第一節(jié)提供勞務(wù)第一分節(jié)工作時數(shù)和時間第十三條工作時數(shù)一、雇員在正常情況下每日工作不應(yīng)超過八小時﹐每周工作不應(yīng)超過四十八小時﹐正常工作時間至少應(yīng)中斷三十分鐘供其休息或進(jìn)食﹐以免雇員連續(xù)工作超過五小時。三、上款所定時間﹐不包括為準(zhǔn)備開始工作和已開始但未完成的交易、活動和服務(wù)所需的時間﹐且合計的時間每日不應(yīng)超過三十分鐘。五、不允許以非全職工作制度聘任的雇員超時工作。第十四條超時工作 除上條第三款規(guī)定的情況外﹐每周四十八小時以上的工作時間﹐視為提供按第二條（九）項所理解的超時工作。 二、在上款第二項規(guī)定的情況下﹐雇員除有權(quán)收取超時工作的補(bǔ)償外﹐還有權(quán)享受不少于二十四小時的額外有薪休假﹐而且應(yīng)在緊接有關(guān)工作期間后立即享受； 三、如雇員須連續(xù)兩天在第一款(三)項規(guī)定的情況下提供超時工作﹐該雇員除有權(quán)收取超時工作的補(bǔ)償外﹐還有權(quán)享受不少于二十四小時的額外有薪休假﹐而且應(yīng)在緊接第二天的工作期間后立即享受﹔四、在第一款 (一項) 至 (三項) 規(guī)定的情況下﹐雇主應(yīng)根據(jù)第十三條第一款后半部分的規(guī)定給雇員安排小息時間。改寫﹕四、在第一款 (一項) 至 (三項) 規(guī)定的情況下﹐雇主應(yīng)根據(jù)第十三條第一款后半部分的規(guī)定給雇員安排小息時間及提供膳食。二、如無預(yù)先書面協(xié)議﹐雇員有權(quán)因提供超時工作而收取一項不少于按第四十條規(guī)定計算的每小時工資的15%的額外報酬﹐或按超出的工作時數(shù)享受有薪休假。二、 除上條的情況外﹐雇員每周正常工作時數(shù)和超時工作時數(shù)累計的總工作時數(shù)不得超出60小時。第十七條工作時間的免除 一、在下列情況﹐所提供的勞務(wù)不受固定工作時間約束﹕（一） 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、主管和監(jiān)察職務(wù)；（二） 在無上級實時監(jiān)督下﹐在工作場所以外地方按常規(guī)工作。 三、無固定工作時間不妨礙雇員享受每周休息和強(qiáng)制性假日的權(quán)利。（一）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、主管和監(jiān)察職務(wù)；第二分節(jié)夜間工作、輪班工作和連續(xù)工作第十八條夜間工作一、在晚上十一時至翌日早上六時之間工作﹐視為夜間工作。三、如無預(yù)先書面協(xié)議﹐雇員有權(quán)因提供非固定的夜間工作而收取一項不少于按第四十條規(guī)定計算的日間工作每小時工資的25%的額外報酬。五、提供夜間輪班工作并已收取有關(guān)輪班津貼的雇員﹐不獲發(fā)放第三款所指的額外報酬。第十九條輪班工作和連續(xù)工作 一、如運(yùn)作期間超出正常工作時間的上限或在須持續(xù)工作的情況下﹐應(yīng)安排由不同人員輪班工作。 三、每班的工作時間不得超過第十三條對正常工作時間所定的上限。 五、為適用上款的規(guī)定﹐由零時至晚上十一時五十九分﹐視為一日工作。 七、雇員在一日工作中的第一次輪班的開始與前一日的輪班的結(jié)束之間﹐應(yīng)存在一段至少為連續(xù)十二小時的時間﹐以讓雇員休息。九、如無上款所指的書面協(xié)議﹐則在雇員提供輪班工作滿三十日后﹐雇主應(yīng)安排該雇員享受一天的有薪休假。十一、收取輪班津貼的雇員﹐如在強(qiáng)制性假日提供勞務(wù)﹐不再獲得任何額外的金錢補(bǔ)償﹐但有權(quán)享受休息補(bǔ)償日﹐其應(yīng)在強(qiáng)制性假日后的十五日內(nèi)享受。改寫﹕九、如無上款所指的書面協(xié)議﹐則在雇員提供輪班工作滿四周后﹐雇主應(yīng)安排該雇員享受一天額外的有薪休假。第二節(jié)提供勞務(wù)方式第二十條雇主的權(quán)限一、在勞動關(guān)系和規(guī)范勞動關(guān)系的規(guī)定的限制內(nèi)﹐雇主有權(quán)訂定提供勞務(wù)所應(yīng)遵循的規(guī)定﹐并得制定載明有關(guān)工作安排和紀(jì)律的規(guī)定的內(nèi)部規(guī)章。第二十一條工作條件一、勞務(wù)應(yīng)在良好衛(wèi)生和安全條件下提供﹐工作地點應(yīng)具備法律或規(guī)章所規(guī)定的條件。第二十二條試用期一、勞動關(guān)系生效的首三個月視為試用期﹐但有相反的書面協(xié)議除外﹔透過書面協(xié)議的試用期總期間最多為一年。三、雇員的年資由試用期開始起計。即﹕一、 工作關(guān)系生效的首三個月視為試用期﹐任何一方得單方面結(jié)束工作關(guān)系而無須預(yù)先通知﹐亦無須提出充分理由﹐并無權(quán)收取任何因解約之賠償﹐但有相反的書面協(xié)議除外﹔二、 工作者之年資系由試用期開始起計。二、每一雇員的每周