《勞資關(guān)系》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 功地幫助工人適應(yīng)新的管理風(fēng)格，并在新的管理活動(dòng)中發(fā)揮作用。但這一協(xié)定不包括工資問(wèn)題、成立社團(tuán)組織的權(quán)力、罷工或關(guān)閉工廠的權(quán)力。 員工的健康與安全 ?健康 對(duì)員工意味著什么？員工身體的或情緒心理上沒(méi)有疾病。 國(guó)際勞資關(guān)系 總之，國(guó)際勞資關(guān)系關(guān)心的是有組織的工會(huì)員工對(duì)于文化與法律差異影響以下方面的問(wèn)題： 更好的收入、工作保障、 工作條件 與管理層進(jìn)行談判的力量 組織勞工的策略 ? 建立國(guó)際性的、跨國(guó)的勞動(dòng)組織 ? 向中央政府部門通過(guò)政治影響限制跨國(guó)公司的行動(dòng) 處理勞動(dòng)關(guān)系的方法 ? 跨國(guó)公司的勞資關(guān)系是集權(quán)還是分權(quán) (一體化 對(duì) 反映 … ) 討論 ?確定跨國(guó)公司關(guān)心工會(huì)有哪些特征？ ?工會(huì)怎樣對(duì)跨國(guó)公司作出反應(yīng) ?這些反應(yīng)是否成功 ? 。 ?職業(yè)安全與健康法案 (OSHA)， 1970 在美國(guó)簽署。 北美的自由貿(mào)易協(xié)議 是一個(gè)自由的貿(mào)易區(qū)，而不是一般的共同市場(chǎng)，只處理三個(gè)貿(mào)易伙伴之間的產(chǎn)品、服務(wù)與投資的流動(dòng)問(wèn)題，并不涉及勞動(dòng)力的流動(dòng)與其他的政策。 IX. 國(guó)際勞資關(guān)系 ?區(qū)域一體化：歐共體 (EU) “單一歐洲的法案 ” 于 1992年 12月 31日簽署，目的是建立統(tǒng)一的歐洲市場(chǎng)，從而促進(jìn)歐共體中的商品、貨幣與人員自由流動(dòng)。他們已經(jīng)參與管理，如計(jì)劃企業(yè)的目標(biāo)，監(jiān)督勞動(dòng)合同的實(shí)施，并保護(hù)工人的權(quán)利與利益。政府各級(jí)組織（國(guó)家、省、市與縣）都有工會(huì)，如公司有工會(huì)、大學(xué)有工會(huì)。 ?墨西哥 : 與雇主談判只需要 20名員工組織起來(lái)就可以進(jìn)行，一般說(shuō)來(lái)，每年一次對(duì)工資達(dá)成協(xié)議，而和約中的其他內(nèi)容一般要持續(xù)兩年 ?非洲 : 工會(huì)很不發(fā)達(dá)。英國(guó)的管理者要面對(duì)高度聯(lián)合起來(lái)的勞動(dòng)力。 但談判協(xié)議包括了多數(shù)員工， 65% ?德國(guó) : 工會(huì)成員 , 35%。這種協(xié)商活動(dòng)并不強(qiáng)迫任何一方贊同某項(xiàng)建議或要求其中一方作出讓步。 美國(guó)勞工聯(lián)合會(huì)與產(chǎn)業(yè)組織聯(lián)合會(huì) (AFLCIO)是美國(guó)的中央工會(huì)組織，而且是一個(gè)非常松散的組織結(jié)構(gòu)，由 90多個(gè)國(guó)內(nèi)工會(huì)組成，不具有正式的控制權(quán)力。有兩種地方工會(huì)： 行業(yè)的工會(huì)與產(chǎn)業(yè)的工會(huì) 。這些運(yùn)動(dòng)方法日益取代罷工，主要是因?yàn)樵絹?lái)越多的雇主會(huì)替換罷工的工人。 美國(guó)勞工運(yùn)動(dòng)的歷史 ?進(jìn)入 2022年的勞工運(yùn)動(dòng)
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