勞動合同的訂立上ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:36本頁面
【正文】 1年“試用”時間，理由是《 勞動合同法 》 中僅約定同一用人單位對同一勞動者只能試用一次，但并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時候才能用。 第一次半年的合同期公司自動放棄試用期，在勞動合同到期前３０天內(nèi)，公司通知勞動者續(xù)簽勞動合同，告知將續(xù)簽 3年期限勞動合同，試用期 6個月，如果勞動者不愿續(xù)簽的或不同意 6個月試用期的，則終止勞動合同，最多支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動者同意續(xù)簽的，則在訂立 3年期勞動合同時，就可以約定 6個月的試用期，這樣等于勞動者在 1年內(nèi)都處于試用期內(nèi)。 勞動部在 1994年就在 《 關(guān)于 〈 勞動法 〉 若干條文的說明 》 ：本條中規(guī)定的“試用期”適用于 初次就業(yè) 或 再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者（ 與勞動合同法沖突）。 因此， 試用期均僅適用于初次就業(yè) ，如果企業(yè)在與勞動者簽訂 6個月合同時未訂立試用期，將視為放棄試用期，再次簽訂合同時不能再約定試用期，道理很簡單，企業(yè)既然決定再次續(xù)訂勞動合同，顯然該勞動者符合企業(yè)錄用條件，如果續(xù)訂合同時企業(yè)還約定試用期，這顯然與法律設(shè)立試用期的目的相違背。 什么是見習(xí)制度？ ? 見習(xí)制度原本是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期國家培養(yǎng)和選拔人才一種人事制度 。 ? 主要是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。 但當(dāng)時的見習(xí)期制度只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，不適用通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的勞動者。（畢業(yè)生畢業(yè)時拿到的叫派遣證） ? 2022年 2月 27日人事部、 教育部、財政部 、 勞動和社會保障部 、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會聯(lián)合發(fā)布了 《 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知 》 ? 2022年 9月河北省人事廳、省教育廳、省財政廳等部門聯(lián)合發(fā)出《 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知 》 ，幫助回到原籍尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)競爭力。高校畢業(yè)生可與本市、縣人事部門聯(lián)系在本地參加就業(yè)見習(xí)。 《 通知 》 明確規(guī)定，見習(xí)畢業(yè)生一般是畢業(yè)后未落實(shí)工作單位、符合見習(xí)崗位要求的河北生源普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)生原則上在原籍所在地的就業(yè)見習(xí)單位參加就業(yè)見習(xí)。對安排到企事業(yè)單位見習(xí)的高校畢業(yè)生，發(fā)給每月不低于 300元的生活補(bǔ)貼。 因此，現(xiàn)在的見習(xí)制度是針對未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的一種 職業(yè)培訓(xùn) 制度，并非就業(yè)制度，因此畢業(yè)生就業(yè)時所簽勞動合同中不應(yīng)有 “ 見習(xí)期 ” 的規(guī)定。同時畢業(yè)生簽訂勞動合同的行為受勞動法（廣義）的調(diào)整 。 問題：如何區(qū)分試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期？ ? 試用期：是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。 由勞資雙方 約定 。 ? 實(shí)習(xí)期：是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐學(xué)習(xí)的過程，其針對的是在校學(xué)生。 ? 見習(xí)期：國家對大學(xué)畢業(yè)生 分配派遣 到用人單位后的一種考核制度。 ?2022年 3月，某大學(xué)大四學(xué)生王敏來到一家網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘行政助理一職，公司領(lǐng)導(dǎo)對王敏較為滿意，決定錄用。王敏也很高興自己能夠順利找到一份工作，不過由于王敏還沒有拿到畢業(yè)證書，網(wǎng)絡(luò)公司就提出先從 2022年 4月開始在這里實(shí)習(xí)一下適應(yīng)環(huán)境，等拿到了畢業(yè)證書再簽訂正式勞動合同法。王敏詢問了一下，等簽訂勞動合同時是否還要經(jīng)過試用期。網(wǎng)絡(luò)公司領(lǐng)導(dǎo)很明確的回答：畢業(yè)生都是要經(jīng)過實(shí)習(xí)期、試用期，然后才能成為正式員工法。面對就業(yè)環(huán)境的無形壓力，王敏只好答應(yīng)了，然而她始終都沒有弄明白實(shí)習(xí)期與試用期到底有何不同法。
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