勞動(dòng)合同的訂立上ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:36本頁(yè)面
【正文】 。網(wǎng)絡(luò)公司領(lǐng)導(dǎo)很明確的回答：畢業(yè)生都是要經(jīng)過實(shí)習(xí)期、試用期，然后才能成為正式員工法。王敏也很高興自己能夠順利找到一份工作，不過由于王敏還沒有拿到畢業(yè)證書，網(wǎng)絡(luò)公司就提出先從 2022年 4月開始在這里實(shí)習(xí)一下適應(yīng)環(huán)境，等拿到了畢業(yè)證書再簽訂正式勞動(dòng)合同法。 ? 見習(xí)期：國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生 分配派遣 到用人單位后的一種考核制度。 由勞資雙方 約定 。 問題：如何區(qū)分試用期、實(shí)習(xí)期、見習(xí)期？ ? 試用期：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 因此，現(xiàn)在的見習(xí)制度是針對(duì)未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的一種 職業(yè)培訓(xùn) 制度，并非就業(yè)制度，因此畢業(yè)生就業(yè)時(shí)所簽勞動(dòng)合同中不應(yīng)有 “ 見習(xí)期 ” 的規(guī)定。 《 通知 》 明確規(guī)定，見習(xí)畢業(yè)生一般是畢業(yè)后未落實(shí)工作單位、符合見習(xí)崗位要求的河北生源普通高校畢業(yè)生，畢業(yè)生原則上在原籍所在地的就業(yè)見習(xí)單位參加就業(yè)見習(xí)。（畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)拿到的叫派遣證） ? 2022年 2月 27日人事部、 教育部、財(cái)政部 、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)工業(yè)委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布了 《 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知 》 ? 2022年 9月河北省人事廳、省教育廳、省財(cái)政廳等部門聯(lián)合發(fā)出《 關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知 》 ，幫助回到原籍尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 ? 主要是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。 因此， 試用期均僅適用于初次就業(yè) ，如果企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂 6個(gè)月合同時(shí)未訂立試用期，將視為放棄試用期，再次簽訂合同時(shí)不能再約定試用期，道理很簡(jiǎn)單，企業(yè)既然決定再次續(xù)訂勞動(dòng)合同，顯然該勞動(dòng)者符合企業(yè)錄用條件，如果續(xù)訂合同時(shí)企業(yè)還約定試用期，這顯然與法律設(shè)立試用期的目的相違背。 第一次半年的合同期公司自動(dòng)放棄試用期，在勞動(dòng)合同到期前３０天內(nèi)，公司通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，告知將續(xù)簽 3年期限勞動(dòng)合同，試用期 6個(gè)月，如果勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的或不同意 6個(gè)月試用期的，則終止勞動(dòng)合同，最多支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，則在訂立 3年期勞動(dòng)合同時(shí)，就可以約定 6個(gè)月的試用期，這樣等于勞動(dòng)者在 1年內(nèi)都處于試用期內(nèi)。 案例分析 ? 周某與公司約定了 2年的合同期，試用期1個(gè)月，并約定：?jiǎn)T工如果提前解除合同，必須提前 30天提出，否則自上個(gè)月計(jì)算工資之日起，至員工離開公司之日期間的工資不予發(fā)放。 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期 。然而，小王剛工作至兩個(gè)月，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無(wú)法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同。簽訂勞動(dòng)合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為三個(gè)月，期間工資為2022元。 （第 19條第二款） （五）有關(guān)試用期的規(guī)定 （五）有關(guān)試用期的規(guī)定 法律常識(shí) ： 在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外 ?? 這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。 ?試用期 ： 是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過 6個(gè)月的考察期。 ? 【問題：】 ? ？ （四）勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 ： 勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng) 具備以下條款 （一）
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