勞動合同的訂立ppt35頁)(參考版)
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 。〔 2〕仔 細閱讀 合同條款是否 齊 全、內(nèi)容是否合法。欺 詐 、 脅 迫手段或者乘人之危使 勞動 關(guān)系的一方 違 犯了他 們 (tā men)的真 實 意愿。 自愿： 簽訂勞動 合同要出自于雙方的內(nèi)心意愿，任何一方不得把自己的意志 強 加 給對 方。用人 單 位與 勞動 者在用工前 訂 立 勞動 合同的， 勞動 關(guān)系自用工之日起建立。ir243。 xie)大家！第三十五頁，共三十六頁。 第三十四頁，共三十六頁。v 〔 〕 ?勞動合同法 ?規(guī)定，勞動紀律是勞動合同的必備條款之一。 v v 二、以下說法正確嗎？v 〔 〕 勞動合同可以約定試用期。 v v ?勞動合同法 ?規(guī)定，建立勞動關(guān)系，〔 〕訂立書面勞動合同。第三十三頁，共三十六頁。企業(yè)可以根據(jù)消費經(jīng)營需要變更勞動合同 內(nèi)容，無需勞動者同意 。員工患病治療就沒有工資 。單位可以根據(jù)消費需要， 隨時要求 (yāoqi警覺合同 (h233。v 〔七〕生死合同 “傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負責，〞多出如今煤礦、建筑、化工等高風險的行業(yè)，勞動者不能抱有幸運心理。v 〔五〕雙面合同 為應付勞動保障部門檢查，準備兩份合同：一份合法標準的，由單位保管并不執(zhí)行；一份不合法的實際執(zhí)行。)。辭職不歸還財物 (c225。iw249。 “解釋權(quán)歸本公司所有〞。v 〔二〕簡單合同 要素殘缺、內(nèi)容簡單，沒有必要的細節(jié)約束。以下 (yǐxi224。)勞動合同不能簽〔一〕口頭 (kǒut243。第三十頁，共三十六頁。勞動合同字句要準確、清楚、完好、明白易懂，不能用縮寫、替代或模糊 (m243?！?1〕理解用人單位的合法性〔 2〕仔細閱讀合同條款是否齊全、內(nèi)容是否合法。對合同內(nèi)容進展慎重考慮，無遺漏和歧義。簽訂 (qiānd236。關(guān)于試用期的法律 (fǎlǜ)規(guī)定v 第二十條 勞動者在試用期的工資 (gōngzī)不得低于本單位一樣崗位最低檔工資 (gōngzī)或者勞動合同約定工資(gōngzī)的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資(gōngzī)標準。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。n wu)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。v 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。關(guān)于 (guānyng)條款第二十六頁，共三十六頁。okuǎn)外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。v 第二十五頁，共三十六頁。 b232。 b232。 t243。o d242。程序必須合法第二十四頁，共三十六頁。內(nèi)容必須合法，我國在 ?勞動法 ?以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強迫性的規(guī)定，用人單位必須遵守。主體必須合
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