勞動(dòng)合同法的理解ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:36本頁面
【正文】 規(guī)章制度的變遷－ 勞動(dòng)規(guī)章制度 ? 企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)該是“企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度”，或稱“企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章”，如企業(yè)財(cái)務(wù)制度等與勞動(dòng)者的權(quán)利、利益、行為規(guī)范以及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整沒有直接關(guān)系、純屬企業(yè)經(jīng)營權(quán)限內(nèi)的規(guī)章制度，不是勞動(dòng)法應(yīng)該規(guī)定的內(nèi)容 勞動(dòng)規(guī)章制度的含義 ? 是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動(dòng)條件、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱 規(guī)章制度對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義 ? 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù) ? 明確勞動(dòng)條件與行為規(guī)范 ? 勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)范，勞動(dòng)合同的基本依據(jù) ? 統(tǒng)一企業(yè)的勞動(dòng)條件，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 約束企業(yè)行為，促進(jìn)企業(yè)的自律 探討篇 互動(dòng)篇 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前我們應(yīng)該做些什么？ ? 總體上最重要的事情： ? 規(guī)章制度 ? 勞動(dòng)關(guān)系 ? 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度之要?jiǎng)?wù)： ? 內(nèi)容上進(jìn)行修改和完善 ? 程序上的“民主制定” ? 第二選擇－－“行規(guī)” ? 謝謝大家 ? 歡迎交流 ? 彭光華 ? 。在這種條件下，勞動(dòng)法在總則中首先明確了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（ 3條），然后為了“保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”，又賦予用人單位“建立和完善規(guī)章制度”的義務(wù)（ 4條）。 規(guī)章制度的變遷－ 規(guī)章制度 而勞動(dòng)法頒布的 1994年，正是中國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)剛剛步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過渡時(shí)期。而 《 國營企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要 》 正是根據(jù)共同綱領(lǐng)第八條制定的。 當(dāng)時(shí)我國第一部憲法尚未出臺(tái)，規(guī)范國家基本秩序的是具有臨時(shí)憲法性質(zhì)的 《 中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng) 》 。變更就業(yè)規(guī)則時(shí)也是同樣。 日本－制定程序限制 –意見聽取義務(wù) –報(bào)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1