勞動(dòng)合同法勞動(dòng)ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:38本頁面
【正文】 06年 7月 1日 。 附則 ? 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 法律責(zé)任 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容 ? （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； ? （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； ? （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； ? （四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； ? （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ? （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； ? （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 不得約定試用期。 非全日制用工 ? 概念：指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù) ? 執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； ? 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； ? 支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； ? 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； ? 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容 ? 派遣崗位和人員數(shù)量 ? 派遣期限 ? 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額與支付方式 ? 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式 ? 違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣問題 ? 合同內(nèi)容與一般勞動(dòng)合同的不同之處：被派遣勞動(dòng)者的用工單位；被派遣勞動(dòng)者的派遣期限；被派遣勞動(dòng)者在用工單位的工作崗位。 ? 四、返還勞動(dòng)者寄存的財(cái)產(chǎn)。 ? 二、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社保費(fèi)。 勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位的義務(wù) ? 一、支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 二、勞動(dòng)者依法索取賠償金，并解除或終止勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理辦法 ? 一、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? ? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提高了用人單位解除勞動(dòng)合同的成本，可以限制用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，盡量減少排向社會(huì)人員，有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 勞動(dòng)合同延緩終止的情形 ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者無過失，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ? 代通知金 用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員
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