勞動(dòng)合同法ppt課件(參考版)
2025-01-20 06:23本頁(yè)面
【正文】 謝 謝！ 。 ” （十一）勞務(wù)派遣 —— 責(zé)任不清 —— 工資低、保險(xiǎn)低 —— 用完就完 —— 在主營(yíng)崗位使用 —— 健康發(fā)展 （十一）勞務(wù)派遣 ： —— 勞務(wù)派遣單位的義務(wù) （ 1）設(shè)立：注冊(cè)資本不少于 50萬(wàn) （ 2） 勞動(dòng)合同：必備內(nèi)容、期限、勞動(dòng)報(bào)酬 （ 3）告知義務(wù)、不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬，不得想被派遣勞動(dòng)者收費(fèi) —— 用工單位的義務(wù) （ 1）連帶賠償責(zé)任 （ 2）用工義務(wù)：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、告知義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn) （ 3）不得自設(shè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu) （ 4）崗位限制 —— 勞動(dòng)者權(quán)利 （ 1）同工同酬；（ 2）參加工會(huì)的權(quán)利； （ 3）跨地區(qū)派遣享受所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。 ” 《勞動(dòng)合同法》第五十四條第一款 “ 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 （九）違法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定 “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 2年備查。 ” （四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間 在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付 （八）解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù) 用人單位： 。 ” （七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 —— 對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過(guò)渡性規(guī)定 。 （七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) —— 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。 （ 七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的含義 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 7種情形 —— 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ； 動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ； 的； 同 ， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ， 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （七）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 其中 ， 增加了 5種情形 ， 取消了 1種情形 （ 約定終止條件 ） （六）勞動(dòng)合同的終止 （ 二 ） 對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 —— 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) ， 有本法第 42條規(guī)定情形之一的 ， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止 。 康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； 喪失勞動(dòng)能力的； ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ， 且距法定退休年齡不足五年的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）勞動(dòng)合同的解除 （ 3）優(yōu)先留用的人員 —— 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； —— 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； —— 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （五）勞動(dòng)合同的解除 3.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過(guò)程序。 （ 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； （ 4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1