勞動合同法ppt課件-資料下載頁
2025-01-17 06:23本頁面
【正文】 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ” （十）集體合同 《勞動合同法》第五十一條規(guī)定 “ 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位 ， 由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立 。 ” 《勞動合同法》第五十四條第一款 “ 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 ” （十）集體合同 《勞動合同法》第五十二條、五十三條規(guī)定 —— 綜合集體合同 —— 專項集體合同：勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等 —— 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同 （十）集體合同 《勞動合同法》第五十四條第二款 —— 對用人單位和勞動者具有約束力 —— 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力 《勞動合同法》第五十六條規(guī)定 “ 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 ” （十一）勞務(wù)派遣 —— 責任不清 —— 工資低、保險低 —— 用完就完 —— 在主營崗位使用 —— 健康發(fā)展 （十一）勞務(wù)派遣 ： —— 勞務(wù)派遣單位的義務(wù) （ 1）設(shè)立：注冊資本不少于 50萬 （ 2） 勞動合同：必備內(nèi)容、期限、勞動報酬 （ 3）告知義務(wù)、不得克扣勞動報酬，不得想被派遣勞動者收費 —— 用工單位的義務(wù) （ 1）連帶賠償責任 （ 2）用工義務(wù)：勞動標準、告知義務(wù)、勞動報酬、培訓 （ 3）不得自設(shè)勞務(wù)派遣機構(gòu) （ 4）崗位限制 —— 勞動者權(quán)利 （ 1）同工同酬；（ 2）參加工會的權(quán)利； （ 3）跨地區(qū)派遣享受所在地最低工資標準保護。 （十二）非全日制用工 非全日制 全日制 工作時間 4小時 /日， 24小時 /周 8小時 /日， 40小時 /周 勞動關(guān)系 一個或多個 一個 訂立形式 可以訂立口頭協(xié)議 應(yīng)當訂立書面勞動合同 用工終止 隨時終止 法定解除或終止 經(jīng)濟補償 無 有 計發(fā)工資 按小時 按月 試用期 無 有 結(jié)算周期 15天 30天 六、 切實做好《勞動合同法》的貫徹實施 （一）對企業(yè)勞動用工管理的影響 —— 用工形式選擇 、 工作情況的告知義務(wù) 、 訂立勞動合同等 —— 約定服務(wù)期的范圍 、 期限長短 、 違約金多少 —— 規(guī)章制度 、 勞動合同的履行變更 —— 限制約定違約金 ， 禁止收取抵押物 —— 勞動合同解除 、 經(jīng)濟性裁員 、 經(jīng)濟補償金 —— 同工同酬 六、 切實做好《勞動合同法》的貫徹實施 （二）企業(yè)勞動用工管理面臨的三個轉(zhuǎn)變 —— 用人單位與勞動者是利益共同體的關(guān)系 —— 重視績效和薪酬管理向員工關(guān)系管理轉(zhuǎn)變 —— 從簡單的管理方式向科學化、規(guī)范化方向發(fā)展 六、 切實做好《勞動合同法》的貫徹實施 （ 三）做好實施前的準備工作 ； ； ； ； ； 。 謝 謝！
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