【正文】 ? 勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用 ? 勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用 ? 個人勞動安全衛(wèi)生保護用品費用 ? 勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費 ? 健康檢查和職業(yè)病防治費用 ? 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用 ? 工傷保險費 ? 工傷認定、評殘費用 二、勞動安全衛(wèi)生預算編制程序 ? 企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的總體目標和任務，并向下傳達。 ? 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理職能部門制定具體目標，提出本單位自編預算。 ? 自編預算在部門內部協(xié)調平衡，上報企業(yè)預算委員會 ? 企業(yè)預算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并下達相關部門執(zhí)行。 ? 編制費用預算。 ? 編制直接人工預算。 ? 編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算，個人防護用品預算。 技能練習題 改錯題一 ? 勞動爭議發(fā)生后 ， 當事人申請仲裁 ， 應依法向仲裁委員會提交仲裁申請書 ． 各地區(qū)工會的勞動爭議處理機構 是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構 。 經(jīng)審查符合受理條件的案件 ， 填寫 ((立案審批表 )報仲裁委員會負責人審批 ， 審批應在填表 10日內 做出決定 ． ? 開庭審理和裁決之后 ， 仲裁調解書一經(jīng)送達當事人且當事人不反悔的 ， 即發(fā)生法律效力 ． 當事人不服仲裁裁決 ， 可以向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理 ． 勞動爭議的 申訴時效為 30日 ． 勞動爭議的仲裁時效為 60日 ， 案情復雜需要延期的 ， 經(jīng)仲裁委員會批準可以適當延期 ， 但 延期不得超過 15日 ． ? 請指出上述描述中存在的 5處錯誤，并予以改正。 改錯題一 答案 ? 評分標準： （ 每處 1分 ， 共 5分 ） （ 1）勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。 （ 2）審批應在填表 7日內做出決定。 （ 3）當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。 （ 4）勞動爭議的申訴時效是 60日。 （ 5）延期不得超過 30日。 改錯題二 ? 勞動合同按照程序合法的原則一經(jīng)簽訂 ， 就具有法律效力 。 勞動合同的內容必須具有法定條款和 約定條款 。 其中 ， 法定條款包括工作內容 、勞動報酬 、 補充保險 等；約定條款包括試用期 、勞動紀律 、 培訓等 。 ? 為明確勞動關系雙方的 權利義務 ， 勞動關系當事人可以簽訂專項協(xié)議 ， 專項協(xié)議 必須 在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定 ， 它包括服務期限協(xié)議 、 崗位協(xié)議書和聘任協(xié)議書等 。 改錯題二答案 （ 1） 勞動合同必須具有法定條款 ， 約定條款可以根據(jù)實際需要協(xié)商確定； （ 2） 補充保險不屬于法定條款； （ 3） 勞動紀律不屬于約定條款； （ 4） 為明確勞動關系中特定的權利義務 ，勞動關系當事人可以簽訂專項協(xié)議； （ 5） 專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時確定 ， 也可以在勞動合同履行期間確定 。 改錯題三 ? 勞動爭議發(fā)生后 ， 當事人申請仲裁 ， 應依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書 。 勞動爭議當事人申請仲裁 需要雙方當事人達成一致 ， 仲裁委員會才可受理 。 勞動爭議仲裁采用區(qū)分舉證責任的原則 ， 反映隸屬關系的爭議事項 ，實行 “ 誰主張誰舉證 ” 的原則 。 經(jīng)審查符合受理條件的案件 ， 應填寫 《 立案審批表 》 報仲裁委員會負責人審批 ，審批應在填表 7日內做出決定 ， 將 申請書副本 送達申訴人 ， 并要求在 15日內提交答辯書和證據(jù) 。 決定不予立案的 ， 應在 10日內 制作不予受理通知書 ， 說明不予立案的理由 ， 送達申訴人和申訴人所在工作單位 。 當事人不服仲裁裁決 ， 可以向上一級仲裁委員會申請 復議或要求重新處理 。 ? 請指出上述描述中存在的 5個錯誤的地方 ， 并予以改正 . 改錯三答案 （ 1）一方或雙方申請均可立案裁決 （ 2）隸屬關系實行 “ 誰決定誰舉證 ” 的原則 （ 3）決定立案的， 7日內向申訴人發(fā)出書面通知書 （ 4）決定不立案的， 7日內制作不予受理通知書 （ 5）勞動仲裁為一次仲裁原則，當事人不服仲裁裁決，只能向人民法院申訴 簡答題一 ? 簡要說明集體合同與勞動合同的區(qū)別。 簡答題一答案（ 1） ? 集體合同與勞動合同的區(qū)別： （ P216～ 226） （ 1） 主體不同 。 ? 協(xié)商 、 談判 、 簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè) ， 另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表； ? 勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人 。 （ 2） 內容不同 。 ? 集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動條件標準的約定 ，以全體勞動者共同權利和義務為內容 ， 他可以涉及集體勞動關系的各方面 ， 也可以只涉及勞動關系的某一方面； ? 勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務 。 簡答題一答案（ 2） （ 3） 功能不同 。 ? 協(xié)商 、 訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件 ，為勞動關系的各個方面設定具體標準 ， 并作為單個勞動合同的基礎和指導原則； ? 勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系 。 （ 4） 法律效力不同 。 ? 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準 ， 凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效 ， 故集體合同的法律效力高于勞動合同 。 （ 5） 責任不同 。 ? 集體合同的一方當事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 ， 應承擔法律責任 ， 工會一方不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務 ， 承擔道義上的責任； ? 勞動合同任何一方違約可導致另一方提前解除勞動合同 ，任何一方因違約而給對方造成經(jīng)濟損失的 ， 應予以賠償 。 簡答題二 ? 在分析勞動爭議案例時，應注意哪些要點？ 簡答題二答案（ P234） ? 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析 ， 其分析要點為： （ 1） 確定勞動爭議的標的； （ 2） 分析確定意思表示的意志內容； （ 3） 分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規(guī) 、 集體合同 、 勞動合同 、 企業(yè)內部管理規(guī)則的規(guī)定； ? 按照承擔法律責任的要件進行分析 ， 其分析要點為： （ 1） 分析確定勞動爭議當事人所實施的行為； （ 2） 分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害； （ 3） 分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在直接的因果關系； （ 4） 分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯 。 簡答題三 ? 導致工作壓力產(chǎn)生的因素有哪些 ? ? 管理者通過怎樣的溝通方法能夠緩解員工的工作壓力 ? ? （ P241） 簡答題三 答案（ 1） ? 產(chǎn)生工作壓力的因素有： （每項 1分，最高分 6分） ①工作負荷過重。 ②時間緊張。 ③管理人員素質不高。 ④制度環(huán)境不清晰。 ⑤職責不明。 ⑥責權不清。 ⑦分工協(xié)作狀態(tài)不良。 ⑧價值觀沖突。 簡答題三 答案（ 2） ? 溝通的方法： （每項 1分，最高分 4分） ①勸告。 ②安撫、勸慰。 ③鼓勵。 ④重新定向。 指南練習題 ? 改錯題 – 勞動爭議調解的申請和受理（ 159） – 集體合同的簽訂（ 180） ? 問答（綜合）題 – 勞動合同解除（醫(yī)療期） （ P159） 海量管理資源免費下載： ? 管理資源吧（