人力資源管理---第10章勞動法規(guī)與勞動關(guān)系-資料下載頁
2025-01-16 09:53本頁面
【正文】 ? 如果你是公司 HR主管，如何防范試用期內(nèi)培訓(xùn)后離職給公司帶來的損失？ 26 第四節(jié) 用人單位權(quán)益保護(hù) 三、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制 用人單位與勞動者簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議，或在勞 動合同中設(shè)置相關(guān)條款，都是為了防范商業(yè)秘密外泄、防范不正 當(dāng)競爭。 員工泄露或帶走用人單位的商業(yè)秘密，有時會給用人單位帶來 重大損失，甚至無法繼續(xù)生存。簽訂保密協(xié)議對用人單位保護(hù)商 業(yè)秘密非常重要，因為商業(yè)秘密爭權(quán)爭議和案件中，首先要認(rèn)定 是否商業(yè)秘密。 【 思考題 】 為了既節(jié)約人力資源成本，又不降低員工的收入，用人單位能否 人為壓低社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)？ 27 實(shí)用鏈接 標(biāo)準(zhǔn)工時制 不定時工作制 綜合計算工時工作制 每周工作日為五天、工作日工作時間為八小時，工作時間之外或雙休日工作都屬于加班。 指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時制度。 是分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 28 第五節(jié) 建設(shè)和諧勞動關(guān)系 一 、 我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和問題 市場化的勞動關(guān)系初步確立 1 用人單位侵犯員工合法權(quán)益現(xiàn)象非常多 2 勞動爭議案件增長迅速 3 內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機(jī)制不健全工會作用發(fā)揮不夠 4 29 解決勞動爭議的權(quán)威方式 勞動仲裁和法院起訴是兩種解決勞動爭議的權(quán)威方式，如 果協(xié)商或調(diào)解失敗，勞動者和用人單位任一方都可以向當(dāng)?shù)貏? 動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁委員會的裁決不服， 還可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟， 如果對法院的一審判決結(jié)果不服，還可以進(jìn)行上訴。 申請仲裁時，要特別注意申訴時效問題，在勞動爭議發(fā)生 之日起 60日內(nèi)提出仲裁申請才為有效，如果當(dāng)事人申請過企業(yè) 調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長不超過 30日）可以扣除，申訴時效 從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。 30 【 案例 】 能否要到 60天之前的加班費(fèi)？ 袁先生自 2021年 7月起在一家電子公司工作，雙方簽訂書面勞動合同。 此后，公司要求他每周工作 6天，每月基本工資約 1500元，但一直沒付加班 工資。期間，袁先生多次要求公司支付加班工資，但公司以種種理由推 托。 2021年 7月 20日，袁先生辭職， 9月 26日才申請勞動仲裁，要求公司支付 2021年 7月至今年 7月每周六共 104天的加班工資 。 由于袁先生的大部分請求事項已超過 60天的申訴時效，仲裁機(jī)關(guān)最終裁 決公司只需支付 245元加班費(fèi)，而袁先生反要承擔(dān) 250元仲裁費(fèi)。雙方均不 服裁決，向上海徐匯區(qū)法院起訴。法院也認(rèn)為法定申訴時效已過，駁回了 袁先生的訴請，并判決他負(fù)擔(dān)仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi) 350元。 31 解決勞動爭議、建設(shè)和諧勞動關(guān)系的原則 著重調(diào)解原則 1 及時處理原則 2 重在基層解決原則 3 依法處理原則 4 公平合理原則 5 32 結(jié)束 再見 33 結(jié)束 再見
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