勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系-資料下載頁(yè)
2025-05-12 09:26本頁(yè)面
【正文】 的損失？ 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 26 第四節(jié) 用人單位權(quán)益保護(hù) 三、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制 用人單位與勞動(dòng)者簽訂保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或在勞 動(dòng)合同中設(shè)置相關(guān)條款，都是為了防范商業(yè)秘密外泄、防范不正 當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。 員工泄露或帶走用人單位的商業(yè)秘密，有時(shí)會(huì)給用人單位帶來(lái) 重大損失，甚至無(wú)法繼續(xù)生存。簽訂保密協(xié)議對(duì)用人單位保護(hù)商 業(yè)秘密非常重要，因?yàn)樯虡I(yè)秘密爭(zhēng)權(quán)爭(zhēng)議和案件中，首先要認(rèn)定 是否商業(yè)秘密。 【 思考題 】 為了既節(jié)約人力資源成本，又不降低員工的收入，用人單位能否 人為壓低社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)？ 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 27 實(shí)用鏈接 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 每周工作日為五天、工作日工作時(shí)間為八小時(shí)，工作時(shí)間之外或雙休日工作都屬于加班。 指工作日的起點(diǎn)、終點(diǎn)及連續(xù)性不作固定的工時(shí)制度。 是分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 28 第五節(jié) 建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系 一 、 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和問(wèn)題 市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系初步確立 1 用人單位侵犯員工合法權(quán)益現(xiàn)象非常多 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)迅速 3 內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制不健全工會(huì)作用發(fā)揮不夠 4 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 29 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)威方式 勞動(dòng)仲裁和法院起訴是兩種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)威方式，如 果協(xié)商或調(diào)解失敗，勞動(dòng)者和用人單位任一方都可以向當(dāng)?shù)貏? 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服， 還可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟， 如果對(duì)法院的一審判決結(jié)果不服，還可以進(jìn)行上訴。 申請(qǐng)仲裁時(shí)，要特別注意申訴時(shí)效問(wèn)題，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起 60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)才為有效，如果當(dāng)事人申請(qǐng)過(guò)企業(yè) 調(diào)解程序，調(diào)解期間（最長(zhǎng)不超過(guò) 30日）可以扣除，申訴時(shí)效 從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 30 【 案例 】 能否要到 60天之前的加班費(fèi)？ 袁先生自 2021年 7月起在一家電子公司工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。 此后，公司要求他每周工作 6天，每月基本工資約 1500元，但一直沒(méi)付加班 工資。期間，袁先生多次要求公司支付加班工資，但公司以種種理由推 托。 2021年 7月 20日，袁先生辭職， 9月 26日才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付 2021年 7月至今年 7月每周六共 104天的加班工資 。 由于袁先生的大部分請(qǐng)求事項(xiàng)已超過(guò) 60天的申訴時(shí)效，仲裁機(jī)關(guān)最終裁 決公司只需支付 245元加班費(fèi)，而袁先生反要承擔(dān) 250元仲裁費(fèi)。雙方均不 服裁決，向上海徐匯區(qū)法院起訴。法院也認(rèn)為法定申訴時(shí)效已過(guò)，駁回了 袁先生的訴請(qǐng)，并判決他負(fù)擔(dān)仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi) 350元。 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 31 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的原則 著重調(diào)解原則 1 及時(shí)處理原則 2 重在基層解決原則 3 依法處理原則 4 公平合理原則 5 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 32 結(jié)束 再見(jiàn) 本章由上海大學(xué)人力資源研究中心孫繼偉老師原創(chuàng)開(kāi)發(fā)，請(qǐng)勿傳播！ 33 結(jié)束 再見(jiàn)
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