勞動關(guān)系與勞動法課程標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁
2025-07-14 18:54本頁面
【正文】 習(xí)目標(biāo)認(rèn)識集體合同學(xué)習(xí)內(nèi)容；。教學(xué)模式行動導(dǎo)向（項目教學(xué)、案例教學(xué)等）學(xué)習(xí)過程（2學(xué)時）；（2教學(xué)條件多媒體設(shè)備學(xué)習(xí)評價；。評價方式：過程性評價：提問、案例分析。終結(jié)性評價：考卷——選擇題、判斷題。學(xué)習(xí)項目十三：勞動爭議處理學(xué)時：10學(xué)習(xí)目標(biāo)熟識勞動爭議處理學(xué)習(xí)內(nèi)容學(xué)時）。學(xué)習(xí)評價 、衡量罷工程度的指標(biāo)；、罷工的原因及解決方案。評價方式：過程性評價：提問、案例分析、分組討論。終結(jié)性評價：考卷——選擇題、判斷題。教學(xué)模式行動導(dǎo)向（項目教學(xué)、案例教學(xué)等）學(xué)習(xí)過程（2學(xué)時）；（2學(xué)時）；、案例導(dǎo)入的方式讓學(xué)生掌握勞動爭議協(xié)商調(diào)解制度（2學(xué)時）；（2學(xué)時）；（2學(xué)時）。教學(xué)條件多媒體設(shè)備學(xué)習(xí)評價評價方式：過程性評價：提問、案例分析、分組討論。終結(jié)性評價：考卷——選擇題、分析題。七、課程考核考核內(nèi)容主要考核學(xué)生對培訓(xùn)與開發(fā)的基本理論、基本知識、基本方法及其分析應(yīng)用等綜合技能，考核方式采用平時、筆試相結(jié)合的考核。考核成績（滿分100分）=平時（50%）+筆試（40%）+考級（10%）（1）平時成績的考核標(biāo)準(zhǔn)取決于“課堂表現(xiàn)（20%）、出勤率（10%）、作業(yè)（20%）”。作業(yè)主要有重點知識梳理和案例分析，重點考核學(xué)生理論知識學(xué)習(xí)情況，考核學(xué)生理論聯(lián)系實際的分析能力。（2）考試考核標(biāo)準(zhǔn)來源于每個項目的重點知識，目的在于學(xué)生把握重點，沉淀理論知識?？荚嚨闹攸c在于考察學(xué)生利用知識分析問題的能力，通過勞動關(guān)系管理工作的實例，來鍛煉、考核學(xué)生解決問題的能力。（3）考級考核標(biāo)準(zhǔn)是“人力資源職業(yè)資格證書”獲取情況。八、學(xué)習(xí)資源（一）教材《勞動關(guān)系（第三版）》程延園 中國人民大學(xué)出版社 2011年5月版（二）參考書：《勞動法與社會保障法》，浙江大學(xué)出版社，2010年版：《勞動法》，北京大學(xué)出版社，2011年版九、編寫依據(jù)該課程標(biāo)準(zhǔn)是以依據(jù)人力資源管理專業(yè)，特別是勞動關(guān)系崗位工作內(nèi)容的調(diào)研報告，結(jié)合人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案而編制的
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1