【正文】 以下有徒刑緩刑的用人可以解除勞動(dòng)合同。 。 。 。超過30日勞動(dòng)者可以向用人提出解除勞動(dòng)合同手續(xù)用人予以。假設(shè)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同給原用人造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 〕給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和?違犯〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?勞部發(fā)[1995]223〕的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 、產(chǎn)和哺乳內(nèi)勞動(dòng)合同限屆滿時(shí)用人不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療、產(chǎn)和哺乳滿為止。 ；醫(yī)療滿后仍不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的由勞動(dòng)鑒定會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定進(jìn)展勞動(dòng)才能鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位解除勞動(dòng)關(guān)系因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的用人可以解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 五〕解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?民法通那么?第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)〞的規(guī)定用人發(fā)生分立或合并后分立或合并后的用人可根據(jù)其實(shí)際情況與原用人的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更用人變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不能根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。另有規(guī)定的可以從其規(guī)定。 。 〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同用人可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 ?國(guó)有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定?111993年公布〕發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 〕時(shí)因勞動(dòng)合同到終止勞動(dòng)合同的假設(shè)符合退休、退職條件可以退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的限屆滿后仍未就業(yè)符合社會(huì)救濟(jì)條件的可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金到達(dá)退休年齡時(shí)退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。 。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。 六〕體制改革過程中實(shí)行勞動(dòng)合同制度的有關(guān)政策 。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)要根據(jù)詳細(xì)情況簽訂勞動(dòng)合同保證這些企業(yè)職工的根本生活。 ；用人也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由借機(jī)辭退部職工。 、聘干問題勞動(dòng)法規(guī)定用人內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱為勞動(dòng)者在同一用人內(nèi)各種不同的身分界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定通過簽訂勞動(dòng)合同來明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。用人根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大因此不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本。目前各地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本對(duì)于用人和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人和勞動(dòng)者參考。 ?對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制假設(shè)干問題的的復(fù)?勞辦發(fā)[1995]19〕的規(guī)定各地企業(yè)在與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意保護(hù)老弱病殘職工的合法權(quán)益。對(duì)工作時(shí)間較常年齡較大的職工各地可以根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條制定一次性的過渡政策詳細(xì)由各、自治區(qū)、直轄確定。 。是否發(fā)給15％的工資性補(bǔ)貼可以由各、自治區(qū)、直轄人民根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條在制定勞動(dòng)合同制度的施行步驟時(shí)加以規(guī)定。 。 七〕集體合同 ?！肮脖：贤暦矁?nèi)容符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章集體合同規(guī)定的應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步向的集體合同過渡。 三、工資 一〕最低工資 “工資〞是指用人根據(jù)有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式直接支付給本勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY〞是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1〕支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)福利費(fèi)用如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、方案生育補(bǔ)貼等；2〕勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用如用人支付給勞動(dòng)者的工作服、解劑、清涼飲料費(fèi)用等；3〕按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入如根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 “最低工資〞是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下由其所在支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以貨幣形式支付的住房和用人支付的伙食補(bǔ)貼中班、班、高溫、低溫、井下、有、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)福利待遇。 “勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資〞是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位職位〕相對(duì)應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過程中按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人地方或行業(yè)門可在不違犯?工資〈支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定?勞部發(fā)[1995]226〕所確定的總的原那么的根底上制定過渡。 。 、純熟、見習(xí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)其所在的用人應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資的工資。 。職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的在其享受法定產(chǎn)假間依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育的企業(yè)由企業(yè)照發(fā)原工資。％。 二〕延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)一般理人員實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外〕經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的可以支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 〕進(jìn)展計(jì)算。；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)要按照勞動(dòng)法第四十四條第三〕項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 三〕有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 、?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三條、?違犯〈勞動(dòng)法〉行政處分?第六條予以處理。 .經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行?工資支付暫行規(guī)定?勞部發(fā)[1994]4〕確有困難應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行： 1〕?做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員根本生活保障工作的?[1993]76〕的規(guī)定“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)應(yīng)發(fā)給職工根本生活費(fèi)詳細(xì)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定〞； 2〕?國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急?銀傳[1994]34〕的規(guī)定“地方通過財(cái)政補(bǔ)貼企業(yè)主部門有可能也要拿出一部資金銀行要拿出一部貸款共同保證職工根本生活和社會(huì)的穩(wěn)定〞； 3〕?國(guó)有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定?111993年發(fā)布〕的規(guī)定：“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限的放假。職工放假間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)〞。 四、工作時(shí)間和休假 一〕綜合計(jì)算工作時(shí)間 、月、季、年等為周綜合計(jì)算工作時(shí)間但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間根本一樣。 、工作任務(wù)的完成。 、工作任務(wù)的完成。 、年綜合計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。 、企業(yè)化理的事業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息的須經(jīng)行業(yè)主部門審核報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息的審批由、自治區(qū)、直轄人民勞動(dòng)行政部門制定報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。 二〕延長(zhǎng)工作時(shí)間 〕項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)〕安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第三〕項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。?貫徹〈職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的施行?第七條規(guī)定除外〕企業(yè)確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)企業(yè)違犯法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)者有權(quán)回絕。假設(shè)由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。三〕休假。在尚未作出新的規(guī)定之前企業(yè)可以按照1991年6月5日?職工休假問題的?安排職工休假。 五、社會(huì) 。其劃撥的養(yǎng)老費(fèi)和失業(yè)費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和門就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)接收并負(fù)責(zé)支付離退休人員的養(yǎng)老費(fèi)用和支付失業(yè)人員應(yīng)享受的失業(yè)待遇。 、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員其社會(huì)費(fèi)仍按規(guī)定由原和個(gè)人繼續(xù)繳納繳納費(fèi)間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 〕崗位或由原干部技術(shù)〕崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位其退休年齡和條件按現(xiàn)崗位規(guī)定執(zhí)行。 ?企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療的規(guī)定?勞部發(fā)[1994]479〕和?貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療的規(guī)定〉的?勞部發(fā)[1995]236〕職工患病或非因工負(fù)傷根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短享受3－24個(gè)月的醫(yī)療。對(duì)于某些患特殊疾病如癌癥、精病、癱瘓等〕的職工在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)亻T批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療。 、行政法規(guī)之前各類企業(yè)仍要執(zhí)行?勞動(dòng)?及相關(guān)的政策規(guī)定假設(shè)當(dāng)?shù)匾褜?shí)行工傷制度改革的應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)氐男乱?guī)定；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者的工傷參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者的工傷假設(shè)包括在地方人民的工傷改革規(guī)定范圍內(nèi)的按地方的規(guī)定執(zhí)行。 ?職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理的規(guī)定?和所附的“職業(yè)病〞[87]衛(wèi)防第60〕處理經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診并發(fā)給?職業(yè)病診斷證明書?勞動(dòng)行政部門據(jù)此確認(rèn)工傷并用人或者社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給有關(guān)工傷待遇；勞動(dòng)者因工負(fù)傷的勞動(dòng)行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故和工傷者本人的申請(qǐng)作出工傷認(rèn)定由社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人發(fā)給有關(guān)工傷待遇?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定會(huì)按照?職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定?勞險(xiǎn)字[1992]6〕評(píng)定傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度。勞動(dòng)鑒定會(huì)的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度的結(jié)以醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果為技術(shù)根據(jù)。 。用人和勞動(dòng)者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。假設(shè)用人瞞報(bào)、漏報(bào)工作或職業(yè)病工會(huì)、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門。經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)后用人或社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷待遇。 。 。對(duì)勞動(dòng)才能鑒定結(jié)所根據(jù)的醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果有異議的可以要求復(fù)查診斷復(fù)查診斷按各、自治區(qū)和直轄勞動(dòng)鑒定會(huì)規(guī)定的程序進(jìn)展。 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)均應(yīng)受理。 、證明勞動(dòng)合同的性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)視措施尤其在勞動(dòng)合同制度全面施行的初有其必要性。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人和勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 84.、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本工人以及其他與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間以及、武警的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)予受理。 85.“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日〞是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日。 ?商業(yè)銀行法?的規(guī)定商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工適用?勞動(dòng)法?、?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?等勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)予受理。 〕項(xiàng)中的“重大損害〞應(yīng)由企業(yè)規(guī)章來規(guī)定不便于在全國(guó)對(duì)其作統(tǒng)一解釋。假設(shè)用人以此為由解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等情況對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害〞進(jìn)展認(rèn)定。 。用人或行業(yè)部門不能設(shè)立勞動(dòng)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)也不能設(shè)立勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)機(jī)構(gòu)的派出機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)的派出機(jī)構(gòu)。 .勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起仲裁申訴時(shí)效中止企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)完畢調(diào)解即中止間最長(zhǎng)不得超過30日。完畢調(diào)解之日起當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過30日的申訴時(shí)效從30日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。 。當(dāng)事人從申請(qǐng)至受理的間應(yīng)視為時(shí)效中止。 七、法律責(zé)任 。假設(shè)用人施行了本條規(guī)定的第四項(xiàng)侵權(quán)行為即解除勞動(dòng)合同后未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊虿淮嬖谥Ц豆べY報(bào)酬的問題故勞動(dòng)行政部門只責(zé)用人支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)歸還可以支付賠償金。 “無理阻撓〞行為： 1〕阻止勞動(dòng)監(jiān)視檢查人員進(jìn)入用人內(nèi)包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)〕進(jìn)展監(jiān)視檢查的； 2〕隱瞞真象出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的； 3〕回絕提供有關(guān)資料的； 4〕回絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門所提問題作出解釋和說明的；5〕法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。 八、適用法律 93.、外經(jīng)貿(mào)部?外商企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定?勞部發(fā)[1994]246〕與?違犯和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?勞部發(fā)[1994]481〕中解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是一致的246文中的“生活補(bǔ)助費(fèi)〞是勞動(dòng)法第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑敿?xì)化與481文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞可視為同一概念。 94.、外經(jīng)貿(mào)部?外商企業(yè)勞動(dòng)理規(guī)定?勞部發(fā)[1994]246〕與?違犯〈勞動(dòng)法〉行政處分?勞部發(fā)[1994]532〕在企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付職工工資應(yīng)付賠償金的延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰款阻止勞動(dòng)人員行使監(jiān)視檢查權(quán)的罰款等方面規(guī)定不一致按照同等效力的法律新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原那么應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]532規(guī)章。 95.?企業(yè)最低工資規(guī)定?勞部發(fā)[1993]333〕與?違犯〈勞動(dòng)法〉行政處分?勞部發(fā)[1994]532〕在拖欠或低于最低工資支付工資的賠償金方面規(guī)定不一致應(yīng)按勞部發(fā)[1994]532規(guī)章執(zhí)行。 96.?違犯〈勞動(dòng)法〉行政處分?勞部發(fā)[1994]532〕對(duì)行政處分行為、處分未作規(guī)定而其他勞動(dòng)行政規(guī)章和地方規(guī)章作了規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理用人對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處分不服在法定限內(nèi)不提起訴訟或不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行行政處分的勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)執(zhí)行書據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。 、法規(guī)、規(guī)章及其他性遵循以下原那么： 1〕法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法