勞動法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-資料下載頁
2025-06-22 20:37本頁面
【正文】 其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。及上海市高級人民法院關于印發(fā)《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號）第二十一條的規(guī)定：符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算， 《勞動合同》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。也就是說：當勞動者的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍時，這種情況下，經(jīng)濟補償金和年限都需要分段計算。即在 2022 年 1 月 1 號之前，經(jīng)濟補償金基數(shù)不受上年度本市職工月平均工資三倍的限制；在 2022 年 1 月 1 號之后，經(jīng)濟補償金基數(shù)要受上年度本市職工月平均工資三倍的限制。在 2022 年 1 月 1 日之前，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”的，經(jīng)濟年限受十二年限制，有約定的從其約定，不屬于以前規(guī)定中， “經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”的，經(jīng)濟補償金自用工之日起計算；在 2022年 1 月 1 日后的工作年限在計算經(jīng)濟補償金年限時并入計算。本案中，張某是由于裁員而解除合同的，其工資又在上年度職工月平均工資三倍以上，那么其經(jīng)濟補償金就應該為：10000*20+9876*= 萬。若，張某是上述案例二中由于協(xié)商而解除勞動合同的，那么他的經(jīng)濟補償金的金額為應該為：10000*12+9876*=.對比上述兩組由于不同的理由，而得出的不同的計算經(jīng)濟補償金的方法及差異，希望能夠給大家提供一定的參考和啟示。案例 4：孫女士于 1995 年 7 月進入某公司工作，雙方最后一份勞動合同于 2022 年 1 月 1 日簽訂，期限至 2022 年 12 月 30 日。2022 年 6 月，孫女士接到公司的書面通知，稱其“因你與公司各部門之間無法配合等原因，公司將于 2022 年 6 月 30 日于你解除勞動合同” 。但公司對于解除原因及理由并未提供明確的書面及其他相關證明，而在此前一年，孫女士的月平均應得工資為人民幣 20220 元。若經(jīng)仲裁認定，公司確屬違法解除勞動合同，那么孫女士的經(jīng)濟補償金應該如何計算呢。案例焦點：違法解除（終止）勞動合同，經(jīng)濟補償金有何特殊規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)上海市高級人民法院關于印發(fā)《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號）第二十一條的規(guī)定：如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準計算。10 / 10根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當按照第四十七條第二款的經(jīng)濟補償標準計算，即向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。也就是說：在違法解除（或終止）勞動合同的情況下，經(jīng)濟補償金的基數(shù)和年限都不分段計算，且一律施行“雙封頂” 。根據(jù)這種情況，那么孫女士應該得到的違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為9876*12*2=237024.需要提醒大家的是，在單位準備單方面解除與勞動者的勞動合同時，一定要小心謹慎。這也提示我們各公司，一定要制定完備的公司紀律及規(guī)章制度，并且保證員工的親自簽收，這樣在處理相關的問題時，才能保證有規(guī)矩可循，避免不必要的糾紛和爭議。上述案例參考文件：《勞動合同法》 中 華 人 民 共 和 國 勞動 合 同 法 .doc《勞動合同法實施條例》 中 華 人 民 共 和 國 勞動 合 同 法 實 施 條 例 (2022).doc《上海市勞動合同條例》 上 海 市 勞 動 合 同 條例 .doc《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知 關 于 適 用 《 勞 動 合同 法 》 若 干 問 題 的 意 見 滬 高 法 【 2022】 73號 .doc公司聯(lián)系方式公司名稱：上海力加力企業(yè)管理服務有限公司 上 海 申 馨 勞 務 服 務 有 限 公 司 上 海 力 際 人 力 資 源 有 限 公 司公司地址: 上海市虹口區(qū)曲陽路 1 號華西證券大廈 11 層公司網(wǎng)站：聯(lián)系電話：(021) 6521 6611傳真號碼：(021) 6521 518
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