勞動法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊(參考版)
2025-06-25 20:37本頁面
【正文】 上述案例參考文件：《勞動合同法》 中 華 人 民 共 和 國 勞動 合 同 法 .doc《勞動合同法實(shí)施條例》 中 華 人 民 共 和 國 勞動 合 同 法 實(shí) 施 條 例 (2022).doc《上海市勞動合同條例》 上 海 市 勞 動 合 同 條例 .doc《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知 關(guān) 于 適 用 《 勞 動 合同 法 》 若 干 問 題 的 意 見 滬 高 法 【 2022】 73號 .doc公司聯(lián)系方式公司名稱：上海力加力企業(yè)管理服務(wù)有限公司 上 海 申 馨 勞 務(wù) 服 務(wù) 有 限 公 司 上 海 力 際 人 力 資 源 有 限 公 司公司地址: 上海市虹口區(qū)曲陽路 1 號華西證券大廈 11 層公司網(wǎng)站：聯(lián)系電話：(021) 6521 6611傳真號碼：(021) 6521 5根據(jù)這種情況，那么孫女士應(yīng)該得到的違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876*12*2=237024.需要提醒大家的是，在單位準(zhǔn)備單方面解除與勞動者的勞動合同時，一定要小心謹(jǐn)慎。10 / 10根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。案例焦點(diǎn)：違法解除（終止）勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何特殊規(guī)定。但公司對于解除原因及理由并未提供明確的書面及其他相關(guān)證明，而在此前一年，孫女士的月平均應(yīng)得工資為人民幣 20220 元。案例 4：孫女士于 1995 年 7 月進(jìn)入某公司工作，雙方最后一份勞動合同于 2022 年 1 月 1 日簽訂，期限至 2022 年 12 月 30 日。本案中，張某是由于裁員而解除合同的，其工資又在上年度職工月平均工資三倍以上，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)該為：10000*20+9876*= 萬。即在 2022 年 1 月 1 號之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不受上年度本市職工月平均工資三倍的限制；在 2022 年 1 月 1 號之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)要受上年度本市職工月平均工資三倍的限制。及上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號）第二十一條的規(guī)定：符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日起計(jì)算， 《勞動合同》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2022 年4 月 30 日，單位因裁員與其解除勞動合同，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？（提示：2022 年上海市職工月平均工資為 3292，三倍為 9876）案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算。由此可見，雖然，小李和陸某的工資水平都在上年度職工月平均工資三倍以下，但是由于解除勞動合同的理由不同，使得他們各自計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法也不相同，因此需要我們平時在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候要格外注意。即：在 2022 年 1 月 1 日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，有約定的從其約定；在 2022 年 1 月 1 日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時并入計(jì)算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時并入計(jì)算。案例分析：乍一看，這一案例與上一案例有著異曲同工之妙，那么結(jié)果會不會相同呢。那么在這種情況下，老陸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算呢。本案例中，小李就屬于上述所說的情況，那么公司對于他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不分段計(jì)算也并不不妥。但是以下幾種不屬于“一般不超過勞動者十二個月的工資收入”的情形：解除；；；。而“當(dāng)時有關(guān)規(guī)定”主要是指《上海市勞動合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過勞動者十二月的工資收入”的幾種情形，包括：；；暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；動條件。上海在仲裁實(shí)踐中根據(jù)上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動合同法若干問題的意見》的通知（滬高法【2022】73 號）第二十一條中規(guī)定：《勞動合同法》與 2022年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定” ）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且勞動者的月平均工資
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