勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊(文件)
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)要受上年度本市職工月平均工資三倍的限制。案例 4：孫女士于 1995 年 7 月進(jìn)入某公司工作，雙方最后一份勞動(dòng)合同于 2022 年 1 月 1 日簽訂，期限至 2022 年 12 月 30 日。案例焦點(diǎn)：違法解除（終止）勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何特殊規(guī)定。10 / 10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。上述案例參考文件：《勞動(dòng)合同法》 中 華 人 民 共 和 國(guó) 勞動(dòng) 合 同 法 .doc《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 中 華 人 民 共 和 國(guó) 勞動(dòng) 合 同 法 實(shí) 施 條 例 (2022).doc《上海市勞動(dòng)合同條例》 上 海 市 勞 動(dòng) 合 同 條例 .doc《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知 關(guān) 于 適 用 《 勞 動(dòng) 合同 法 》 若 干 問(wèn) 題 的 意 見(jiàn) 滬 高 法 【 2022】 73號(hào) .doc公司聯(lián)系方式公司名稱(chēng)：上海力加力企業(yè)管理服務(wù)有限公司 上 海 申 馨 勞 務(wù) 服 務(wù) 有 限 公 司 上 海 力 際 人 力 資 源 有 限 公 司公司地址: 上海市虹口區(qū)曲陽(yáng)路 1 號(hào)華西證券大廈 11 層公司網(wǎng)站：聯(lián)系電話：(021) 6521 6611傳真號(hào)碼：(021) 6521 5根據(jù)這種情況，那么孫女士應(yīng)該得到的違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9876*12*2=237024.需要提醒大家的是，在單位準(zhǔn)備單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，一定要小心謹(jǐn)慎。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。但公司對(duì)于解除原因及理由并未提供明確的書(shū)面及其他相關(guān)證明，而在此前一年，孫女士的月平均應(yīng)得工資為人民幣 20220 元。本案中，張某是由于裁員而解除合同的，其工資又在上年度職工月平均工資三倍以上，那么其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)該為：10000*20+9876*= 萬(wàn)。及上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（滬高法【2022】73 號(hào)）第二十一條的規(guī)定：符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾危瑢?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算， 《勞動(dòng)合同》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，雖然，小李和陸某的工資水平都在上年度職工月平均工資三倍以下，但是由于解除勞動(dòng)合同的理由不同，使得他們各自計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法也不相同，因此需要我們平時(shí)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要格外注意?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。那么在這種情況下，老陸的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算呢。但是以下幾種不屬于“一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的情形：解除；；；。上海在仲裁實(shí)踐中根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（滬高法【2022】73 號(hào)）第二十一條中規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與 2022年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“以前規(guī)定” ）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022 年 2 月，因該公司客觀情況發(fā)生重大變化，與小李協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3000 元，即：一個(gè)半月的工資。 二○一○年一月二十九日南通：關(guān)于調(diào)整南通市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 通勞社薪〔2022〕4 號(hào)各縣（市） 、區(qū)勞動(dòng)（人事勞動(dòng)、人力資源）和社會(huì)保障局，市各有關(guān)委、辦、局，各控股公司、企業(yè)集團(tuán)，各直屬企業(yè)：根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳 《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （蘇人社發(fā)[2022]35 號(hào)）文件精神，為保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，增加城鎮(zhèn)低收入居民的收入，經(jīng)省政府同意、市政府依法授權(quán)我局發(fā)布，從 2022 年 2 月 1 日
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