勞動(dòng)社會(huì)學(xué)課本知識(shí)點(diǎn)整理(文件)
【正文】 題）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)政策選擇的目標(biāo)，我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合以下標(biāo)準(zhǔn)或原則：勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式；勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇，有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；勞動(dòng)政策模式選擇要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則：合法原則；公正原則；調(diào)解原則；及時(shí)處理原則； —255第十章 勞動(dòng)社會(huì)保障總的來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助和社會(huì)優(yōu)撫顯然都是社會(huì)保障體系不可或缺的組成部分，構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障體系的四根支柱。 （100%會(huì)考） 失業(yè)的類(lèi)型：（一）摩擦性失業(yè)；（二）結(jié)構(gòu)性失業(yè)；（三）季節(jié)性失業(yè)；（四）周期性失業(yè)；（五）隱性失業(yè) —285失業(yè)治理的途徑：（一）提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平；（二）培育勞動(dòng)力市場(chǎng)；（三）加強(qiáng)人力資本投資。 對(duì)策性的論述題答法：某某問(wèn)題是非常重要、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，對(duì)于如何解決某某問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)以下幾個(gè)方面：（宏觀）制定相關(guān)政策、法律、法規(guī)、文件，以促進(jìn)…..（中觀）完善、健全、發(fā)展（市場(chǎng)、公共服務(wù)、體系）以保障…..（微觀）努力提高……意識(shí)、素質(zhì)、能力、綜上所訴，某某問(wèn)題是一個(gè)非常重要的問(wèn)題，應(yīng)該通過(guò)以上幾個(gè)方面動(dòng)態(tài)解決。 提高我國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策：（一）提高女性勞動(dòng)力的文化素質(zhì)；（二）加強(qiáng)女性勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系；（三）發(fā)展高層次女性勞動(dòng)力教育；（四）家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。 —252兩者出其一失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：普遍性；強(qiáng)制性；互濟(jì)性 養(yǎng)老保險(xiǎn)的五種模式：（一）普遍保障的養(yǎng)老模式；（二）收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（三）多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（四）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式；（五）私營(yíng)管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度。 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問(wèn)題；勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議較多；勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭(zhēng)議；法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議。（二）制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素。 第八章 勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取其全面的滿足。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別；在主體及主體之間地位的區(qū)別；當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別；當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別；用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別；支付報(bào)酬方面的區(qū)別。古典組織理論的核心是組織結(jié)構(gòu)的合理化。 （大題）職業(yè)流動(dòng)的決策：(一)明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)；(二)選取適宜的用人單位；（三）分析接收單位的狀況；（四）分析由原單位流出的可能性；（五）“流動(dòng)” 與“維持現(xiàn)狀”的比較；（六）完成流動(dòng) —160社會(huì)青年的職業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)：從產(chǎn)業(yè)的角度看；從地域的角度來(lái)看；從企業(yè)的性質(zhì)來(lái)看； —161第六章 勞動(dòng)組織組織文化的概念：組織文化是指在一定的歷史條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的、并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。 —127（大題）職業(yè)生
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1