勞動社會學(xué)課本知識點整理-免費閱讀
【正文】 —287勞動力轉(zhuǎn)移的類型：（一）排擠型轉(zhuǎn)移；（二）控制型轉(zhuǎn)移；（三）自主型轉(zhuǎn)移 第十二章 特殊勞動群體問題職業(yè)結(jié)構(gòu)的概念：所謂職業(yè)結(jié)構(gòu)，是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況，它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標(biāo)。 勞動爭議的概念：勞動爭議就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。 三方協(xié)調(diào)機(jī)制：勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動關(guān)系的通行做法和基本制度之一，是社會經(jīng)濟(jì)政策制定和實施中的一個重要程序和手段。 古典組織理論：這個階段組織理論的代表人物有法國的法約爾、德國的韋伯、英國的厄威克及美國的幕尼等。 “職業(yè)錨”的五種類型：技術(shù)/職能型“職業(yè)錨” ；管理能力型“職業(yè)錨” ；安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨” ；創(chuàng)造型“職業(yè)錨” ；自主、獨立型“職業(yè)錨” ?！?8勞動者行為的概念：因此，勞動者行為指的是勞動者在有意地構(gòu)建其勞動時所進(jìn)行的實踐活動。處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規(guī)范。1 勞動士氣的含義：勞動士氣指勞動者在勞動中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動積極性。 群體結(jié)構(gòu)的概念：群體結(jié)構(gòu)是對群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。（2）其次，人口老齡化會影響勞動生產(chǎn)率。 （選擇題或名詞解釋）職業(yè)的含義：職業(yè)是人們從事社會勞動的工作崗位。 （單選題）勞動社會學(xué)這一名稱的正式出現(xiàn)，最早在法國。 （多選題）社會調(diào)查法中常用的有：文獻(xiàn)調(diào)查法；訪問調(diào)查法；問卷調(diào)查法；實驗調(diào)查法 第二章 勞動 勞動的社會職能：勞動創(chuàng)造社會財富；勞動改造和完善社會；勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要。（4）另外，婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強(qiáng)弱，家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。（2） 影響工人勞動生產(chǎn)率餓不僅僅是生產(chǎn)條件、勞動環(huán)境和待遇的改進(jìn)，最重要的是工作中的人際關(guān)系。 容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。只需閱讀理解處于一定的勞動崗位。 自然素質(zhì)：；智力；心理因素； （最重要）企業(yè)文化的概念：它是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對外的競爭力和生存力，增強(qiáng)對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。 —110（大題）影響職業(yè)生涯的八大要素：影響職業(yè)生涯的相關(guān)因素有：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負(fù)擔(dān)、自我觀、地理因素。 （大題）職業(yè)流動的決策：(一)明確職業(yè)流動的目標(biāo)；(二)選取適宜的用人單位；（三）分析接收單位的狀況；（四）分析由原單位流出的可能性；（五）“流動” 與“維持現(xiàn)狀”的比較；（六）完成流動 —160社會青年的職業(yè)流動趨勢：從產(chǎn)業(yè)的角度看；從地域的角度來看；從企業(yè)的性質(zhì)來看； —161第六章 勞動組織組織文化的概念：組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會
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