【正文】 社會(huì)保障功能：穩(wěn)定的功能；調(diào)節(jié)的功能；補(bǔ)助的功能；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。 勞動(dòng)組合的類型的具體形式有：指令組合；任務(wù)組合；利益組合；友誼組合；委員會(huì) 第七章 勞動(dòng)關(guān)系本題可能會(huì)出的大題有：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（名詞解釋）勞動(dòng)關(guān)系的概念：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 第四章 職業(yè)生涯（多選題）職業(yè)的特征：現(xiàn)代意義的職業(yè)，具有以下幾個(gè)特征：(1)社會(huì)性；（2）差異性；(3)層次性；（4）時(shí)代性。任何人只有達(dá)到一定的生理和心理成熟程度，具有相當(dāng)?shù)捏w力和智力，即具有一定的勞動(dòng)能力才能成為勞動(dòng)者。 （單選題）梅耶總結(jié)了霍桑實(shí)驗(yàn)的成果，提出了人際關(guān)系理論： 只需閱讀理解（1） 工人不是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益的“經(jīng)濟(jì)人”，而是追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的“社會(huì)人”。 （多選題）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)：（一）實(shí)際觀點(diǎn)；（二）實(shí)證觀點(diǎn)；（三）整體觀點(diǎn)；（四）發(fā)展的觀點(diǎn) —15基本研究類型：（一）描述性研究與解釋性研究；（二）橫剖研究與縱貫研究；（三）普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。職業(yè)不僅可以反映人們的經(jīng)濟(jì)狀況、行為模式和生活方式，而且也是人們的社會(huì)階層、受教育程度和社會(huì)地位的一般表征。 1 全體的正式結(jié)構(gòu)：傳統(tǒng)的典型組織正式結(jié)構(gòu)有如下幾種類型：（1）直線制結(jié)構(gòu)；（2）職能式結(jié)構(gòu)；（3）直線—職能式結(jié)構(gòu)；（4）水平結(jié)構(gòu)；（5）矩陣結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)規(guī)范構(gòu)成了勞動(dòng)者的群體文化和組織文化，使勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)不僅獲得經(jīng)濟(jì)上的滿足，而且在與他人和環(huán)境的互動(dòng)中，達(dá)到完善自我形象和社會(huì)形象的目標(biāo)，并滿足自身參與群體和社會(huì)活動(dòng)的需求。 —127（大題）職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路：（一）立足本職的道路；（二）自學(xué)成長(zhǎng)的道路；(三)轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路；（四）自我創(chuàng)業(yè)的道路 —132第五章 職業(yè)分層與職業(yè)流動(dòng)職業(yè)聲望的概念：職業(yè)聲望是與財(cái)富、權(quán)力并列的相對(duì)獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會(huì)輿論，反映了特定社會(huì)發(fā)展歷史時(shí)期人們對(duì)職業(yè)的社會(huì)心理評(píng)價(jià)。 第八章 勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入分配 勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取其全面的滿足。 提高我國(guó)女性人力資本投資的對(duì)策：（一）提高女性勞動(dòng)力的文化素質(zhì)；（二）加強(qiáng)女性勞動(dòng)力職業(yè)培訓(xùn)，建立終生教育體系；（三）發(fā)展高層次女性勞動(dòng)力教育；（四）家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。 —237（大題）根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)政策選擇的目標(biāo)，我國(guó)具體勞動(dòng)模式的選擇應(yīng)該符合以下標(biāo)準(zhǔn)或原則：勞動(dòng)政策的模式選擇要符合社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；勞動(dòng)關(guān)系政策模式選擇要反映它所處的社會(huì)環(huán)境下人們的文化心理和價(jià)值模式；勞動(dòng)關(guān)系政策的模式選擇，有可依托的物質(zhì)技術(shù)條件；勞動(dòng)政策模式選擇要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和科學(xué)性。 —177 正式組織具有如下特點(diǎn)：有明確的組織目標(biāo)和整體性；有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴(yán)格的規(guī)章制度；成員的互動(dòng)方式是正式而又片面的。 （大題）企業(yè)文化功能：企業(yè)文化的