勞動社會學課本知識點整理-wenkub
2023-07-07 20:37:49 本頁面
【正文】 比重反映了社會的文明程度。 （名詞解釋）勞動社會化的概念：勞動社會化是一個與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程。 （簡答題）勞動社會學的研究包括以下六部分內(nèi)容?！秳趧由鐣W》書本重點內(nèi)容第一章 緒論（單選題）勞動社會學，是以研究勞動這一社會現(xiàn)象與所構(gòu)成的勞動問題為對象的社會學的分支學科，形成于19世紀20——30年代。（一）勞動社會學基本理論；（二）勞動者；（三）勞動的社會關系；（四）勞動的社會結(jié)構(gòu)；（五）勞動組織及勞動組織方式；（六）勞動與社會變遷 —4（單選題）馬克思是最早對勞動問題進行綜合研究的社會經(jīng)濟學家。 勞動社會化的發(fā)展進程：以手工勞動為基礎的簡單協(xié)作階段；以手工勞動為基礎的工場手工業(yè)階段；機器和大工業(yè)階段；以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。（2）其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度。（1）首先，勞動年齡人口比重的下降而導致勞動力的不足。 （多選題）勞動安全與健康保護的主要內(nèi)容包括：（1）勞動時間的限制；（2）勞動速度的限制；（3）勞動的物質(zhì)條件的改善；（4）特殊勞動者的保護。（4） 在領導類型上，霍桑實驗強調(diào)了領導和群眾溝通意見的重要。第二， 有助于增強社會組織的靈活性。出現(xiàn)拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進等。 （選擇題）勞動者的特征：社會學意義上的勞動者具有以下特征： 具有一定的勞動能力。勞動崗位是人參與勞動，實現(xiàn)人與物的結(jié)合，以及人與人的結(jié)合的場所。勞動者在具備以上條件后，通過實際投身現(xiàn)實的勞動過程，參與社會勞動，一方面為自己、為社會創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富，另一方面促使自身以至社會勞動得到完善和發(fā)展。 （大題）企業(yè)文化功能：企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為：導向功能；約束功能；凝聚功能；激勵功能；效率功能；協(xié)調(diào)功能。 —971（多選題）勞動者社會化的途徑：（一）家庭教化；（二）學校教化；（三）社會教化；（四）網(wǎng)絡互動；（五）勞動組織教化 —981（多選題）勞動者社會化的進程：（一）預期社會化；（二）勞動者的初始社會化；（三）勞動者基礎社會化；（四）勞動者的繼續(xù)社會化 —1001勞動時間：從廣義上說，勞動時間包括制度內(nèi)工作時間、加班加點工作時間和在非本職崗位的其他工作時間。 “職業(yè)錨”概念：所謂“職業(yè)錨”，是一種指導、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。 職業(yè)分層的概念：從勞動社會學的角度看，所謂職業(yè)分層，就是按照一定的標準，將勞動者所從事的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列。 —177 正式組織具有如下特點：有明確的組織目標和整體性；有正式的階層結(jié)構(gòu)和嚴格的規(guī)章制度；成員的互動方式是正式而又片面的。這個理論的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)在它對組合原因、組合類型、組合研究幾個方面。 集體談判的主體有三方：雇員及其組織（工會）、雇主及其組織（雇主協(xié)會）和政府。收入分配的類型分為國民收入分配和個人收入分配兩種類型。 —237（大
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