勞動(dòng)社會(huì)學(xué)課本知識(shí)點(diǎn)整理-預(yù)覽頁
【正文】 2）其次，人口老齡化會(huì)影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （單選題）梅耶總結(jié)了霍桑實(shí)驗(yàn)的成果，提出了人際關(guān)系理論： 只需閱讀理解（1） 工人不是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益的“經(jīng)濟(jì)人”，而是追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的“社會(huì)人”。 群體結(jié)構(gòu)的概念：群體結(jié)構(gòu)是對(duì)群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。（2） 非正式結(jié)構(gòu)的消極功能 容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。1 勞動(dòng)士氣的含義：勞動(dòng)士氣指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動(dòng)積極性。任何人只有達(dá)到一定的生理和心理成熟程度，具有相當(dāng)?shù)捏w力和智力，即具有一定的勞動(dòng)能力才能成為勞動(dòng)者。處于勞動(dòng)崗位的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范。勞動(dòng)者的素質(zhì)包括自然素質(zhì)和社會(huì)素質(zhì)。—88勞動(dòng)者行為的概念：因此，勞動(dòng)者行為指的是勞動(dòng)者在有意地構(gòu)建其勞動(dòng)時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。 第四章 職業(yè)生涯（多選題）職業(yè)的特征：現(xiàn)代意義的職業(yè)，具有以下幾個(gè)特征：(1)社會(huì)性；（2）差異性；(3)層次性；（4）時(shí)代性。 “職業(yè)錨”的五種類型：技術(shù)/職能型“職業(yè)錨” ；管理能力型“職業(yè)錨” ；安全/穩(wěn)定型“職業(yè)錨” ；創(chuàng)造型“職業(yè)錨” ；自主、獨(dú)立型“職業(yè)錨” 。 （單選題） 涂爾干的功能理論；涂爾干的《社會(huì)分工論》 —149（大題）社會(huì)分層的意義：（一）客觀描述社會(huì)成員的基本構(gòu)成；（二）揭示社會(huì)資源配置的機(jī)制；（三）緩和社會(huì)階級(jí)矛盾，穩(wěn)定社會(huì)；（四）對(duì)調(diào)整社會(huì)階層結(jié)構(gòu)提出政策建議 —155職業(yè)流動(dòng)的概念：職業(yè)流動(dòng)，是指勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。 古典組織理論：這個(gè)階段組織理論的代表人物有法國的法約爾、德國的韋伯、英國的厄威克及美國的幕尼等。 勞動(dòng)組合的類型的具體形式有：指令組合；任務(wù)組合；利益組合；友誼組合；委員會(huì) 第七章 勞動(dòng)關(guān)系本題可能會(huì)出的大題有：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（名詞解釋）勞動(dòng)關(guān)系的概念：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 三方協(xié)調(diào)機(jī)制：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞動(dòng)關(guān)系的通行做法和基本制度之一，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策制定和實(shí)施中的一個(gè)重要程序和手段。 影響收入分配的主要因素：（一）制約收入分配的體質(zhì)因素：分配受所有制形式；分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約；分配受宏觀調(diào)控體系的制約。 勞動(dòng)爭議的概念：勞動(dòng)爭議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭議。 社會(huì)保障功能：穩(wěn)定的功能；調(diào)節(jié)的功能；補(bǔ)助的功能；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能。 —287勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的類型：（一）排擠型轉(zhuǎn)移；（二）控制型轉(zhuǎn)移；（三）自主型轉(zhuǎn)移 第十二章 特殊勞動(dòng)群體問題職業(yè)結(jié)構(gòu)的概念：所謂職業(yè)結(jié)構(gòu)，是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況，它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會(huì)地位的首要指標(biāo)。
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