【正文】 功能主要表現(xiàn)為：導(dǎo)向功能；約束功能；凝聚功能；激勵功能；效率功能；協(xié)調(diào)功能。出現(xiàn)拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進等。（1）首先，勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足。《勞動社會學》書本重點內(nèi)容第一章 緒論（單選題）勞動社會學，是以研究勞動這一社會現(xiàn)象與所構(gòu)成的勞動問題為對象的社會學的分支學科，形成于19世紀20——30年代。 （大題）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響：人口老齡化對經(jīng)濟發(fā)展會帶來一定的影響。 放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運行。 企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個方面。 組織機構(gòu)設(shè)置：按產(chǎn)品設(shè)置；按客戶設(shè)置；按地區(qū)設(shè)置；按職能設(shè)置；按計劃項目設(shè)置。 —228第九章 政府政策和勞動爭議具體看來，我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下幾點：（一）轉(zhuǎn)換管理機制；（二）培育勞動力市場；（三）進行社會服務(wù)；（四）加強宏觀調(diào)控；（五）建立保障機制。 移民的成本分析：（一）就業(yè)成本偏高；（二）生存成本偏高；（三）交通成本偏高；（四）心理成本偏高；（五）風險成本偏高 —315第十三章 中國當代勞動問題二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的概念：二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。 收入分配概念：所謂收入分配，是對一定時期的生產(chǎn)成果進行的分配。 （多選題）影響職業(yè)聲望評價的因素：職業(yè)的社會功能；職業(yè)要求；職業(yè)報酬；職業(yè)環(huán)境。參與實際勞動過程。 —581 （最重要）（大題） 群體非正式結(jié)構(gòu)的積極和消極的影響 （1） 非正式結(jié)構(gòu)的積極功能第一， 能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩(wěn)定性。 （大題）性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀：（1）首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。（一）勞動社會學基本理論；（二）勞動者；（三）勞動的社會關(guān)系；（四）勞動的社會結(jié)構(gòu)；（五）勞動組織及勞動組織方式；（六）勞動與社會變遷 —4（單選題）馬克思是最早對勞動問題進行綜合研究的社會經(jīng)濟學家。 （多選題）勞動安全與健康保護的主要內(nèi)容包括：（1）勞動時間的限制；（2）勞動速度的限制；（3）勞動的物質(zhì)條件的改善；（4）特殊勞動者的保護。 （選擇題）勞動者的特征：社會學意義上的勞動者具有以下特征： 具有一定的勞動能力。 —971（多選題）勞動者社會化的途徑：（一）家庭教化；（二）學校教化；（三）社會教化；（四）網(wǎng)絡(luò)互動；（五）勞動組織教化 —981（多選題）勞動者社會化的進程：（一）預(yù)期社會化；（二）勞動者的初始社會化；（三）勞動者基礎(chǔ)社會化；（四）勞動者的繼續(xù)社會化 —1001勞動時間：從廣義上說，勞動時間包括制度內(nèi)工作時間、加班加點工作時間和在非本職崗位的其他工作時間。這個理論的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)在它對組合原因、組合類型、組合研究幾個方面。 勞動爭議處理原則：合法原則；