【正文】 功能主要表現(xiàn)為：導(dǎo)向功能；約束功能；凝聚功能；激勵(lì)功能；效率功能；協(xié)調(diào)功能。出現(xiàn)拉幫結(jié)派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進(jìn)等。（1）首先，勞動(dòng)年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足?！秳趧?dòng)社會(huì)學(xué)》書本重點(diǎn)內(nèi)容第一章 緒論（單選題）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)，是以研究勞動(dòng)這一社會(huì)現(xiàn)象與所構(gòu)成的勞動(dòng)問題為對(duì)象的社會(huì)學(xué)的分支學(xué)科，形成于19世紀(jì)20——30年代。 （大題）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響：人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)帶來一定的影響。 放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。 企業(yè)文化主要包括價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個(gè)方面。 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置：按產(chǎn)品設(shè)置；按客戶設(shè)置；按地區(qū)設(shè)置；按職能設(shè)置；按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。 —228第九章 政府政策和勞動(dòng)爭議具體看來，我國改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有以下幾點(diǎn)：（一）轉(zhuǎn)換管理機(jī)制；（二）培育勞動(dòng)力市場；（三）進(jìn)行社會(huì)服務(wù)；（四）加強(qiáng)宏觀調(diào)控；（五）建立保障機(jī)制。 移民的成本分析：（一）就業(yè)成本偏高；（二）生存成本偏高；（三）交通成本偏高；（四）心理成本偏高；（五）風(fēng)險(xiǎn)成本偏高 —315第十三章 中國當(dāng)代勞動(dòng)問題二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的概念：二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。 收入分配概念：所謂收入分配，是對(duì)一定時(shí)期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。 （多選題）影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素：職業(yè)的社會(huì)功能；職業(yè)要求；職業(yè)報(bào)酬；職業(yè)環(huán)境。參與實(shí)際勞動(dòng)過程。 —581 （最重要）（大題） 群體非正式結(jié)構(gòu)的積極和消極的影響 （1） 非正式結(jié)構(gòu)的積極功能第一， 能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。 （大題）性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀：（1）首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。（一）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論；（二）勞動(dòng)者；（三）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系；（四）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)；（五）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式；（六）勞動(dòng)與社會(huì)變遷 —4（單選題）馬克思是最早對(duì)勞動(dòng)問題進(jìn)行綜合研究的社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家。 （多選題）勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容包括：（1）勞動(dòng)時(shí)間的限制；（2）勞動(dòng)速度的限制；（3）勞動(dòng)的物質(zhì)條件的改善；（4）特殊勞動(dòng)者的保護(hù)。 （選擇題）勞動(dòng)者的特征：社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者具有以下特征： 具有一定的勞動(dòng)能力。 —971（多選題）勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑：（一）家庭教化；（二）學(xué)校教化；（三）社會(huì)教化；（四）網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)；（五）勞動(dòng)組織教化 —981（多選題）勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程：（一）預(yù)期社會(huì)化；（二）勞動(dòng)者的初始社會(huì)化；（三）勞動(dòng)者基礎(chǔ)社會(huì)化；（四）勞動(dòng)者的繼續(xù)社會(huì)化 —1001勞動(dòng)時(shí)間：從廣義上說，勞動(dòng)時(shí)間包括制度內(nèi)工作時(shí)間、加班加點(diǎn)工作時(shí)間和在非本職崗位的其他工作時(shí)間。這個(gè)理論的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)在它對(duì)組合原因、組合類型、組合研究幾個(gè)方面。 勞動(dòng)爭議處理原則：合法原則；