勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 基本構(gòu)成要件勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府直接確定；用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的調(diào)整由國(guó)家確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本原則；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂， 并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。上一次調(diào)整時(shí)間為 2022 年 4 月 1 日。北京：2022 年最低工資上調(diào)方案：最早 4 月 1 日上調(diào)據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人回應(yīng)，解決一線職工和普通勞動(dòng)者工資偏低已經(jīng)納入了政府工作日程。預(yù)計(jì)提高到 1000 元/月，近期就會(huì)公布。2022 年，重慶市調(diào)整了企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以主城為例，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已從原來(lái)的每人每月 580 元，提高了現(xiàn)在執(zhí)行的每人每月 680 元。 ，如發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1 至 5 倍支付勞動(dòng)者賠償金。江蘇：關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 蘇人社發(fā)[2022]35 號(hào)各市、縣（市）人民政府，省各有關(guān)單位：根 據(jù) 《 江 蘇 省 企 業(yè) 最 低 工 資 暫 行 規(guī) 定 》 （ 省 政 府 令 第 56 號(hào) ） 和 《 最 低 工 資 規(guī) 定 》 （ 原 勞 動(dòng)保 障 部 令 第 21 號(hào) ） ， 經(jīng) 省 政 府 同 意 ， 從 2022 年 2 月 1 日 起 調(diào) 整 全 省 最 低 工 資 標(biāo) 準(zhǔn) ， 現(xiàn) 通 知 如下 ：一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在剔除上述項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州市區(qū)、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉(cāng)市均執(zhí)行江蘇省一類(lèi)地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原 元/小時(shí)調(diào)整為 元/小時(shí)。二、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類(lèi)區(qū)由原 元/小時(shí)調(diào)整為 元/小時(shí)；二類(lèi)區(qū)由原 元/小時(shí)調(diào)整為 元/小時(shí)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 2022 年 2 月 1 日起執(zhí)行。二○一○年二月三日二、上海市關(guān)于解除、終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例專(zhuān)題案例 1： 小李于 2022 年 12 月到某公司工作，月工資為 2022 元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但是需要說(shuō)明的是：對(duì)于跨新法執(zhí)行期的勞動(dòng)合同在解除時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是否也需要“分段計(jì)算”的問(wèn)題并未明確。有約定的從其約定。案例 2：?jiǎn)T工陸某于 1992 年 9 月進(jìn)入某公司工作，2022 年 8 月，公司與其協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，若陸某前十二個(gè)月的平均工資為 3000 元。同樣是根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（滬高法【2022】73 號(hào)）第二十一條的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》與 2022 年 1 月 1 日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“以前規(guī)定” ）均規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。本案中，由于陸某是與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，屬于我們上述提到的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月工資收入”的情形，所以 2022 年 1 月 1 日前，陸某的工作年限受十二個(gè)月封頂限制，但是 2022 年 1 月 1 日后的工作年限并入計(jì)算，根據(jù)這種情況，陸某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就應(yīng)該為 3000*12+3000*1=39000 元。案例分析：前面我們提到過(guò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用9 / 10人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。在 2022 年 1 月 1 日之前，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的，經(jīng)濟(jì)年限受十二年限制，有約定的從其約定，不屬于以前規(guī)定中， “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自用工之日起計(jì)算；在 2022年 1 月 1 日后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限時(shí)并入計(jì)算。2022 年 6 月，孫女士接到公司的書(shū)面通知，稱(chēng)其“因你與公司各部門(mén)之間無(wú)法配合等原因，公司將于 2022 年 6 月 30 日于你解除勞動(dòng)合同” 。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)：在違法解除（或終止）勞動(dòng)合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限都不分段計(jì)算，且一律施行“雙封頂
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