勞動(dòng)社會(huì)學(xué)課本知識(shí)點(diǎn)整理-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀：（1）首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。 —48 勞動(dòng)保護(hù)的概念：勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱(chēng)。 —581 （最重要）（大題） 群體非正式結(jié)構(gòu)的積極和消極的影響 （1） 非正式結(jié)構(gòu)的積極功能第一， 能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。勞動(dòng)者社會(huì)化（名詞解釋?zhuān)﹦趧?dòng)者的含義：所謂勞動(dòng)者，就是在一定的社會(huì)分工體系下，具有一定的勞動(dòng)能力，處于一定的勞動(dòng)崗位，遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范，有目的地、相對(duì)持續(xù)地從事或向他人提供有價(jià)值物品與服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)人。參與實(shí)際勞動(dòng)過(guò)程。 勞動(dòng)社會(huì)化包括四方面的內(nèi)容：（一）學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)必需的知識(shí)和技能；（二）了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化；（三）適應(yīng)人際關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。 （多選題）影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的因素：職業(yè)的社會(huì)功能；職業(yè)要求；職業(yè)報(bào)酬；職業(yè)環(huán)境。（多選題）韋伯的三種權(quán)力：（1）傳統(tǒng)權(quán)力；（2）超凡權(quán)力；（3）勞動(dòng)組合的概念：勞動(dòng)組合（或作業(yè)組合）是西方企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行勞動(dòng)組織的主要理論。 收入分配概念：所謂收入分配，是對(duì)一定時(shí)期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。 —242勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。 移民的成本分析：（一）就業(yè)成本偏高；（二）生存成本偏高；（三）交通成本偏高；（四）心理成本偏高；（五）風(fēng)險(xiǎn)成本偏高 —315第十三章 中國(guó)當(dāng)代勞動(dòng)問(wèn)題二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的概念：二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)部門(mén)與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)并存的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。 —266第十一章 勞動(dòng)與就業(yè)問(wèn)題彈性就業(yè)：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式。 —228第九章 政府政策和勞動(dòng)爭(zhēng)議具體看來(lái)，我國(guó)改革中的政府勞動(dòng)管理職能主要有以下幾點(diǎn)：（一）轉(zhuǎn)換管理機(jī)制；（二）培育勞動(dòng)力市場(chǎng)；（三）進(jìn)行社會(huì)服務(wù)；（四）加強(qiáng)宏觀(guān)調(diào)控；（五）建立保障機(jī)制。 —201 集體談判制度：集體談判是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以決定就業(yè)條件與待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置：按產(chǎn)品設(shè)置；按客戶(hù)設(shè)置；按地區(qū)設(shè)置；按職能設(shè)置；按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。 （名詞解釋?zhuān)┞殬I(yè)生涯管理的概念：職業(yè)生涯管理，是指組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展和評(píng)估的過(guò)程，既包括個(gè)人的管理，也包括組織的管理。 企業(yè)文化主要包括價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個(gè)方面。勞動(dòng)崗位為勞動(dòng)者提供了一定的勞動(dòng)工具和勞動(dòng)手段，也為勞動(dòng)者提供了一定的合作群體。 放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來(lái)一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。（3） 傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實(shí)驗(yàn)還提出非正式群體。 （大題）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響：人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)帶來(lái)一定的影
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1