勞動社會學(xué)課本知識點整理-文庫吧在線文庫
【正文】 別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀：（1）首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度。 —48 勞動保護的概念：勞動保護是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經(jīng)濟和社會各方面的權(quán)益而采取的各項保障和維護措施的統(tǒng)稱。 —581 （最重要）（大題） 群體非正式結(jié)構(gòu)的積極和消極的影響 （1） 非正式結(jié)構(gòu)的積極功能第一， 能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩(wěn)定性。勞動者社會化（名詞解釋）勞動者的含義：所謂勞動者，就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的地、相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務(wù)活動的社會人。參與實際勞動過程。 勞動社會化包括四方面的內(nèi)容：（一）學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能；（二）了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化；（三）適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。 （多選題）影響職業(yè)聲望評價的因素：職業(yè)的社會功能；職業(yè)要求；職業(yè)報酬；職業(yè)環(huán)境。（多選題）韋伯的三種權(quán)力：（1）傳統(tǒng)權(quán)力；（2）超凡權(quán)力；（3）勞動組合的概念：勞動組合（或作業(yè)組合）是西方企業(yè)內(nèi)部進行勞動組織的主要理論。 收入分配概念：所謂收入分配，是對一定時期的生產(chǎn)成果進行的分配。 —242勞動爭議處理：（一）勞動爭議處理原則；（二）勞動爭議的處理程序。 移民的成本分析：（一）就業(yè)成本偏高；（二）生存成本偏高；（三）交通成本偏高；（四）心理成本偏高；（五）風(fēng)險成本偏高 —315第十三章 中國當(dāng)代勞動問題二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的概念：二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)是指城市以工業(yè)為主的經(jīng)濟部門與農(nóng)村的傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門并存的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。 —266第十一章 勞動與就業(yè)問題彈性就業(yè)：是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。 —228第九章 政府政策和勞動爭議具體看來，我國改革中的政府勞動管理職能主要有以下幾點：（一）轉(zhuǎn)換管理機制；（二）培育勞動力市場；（三）進行社會服務(wù)；（四）加強宏觀調(diào)控；（五）建立保障機制。 —201 集體談判制度：集體談判是指資方和雇員代表借助談判，旨在達成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以決定就業(yè)條件與待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。 組織機構(gòu)設(shè)置：按產(chǎn)品設(shè)置；按客戶設(shè)置；按地區(qū)設(shè)置；按職能設(shè)置；按計劃項目設(shè)置。 （名詞解釋）職業(yè)生涯管理的概念：職業(yè)生涯管理，是指組織和個人根據(jù)組織發(fā)展和個人發(fā)展的需要，對職業(yè)生涯進行計劃、發(fā)展和評估的過程，既包括個人的管理，也包括組織的管理。 企業(yè)文化主要包括價值觀念、企業(yè)意識、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個方面。勞動崗位為勞動者提供了一定的勞動工具和勞動手段，也為勞動者提供了一定的合作群體。 放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運行。（3） 傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實驗還提出非正式群體。 （大題）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響：人口老齡化對經(jīng)濟發(fā)展會帶來一定的影
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