勞動(dòng)法規(guī)資訊xxxx年2月刊-法規(guī)資訊-wenkub
2023-07-07 20:37:49 本頁(yè)面
【正文】 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。1 / 10公司各服務(wù)單位：大家好。最低工資的基本特點(diǎn)最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要； 最低工資數(shù)額由最低工資率確定； 最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。最低工資的確定原則 協(xié)調(diào)原則； 基本生活保障原則； 民主協(xié)商原則； 分級(jí)管理原則。4 / 10（二）2022 年各地關(guān)于最低工資調(diào)整相關(guān)新聞上海：將于 2022 年 4 月 1 日起調(diào)整，最低工資漲幅 15%目前，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 960 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 8 元/小時(shí)。調(diào)整最低工資線的同時(shí)，還將適度地調(diào)整低保線，包括城市和農(nóng)村的低保線。目前，廣州人保部門(mén)已確定提高 2022 年企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少提高 140 元/月。重慶：2022 年最低工資上調(diào)方案：具體調(diào)整方案正在研制在 2022 年 1 月 13 日召開(kāi)的重慶市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，重慶市人力社保局局長(zhǎng)侯小川表示，今年重慶市將提高城鎮(zhèn)職工平均工資、企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。吉林：2022 年最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào) 15%左右吉林省將于 2022 年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少上調(diào) 15%左右，這也是吉林省第 10 次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但具體調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)，需要統(tǒng)計(jì)部門(mén)的一些數(shù)據(jù)出來(lái)之后進(jìn)行測(cè)算才能確定。下面是江蘇及江蘇各城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)，共大家參考。 二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列內(nèi)容：（一）加班加點(diǎn)的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。勞動(dòng)者所得月工資在剔除本“通知”第三條規(guī)定的項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局 二〇一〇年一月二十八日 南京：關(guān)于調(diào)整南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 寧勞社薪〔2022〕2 號(hào)各區(qū)縣人民政府、市各有關(guān)單位：根據(jù)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （蘇人社發(fā)[2022]35 號(hào)）精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類區(qū)由原 850 元/月調(diào)整為 960 元/月，適用范圍為南京市市區(qū)（含江寧區(qū)、六合區(qū)、浦口區(qū)） ；二類區(qū)由原 700 元/月調(diào)整為 790 元/月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。四、用人單位支付勞動(dòng)者的月工資在剔除第三條規(guī)定的項(xiàng)目和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、下列各項(xiàng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)，由用人單位另行支付：（一）加班加點(diǎn)的工資；7 / 10（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都不需分段計(jì)算案例分析：我們知道，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）基數(shù)*（工作）年限。 《勞動(dòng)合同法》第九十七條同時(shí)還規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而“當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定”主要是指《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額“一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二月的工資收入”的幾種情形，包括：；；暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；動(dòng)條件。本案例中，小李就屬于上述所說(shuō)的情況，那么公司對(duì)于他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不分段計(jì)算也并不不妥。案例分析：乍一看，這一案例與上一案例有著異曲同工之妙，那么結(jié)果會(huì)不會(huì)相同呢。即：在 2022 年 1 月 1 日之前，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，有約定的從其約定；在 2022 年 1 月 1 日之后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)并入計(jì)算。2022 年4 月 30 日，單位因裁員與其解除勞動(dòng)合同，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢？（提示：2022 年上海市職工月平均工資為 3292，三倍為 9876）案例焦點(diǎn)：什么情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)和年限都需分段計(jì)算。即在 2022 年 1 月 1 號(hào)之前，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不受上年度本市職工月平均工資三倍的限制；在 2022 年 1 月 1 號(hào)之后，
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