上海地方勞動(dòng)法規(guī)目錄-wenkub
2023-04-12 00:09:47 本頁(yè)面
【正文】 療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。 第十三條（醫(yī)療期） 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： ?。ㄒ唬├塾?jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。 第十二條（無(wú)效的合同） 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： ?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行 第五條（合同的訂立） 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第二條（適用范圍） 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式汀立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。 第八條（合同中的試用期約定） 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 第十條（合同的約束力） 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。 無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。 ?。ǘ├塾?jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。 第十四條（醫(yī)療期的計(jì)算） 醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第十八條（合同的過(guò)失性解除） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǎ剑﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十一條（不得解除合同的情形） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模┰诒締挝还ぷ鳚M10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第二十五條（勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的情形） 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第二十八條（協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。用人單位依據(jù)本規(guī)定第十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 第三十五條（單位違約的賠償責(zé)任） 用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十九條（違約賠償額的確定原則） 違約賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、合理的原則確定。 第四＋三條（應(yīng)用解釋部門） 本規(guī)定的具體應(yīng)用問(wèn)題，由上海市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員，參照本辦法執(zhí)行。 第四條： 聘用單位聘用職工，應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。 《聘用手冊(cè)》由政府人事部門指定的機(jī)構(gòu)辦理。 第九條： 聘用合同采取書(shū)面形式，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 聘用單位新接受軍轉(zhuǎn)干部、大中專學(xué)校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條： 下列聘用合同無(wú)效： ?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的聘用合同； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的聘用合同。 第十四條： 原合同制職工可按本辦法重新簽訂聘用合同。 第三章聘用合同的變更、終止和解除 第十七條： 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 第十九條： 聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。 第二十三條： 有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同： ?。ㄒ唬┦芷溉藛T患病或得負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的(符合第二十一條規(guī)定者除外)； ?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期的（符合第二十一條規(guī)定者除外）； ?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條： 受聘人員失業(yè)期間，可按照本市有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第二十九條： 同用合同麻立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)塵履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)義，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 聘用單位依據(jù)第二十九條、第三十條規(guī)定解除聘用合同時(shí)，受聘人員的月工資低于聘用單位上一年月平均工資的，按聘用單位上一年月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。發(fā)托管理期一般為半年至一年。 第六章組織管理及爭(zhēng)議處理 第三十六條： 受聘人員在受聘期間，由聘用單位負(fù)責(zé)管理；在失業(yè)期間，由政府人事部門指定的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。 第四十條： 本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第三條：市人事局受理全市范圍內(nèi)重大人事?tīng)?zhēng)議，以及認(rèn)為應(yīng)由其受理的人事?tīng)?zhēng)議。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向
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