勞動(dòng)法規(guī)與用工管理韓智力-wenkub
2024-11-03 23 本頁(yè)面
【正文】 4,第十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。o w249。于是，10名銷售人員集體到該公司北京總部，認(rèn)為自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、簽定勞動(dòng)合同等。,案例： 某著名食品(sh237。,11,第十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。od242。)與勞務(wù)關(guān)系(guān x236。,8,第八頁(yè)，共四十四頁(yè)。2001年底，李某提出辭職，集團(tuán)公司批準(zhǔn)，并批示要結(jié)清其工資福利。1996年，李某為自己在子公司辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。,案例： 李某是某集團(tuán)公司人勞部主任，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。 tong)管理,勞動(dòng)合同分為三種： 有固定期限， 無(wú)固定期限， 完成一定工作任務(wù)。nɡ h233。ngděng)主體關(guān)系轉(zhuǎn)變； 從單方內(nèi)部管理自主向法律干預(yù)、標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn) 變。 t243。,提綱(t237。)法律事務(wù)中心,1,第一頁(yè)，共四十四頁(yè)。勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)用工(y242。,自我介紹,韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社(b224。gāng),勞動(dòng)法規(guī)在用工管理中的作用 勞動(dòng)法規(guī)的主要內(nèi)容和根本要求 日常用工與勞動(dòng)合同(l225。nɡ)管理 完善規(guī)章制度的重要性 員工沖突的處理原那么,3,第三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,5,第五頁(yè)，共四十四頁(yè)。 t243。 實(shí)際用工的常見(jiàn)(ch225。 1994年，集團(tuán)公司根據(jù)干部管理規(guī)定，將其調(diào)至集團(tuán)下屬某子公司任常務(wù)副總經(jīng)理，但只轉(zhuǎn)移了工資關(guān)系，檔案沒(méi)有轉(zhuǎn)移。2001年，因子公司經(jīng)營(yíng)不善，集團(tuán)公司將子公司實(shí)行托管，由沈陽(yáng)一家公司入股經(jīng)營(yíng)。但李某離任手續(xù)沒(méi)有辦理，李某分開(kāi)子公司，子公司停發(fā)工資。,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的幾種(jǐ zhǒnɡ)形式,工作+工資+社保+合同(h233。),法律界定比較明晰，屬于不同性質(zhì)的法律關(guān)系，權(quán)利義務(wù)完全不同 理論中劃分難度較大，根本原那么是保護(hù)勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系認(rèn)定傾向，使用工形式、解除關(guān)系等義務(wù)加重,10,第十頁(yè)，共四十四頁(yè)。,幾種典型(diǎnx237。pǐn)公司在各地有辦事處，其與批發(fā)商訂立有供貨協(xié)議，明確約定批發(fā)商負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品銷售隊(duì)伍，其勞務(wù)費(fèi)用經(jīng)辦事處核準(zhǔn)申報(bào)后，以貨物形式補(bǔ)給批發(fā)商，再由批發(fā)商以工資發(fā)給銷售人員。,13,第十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。)派遣等形式，應(yīng)完善各類協(xié)議，明確各類關(guān)系和各方權(quán)利義務(wù)，防止勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)(l225。,無(wú)固定期限(qīxi224。,試用(sh236。試用期滿前一天，電信公司總裁找白某談話，稱其工作中存在問(wèn)題，試用期終止，命令其到人力資源部辦理離任手續(xù)。ng)過(guò)于苛刻為由回絕簽訂。,17,第十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。ng)協(xié)議： 如離崗、內(nèi)退、上學(xué)等,18,第十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。 一年后，劉女士提出書(shū)面辭職。 劉女士同意支付培訓(xùn)費(fèi)，但不同意以違約金免除為條件簽署?保密及競(jìng)業(yè)制止協(xié)議?。在此期間，公司公布了?反商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定?，明確要求(yāoqi)其分開(kāi)北京的公司。,20,第二十頁(yè)，共四十四頁(yè)。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)爭(zhēng)議處理的根據(jù) 要求具備三性：合法、民主、公示,22,第二十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。d249。)被解除合同沖突 裁員、調(diào)整引發(fā)的員工沖突 員工合同到期終止的沖突,24,第二十四頁(yè)，共四
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