勞動法規(guī)與用工管理韓智力-在線瀏覽
2024-11-03 23:20本頁面
【正文】 命為公司總經(jīng)理助理，后因犯誹謗罪被判一年有期徒刑．公司法律參謀(cānm243。,11,第十一頁，共四十四頁。ng)勞務(wù)關(guān)系,返聘(fǎn p236。,案例： 某著名食品(sh237。河南辦事處在實際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒有與他們簽定勞動合同、沒有辦理社會保險手續(xù)。于是，10名銷售人員集體到該公司北京總部，認(rèn)為自己就是該公司河南辦事處的員工，要求按照公司員工標(biāo)準(zhǔn)立即支付工資、補繳社會保險、簽定勞動合同等。,加強管理 躲避(duǒb236。o w249。o w249。,14,第十四頁，共四十四頁。n)合同的正確理解,訂立需要三個要件同時(t243。)具備 不能終止并非不能依法解除 處理中需要考慮法律訴訟風(fēng)險和本錢兩個因素,15,第十五頁，共四十四頁。y242。,案例： 白某受聘于某電信公司，任銷售副總裁，勞動合同約定試用期為3個月，月薪2萬9千元。白某到人力資源部后，人力資源部出具了一份終止聘用關(guān)系通知書。ir243。試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份“違紀(jì)辭退通知書〞，稱因白某違背工作紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動合同。 查明：公司確實在試用期內(nèi)通知白某終止試用；公司制度規(guī)定，員工試用期滿進展考核，考核合格的轉(zhuǎn)正，考核不合格的解聘。,勞動合同的必要(b236。o)附件,培訓(xùn)協(xié)議 商業(yè)機密保護協(xié)議 競業(yè)限制協(xié)議 其他特殊約定(yuēd236。,案例、 劉女士是某大型國有企業(yè)的高級技術(shù)人員。同時，公司也對劉女士進展了專項培訓(xùn)，并訂立了效勞協(xié)議，規(guī)定必須效勞滿兩年，否那么須賠償培訓(xùn)費3萬元和違約金5萬元。公司表示離任可以，但應(yīng)支付培訓(xùn)費3萬元和5萬元違約金。)及競業(yè)制止協(xié)議?。隨后，分開了公司。,案例、 馬某是廣州某消費口香糖跨國食品公司的市場總監(jiān)，與公司訂立了勞動合同。)涉密員工辭職后兩年內(nèi)不得到消費同類產(chǎn)品的企業(yè)就職，同時，規(guī)定公司將按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。原公司認(rèn)為，馬某違背了公司的規(guī)定，要求(yāoqi 馬某那么認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)定，公司要限制他就業(yè)，必須支付經(jīng)濟補償。 協(xié)商不成，公司告至仲裁委員會，堅持要求馬某從北京公司離任。,小結(jié)(xiǎoji233。ng)，但如何支付、支付多少、違約的支付義務(wù)免除等由雙方約定 競業(yè)制止的范圍是同行業(yè),21,第二十一頁，共四十四頁。 d249。od242。,規(guī)章制度的制定(zh236。ng)技巧,表述應(yīng)當(dāng)適應(yīng)管理外鄉(xiāng)化 設(shè)計應(yīng)當(dāng)表達處理對抗性 執(zhí)行應(yīng)該得到責(zé)任制度(zh236。)保障,23,第二十三頁，共四十四頁。i j236。,員工(yu225。o d242。 lǜ)和用人單位規(guī)章制度 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 處理要求—— 制度完善 事實清楚 認(rèn)定準(zhǔn)確 處分到位,25,第二十五頁，共四十四頁。n l236。公司按照要求調(diào)整了他的工作崗位。2004年2月1日，公司部門經(jīng)理在例行檢查時發(fā)現(xiàn)他躺在待修理的汽車?yán)?，?jīng)理告訴他不能在崗睡覺。2月10日，公司根據(jù)規(guī)章制度，決定解除其勞動合同。 f 問題：他的合同可以解除嗎？,26,第二十六頁，共四十四頁。)的舉證責(zé)任,因用人單位作出的開除、除名(chn
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