勞動(dòng)法規(guī)與用工管理韓智力(文件)
【正文】 十四頁(yè)。nɡ j236。),某公司員工因患職業(yè)病，被評(píng)為十級(jí)工傷。第二天，公司開例會(huì)點(diǎn)名批評(píng)他在崗睡覺(jué)一事，該員工沒(méi)有反駁。)，告至仲裁委員會(huì)。 m237。ng y242。nhu224。) 某公司實(shí)行裁員方案，小潘在合同終止前被解除，并支付了補(bǔ)償金，雙方訂立理解除合同協(xié)議。,協(xié)商(xi233。,31,第三十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,32,第三十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。在此期間，公司安排員工到另外一個(gè)部門進(jìn)展試崗，但該員工沒(méi)有通過(guò)試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。后，公司即以不勝任工作為由，提早30日通知該員工解除勞動(dòng)合同。nt237。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,35,第三十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。,37,第三十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。od242。,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(chǔlǐ)的一般性原那么,保護(hù)弱者 重證據(jù)(zh232。f225。,小結(jié)(xiǎoji233。,謝謝(xi232。ng)總結(jié),勞動(dòng)法規(guī)與企業(yè)用工管理。不能終止并非不能依法解除。劉女士同意支付培訓(xùn)費(fèi)，但不同意以違約金免除為條件簽署。ot224。43,第四十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。用人單位有義務(wù)提早通知，不履行通知義務(wù)要承擔(dān)賠償責(zé)任。ot224。白某到人力資源部后，人力資源部出具了一份終止聘用關(guān)系通知書。ot224。,內(nèi)容(n232。ny242。 zh224。)，重程序 用人單位負(fù)有較重的管理、舉證等 職責(zé) 調(diào)解是主要手段,40,第四十頁(yè)，共四十四頁(yè)。ji224。ngōng)同意，可以解除并付補(bǔ)償金 員工不同意，不得解除，至少一 年合同 員工有權(quán)隨時(shí)走人,38,第三十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。zǎo)通知，不履行通知義務(wù)要承擔(dān)賠償責(zé)任； 用人單位有權(quán)利到期終止；權(quán)利不用，過(guò)期作廢 法定情形存在終止制止的保護(hù)，但法律也在不斷調(diào)整,36,第三十六頁(yè)，共四十四頁(yè)。,重大情形(q237。,崗位(gǎng w232。ju233。公司在參加競(jìng)標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長(zhǎng)期客戶流失。i)淘汰,?勞動(dòng)法?第26條第2款確立了崗位淘汰制度，這也是法律對(duì)企業(yè)正常推出機(jī)制確實(shí)認(rèn)。y242。她認(rèn)為自己在不知有重病的情況下，訂立的解除合同協(xié)議無(wú)效，要求回公司繼續(xù)履行合同，并享受醫(yī)療期待遇。,案例(224。)〞 “左顧右盼〞、不能“草率行事〞 “人人平等〞、杜絕“長(zhǎng)官意識(shí)〞,28,第二十八頁(yè)，共四十四頁(yè)。,27,第二十七頁(yè)，共四十四頁(yè)。,企業(yè)(qǐy232。 該員工不服(b249。他的勞動(dòng)合同期限至2004年12月31日。,案例(224。ngōng)違紀(jì)被解除合同沖突,嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律(l225。,員工沖突(chōngtū)的分類處理,員工違紀(jì)(w233。d236。)是用工管理根底,?勞動(dòng)法?賦予企業(yè)的管理權(quán) 第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度 司法解釋賦予法律效力 可以作為勞動(dòng)(l225。),保密義務(wù)與竟業(yè)制止業(yè)務(wù)不同 競(jìng)業(yè)制止可以由企業(yè)規(guī)定或合同約定 競(jìng)業(yè)制止前提是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。公司表示，只要馬某分開，可以馬上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2003年，馬某提出辭職，前往北京某消費(fèi)巧克力的跨國(guó)食品公司，繼續(xù)市場(chǎng)部工作。,19,第十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。同時(shí)，公司表示可以將5萬(wàn)元違約金作為補(bǔ)償，要求劉女士簽署一份?保密
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