勞動(dòng)法規(guī)與用工管理韓智力-免費(fèi)閱讀
【正文】 i)。1年2年的—60日。 xie)！,43,第四十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。ng)與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議,完善自身管理，慎重作出決定 強(qiáng)化合同意識(shí)，堵塞各種破綻(p242。ng)爭(zhēng)議處理程序和特點(diǎn),一裁兩審 時(shí)間長(zhǎng)、變化大 標(biāo)準(zhǔn)效力低，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一 易與當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)事件(sh236。,合同終止沖突(chōngtū)處理,用人單位有義務(wù)提早(t237。 問(wèn)題： 公司的解除合同行為是否合法？,33,第三十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,案例： 某公司員工，與公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。shāng)解除合同的特點(diǎn),不受法律限制性規(guī)定的調(diào)整； 不用(b249。)的處理,29,第二十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。ng)、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2月10日，公司根據(jù)規(guī)章制度，決定解除其勞動(dòng)合同。 lǜ)和用人單位規(guī)章制度 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 處理要求—— 制度完善 事實(shí)清楚 認(rèn)定準(zhǔn)確 處分到位,25,第二十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。)保障,23,第二十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。 d249。 馬某那么認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)定，公司要限制他就業(yè)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨后，分開(kāi)了公司。,案例、 劉女士是某大型國(guó)有企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員。試用期滿五天后，電信公司發(fā)給白某一份“違紀(jì)辭退通知書(shū)〞，稱因白某違背工作紀(jì)律和不能勝任工作崗位而被解除勞動(dòng)合同。y242。o w249。河南辦事處在實(shí)際操作中，一直自行招聘、管理這些產(chǎn)品銷售人員，批發(fā)商也沒(méi)有與他們簽定勞動(dòng)合同、沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。,案例： 小趙是某效勞公司臨時(shí)外聘人員，因工作突出，被任命為公司總經(jīng)理助理，后因犯誹謗罪被判一年有期徒刑．公司法律參謀(cānm243。 tong)+檔案 工作+工資+社保 工作+工資 檔案！,9,第九頁(yè)，共四十四頁(yè)。同時(shí)，免去李某總經(jīng)理職務(wù)，任命沈陽(yáng)公司某人任總經(jīng)理。nɡ ji224。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ ɡōnɡ)管理,韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社(b224。)法律事務(wù)中心 主任 中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所 副所長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所 客座研究員 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)法律研究中心 副主任 中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì) 常務(wù)理事,2,第二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,勞動(dòng)法規(guī)(fǎguī)的核心,勞動(dòng)合同制度： 從固定工向契約用工轉(zhuǎn)變； 從單方管理向合同約定權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)變； 從管理與被管理關(guān)系向平等(p237。,用工形式與合同(h233。)沒(méi)有與子公司訂立勞動(dòng)合同。 2002年10月，李某向仲裁委提出仲裁，要求與集團(tuán)公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)此期間待遇。ng)者，因此造成勞動(dòng)(l225。n)人員 實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè)人員 從事承包、代理業(yè)務(wù)的個(gè)人,12,第十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。)風(fēng)險(xiǎn),躲避風(fēng)險(xiǎn)的根本途徑，訂立書(shū)面合同，明確權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和性質(zhì)； 及時(shí)處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及檔案等勞動(dòng)關(guān)系事宜，防止留下隱患； 采用勞務(wù)(l225。ngsh237。白某對(duì)通知書(shū)中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，
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