勞動法規(guī)介紹ppt課件-wenkub
2023-05-27 07:01:17 本頁面
【正文】 中華人民共和國消防法 勞動合同法律 中華人民共和國工會法 女職工勞動保護規(guī)定 企業(yè)職工獎懲條例 建設(shè)部工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范 建筑設(shè)計防火規(guī)范 深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例 廣東省實施消防法辦法 國際公約 ? 中國人民共和國勞動法 1995/01/01 ? 中華人民共和國工會法 2022/10/27 (修正 ) ? 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 1992/10/01 ? 中華人民共和國未成年人保護法 1992/01/01 ? 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 2022/01/01 ? 中華人民共和國消防法 1998/09/01 ? 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 1956 ? 中華人民共和國食品衛(wèi)生法 ? 中華人民共和國職業(yè)病防治法 2022/05/01 ? 中華人民共和國傳染病防治法 1989/09/01 主要法律 ? 中國人民共和國勞動法 – 工傷保險條例 2022/04/27 – 企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 1991/02/22 – 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 1998/08/18 – 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 1996/01/12 – 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 1995/01/01 – 企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定 1995/11/08 – 勞動保護用品管理規(guī)定 1996/06/01 主要法律 1. 童工與未成年工 ? 勞動法第 15條 ： – 最低工作 年齡 16周歲 , 童工 :16周歲 – 未成年工 :滿 16周歲未滿 18周歲 ? 禁止使用童工 – 《 勞動法 》 和 《 禁止使用童工規(guī)定 》 ? 未成年工禁忌勞動范圍 – 《 勞動法 》 第 64條 ：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。工作滿１年 。 ? 勞動法第 61條 ：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 ? 企業(yè)職工勞動權(quán)益 保障 規(guī)定 第 9條 ：企業(yè) 不得扣押 職工 的居民身份 證 、 暫 住 證、邊防證 。 – 危險化學(xué)品管理條例 。 – 滅火器配置規(guī)范 。 ? 提供清潔飲用水 。 ? 溫度濕度 。 ? 人均居住面積達(dá)到基本要求 (不應(yīng)小于 ) 。 ? 勞動法第 46條 :男女 同工同酬 。 – 企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證 ? 中國人民共和國勞動法 – 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的將由公安機關(guān)對責(zé)任人處以 15日以下的拘留、罰款和警告 7. 工作時間 ? 勞動法第 36條 ：正常工作時間 – 8小時 /天 ,5天 /周 ? 勞動法第 38條 :每周 至少 休息一天； ? 勞動法第 41條 ：關(guān)于自愿加班 – 一般每天 ≤1小時 – 最多每天 ≤3小時 – 總共每月 ≤36小時 ? 勞動法第 42條 ：特殊情況下的加班 – 搶修生產(chǎn)設(shè)備、國防、處理自然災(zāi)害等法定情況，沒有超時限制。 – 由縣級以上勞動管理部門審批 。 ? 停工待料津貼 : 未 安排生 產(chǎn) 或未安排上班 : ? ?1個工資支付周期 ,支付 100%的正常工 資 ； ? 1個工資支付周期 ,支付 75%80%的正常工 資 。 /月247。 12= 天 /月 52周 X2天 /周 全年總天數(shù) 平均小時工資計算 (2) 未包括 :法定節(jié)假日天數(shù) ? 計件工資者之平均小時工資計算 =正常 8小時工作產(chǎn)量工價247。 ?平常加班工資 =加班時間產(chǎn)量 工價 ?周六、周日休息日加班無補假： =加班時間產(chǎn)量 工價 ?法定節(jié)假日加班： =加班時間產(chǎn)量 工價 計件加班工資計算 : ? 2)將當(dāng)日的總產(chǎn)量 ,按
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