員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)操作實務(wù)-wenkub
2024-11-22 01 本頁面
【正文】 勞動保障報社 法律事務(wù)中心,21,合法用工的內(nèi)容,用工之日起建立職工名冊備查 如實告知勞動者用工信息 不得扣押證件，不得要求提供擔(dān)保 書面訂立勞動合同 ——要求：依法建立招聘錄用流程和體系,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,22,公司某異地分支機構(gòu)2009年2月面試錄用一名員工。,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,17,判斷依據(jù),主體 合同內(nèi)容 實際履行,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,18,注意！,業(yè)務(wù)外包也要和勞動法律發(fā)生關(guān)系 如何認(rèn)定法律關(guān)系的屬性關(guān)鍵看什么？,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,19,案例,SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定SE公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關(guān)費用。2006年8月，鄭某因違紀(jì)被T公司解聘。2006年12月12日，鄭某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求T公司為其繳納2005年3月至2006年8月期間的社會保險。 同時，租賃公司按照SE公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為SE公司提供駕駛服務(wù)。2009月3月1日，該員工直接到異地分支機構(gòu)上班。,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,23,問題,該員工提出的要求合法嗎？ 今后對員工入司管理，部門應(yīng)該注意些什么？,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,24,管理要求,一般情形：沒有合同不能上崗 特殊情形：上崗必須有協(xié)議 個別情形：誰批準(zhǔn)誰賠償（直接經(jīng)濟損失）,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,25,案例：她的要求合理嗎？,某公司與員工簽署勞動合同到期時間為2008年5月31日。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,26,案例：老孫的要求能否得到支持？,老孫是一家派遣機構(gòu)派遣到某外企工作的司機，在公司工作期間一直表現(xiàn)很好，深得公司上下人員的喜歡。 2008年9月18日，〈條例〉實施后，老孫提出母公司使用自己一年多沒有簽署勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，要求支付兩倍工資并簽署無固定期限勞動合同。,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,29,工作年限和經(jīng)濟補償,工作年限的連續(xù)： 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 問題：你的制度和執(zhí)行能打幾分？ 合同管理根本還是企業(yè)文化的競爭！ 問題：以人為本的做法是什么？,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,32,試用期的約定與運用,第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,36,入職培訓(xùn)與制度公示,A、企業(yè)規(guī)章是法律法規(guī)的實施細則 B、企業(yè)制度是對法律法規(guī)空白點的有效延伸 C、企業(yè)規(guī)章制度是處理勞動爭議的依據(jù),2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,37,法律對規(guī)章制度的要求,內(nèi)容合法 程序民主 公示告知 有章可循、有章必循、違章必就、執(zhí)行有情,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,38,勞動者即時解約權(quán),用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的： 停職檢查 末位淘汰 罰款 年終獎 問題：內(nèi)退合法嗎？,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,39,規(guī)章制度如何合法制定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，A公司仍然給員工發(fā)放全額工資（基本工資＋績效工資）。,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,46,保守商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的約定,競業(yè)限制人員范圍、年限及補償： 人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 限制期限：不超過2年； 競業(yè)限制范圍、地域、期限、補償數(shù)額和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定；但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,48,核心員工管理個性化,對員工進行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。公司同意與其解除勞動合同，并于2009年1月7日通知員工辦理離職移交手續(xù)，移交期為2009年1月7日－20日。,2024/11/21,中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心,55,“疑難”概念,什么是“錄用條件”？ 什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)？ 什么是“嚴(yán)重失職”
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