勞動法規(guī)介紹ppt課件(參考版)
2025-05-15 07:01本頁面
【正文】 ? 社會保險分為 : – 養(yǎng)老 – 工傷 – 失業(yè) – 醫(yī)療 – 生育 ? 勞動法第 16條 ： 工人和用人 單位 要 簽署 合同； ? 勞動法第 19條 ： 工作定 額 和 計 件工 資 率 必須 合理地 確定 。 ? 與社會平均工資有關(guān) 。 ? 最低工資 (包括見習(xí)期 /試用期 )。 – 帶薪年休假 : ? 工作 110年 :5天 ? 工作 1020年 :10天 ? 工作 20年以上 :12天 工資支付 ? 工資支付暫行規(guī)定 (1994): – 以法定貨幣支付，不得不以實物及有價值券代替 。一建軍節(jié)等）遇上休息日 :不順延 ? 其他有薪假 – 勞動法第 45條 :工人 應(yīng)該 享有薪年假 。 休假 ? 部分人有的節(jié)日（三 加班工資計算的 5項原則 ? 廣州市勞動和社會保障局下發(fā) 《 關(guān)于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知 》 : ? 計算加班加點工資 5項原則 : – ，但應(yīng)不低于勞動合同約定的勞動者本人日工資或小時工資折算數(shù)； – 定工資額的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定； – 、應(yīng)以勞動者本人上月實際工資為基數(shù)； – ，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù)； – 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資基數(shù)。 與 當(dāng)月總計件工資 (當(dāng)月實得工資 )進(jìn)行比較 加班工資計算 ? 計件加班工資計算 :有多種方法 ? 計算基數(shù) (平均小時工資計算的依據(jù) 廣東省工資支付條例 ): – 勞動合同中依法約定正常工作時間工資 ,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 247。 總工作時間 ) 加班時間 工價 計件加班工資計算 : ? 3)統(tǒng)計當(dāng)日的總產(chǎn)量 ,計算當(dāng)日的加班工資 ,另外按照加班時間計算加班費 。 ?平常加班工資 =加班時間產(chǎn)量 工價 ?周六、周日休息日加班無補假： =加班時間產(chǎn)量 工價 ?法定節(jié)假日加班： =加班時間產(chǎn)量 工價 計件加班工資計算 : ? 2)將當(dāng)日的總產(chǎn)量 ,按照正常工作時間和加班時間比例分?jǐn)傆嬎?。 – 應(yīng)予以公布。 12= 天 /月 52周 X2天 /周 全年總天數(shù) 平均小時工資計算 (2) 未包括 :法定節(jié)假日天數(shù) ? 計件工資者之平均小時工資計算 =正常 8小時工作產(chǎn)量工價247。 ) 3)平均日工資 =月工資總數(shù) 247。 /月247。 1)月平均工作時間 : (36510410)247。 ? 停工待料津貼 : 未 安排生 產(chǎn) 或未安排上班 : ? ?1個工資支付周期 ,支付 100%的正常工 資 ； ? 1個工資支付周期 ,支付 75%80%的正常工 資 。 ? 勞動法第 48條 :正常工作 時間 支付工 資 不可低 于 最低工資 。 – 由縣級以上勞動管理部門審批 。 ? 包括兩種 : 1)不定 時 工作制 (不需支付加班 工資 )； – 只適用于高級管理人員 ,外勤人員 。 – 企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證 ? 中國人民共和國勞動法 – 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的將由公安機關(guān)對責(zé)任人處以 15日以下的拘留、罰款和警告 7. 工作時間 ? 勞動法第 36條 ：正常工作時間 – 8小時 /天 ,5天 /周 ? 勞動法第 38條 :每周 至少 休息一天； ? 勞動法第 41條 ：關(guān)于自愿加班 – 一般每天 ≤1小時 – 最多每天 ≤3小時 – 總共每月 ≤36小時 ? 勞動法第 42條 ：特殊情況下的加班 – 搶修生產(chǎn)設(shè)備、國防、處理自然災(zāi)害等法定情況，沒有超時限制。 ? 勞動法第 13 條 :在 雇傭 上平等 對 待女工 與 男工； 6. 懲罰性措施 ? 《 廣東省 企業(yè)職工勞動權(quán)益 保障 規(guī)定 》 第 9 條 : – 保護(hù)工人的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。 ? 勞動法
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