勞動法規(guī)介紹ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 07:01 本頁面
【文章內容簡介】 6 4 雙層床 3 勞動安全衛(wèi)生設施 廁所、盥洗室內衛(wèi)生設備數(shù)量 : ? 適用法規(guī) :《中華人民共和國城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部標準 宿舍建筑設計規(guī)范》 (JCJ 36–87,試行 ,1987年 7月 1日 ) 項目 設備種類 衛(wèi)生設備數(shù)量 男廁所 大便器 10人以下設 1個，超過 10人時，每 20人或不足 20人增設 1個； 小便器或槽位 每 20人或不足 20人增設 1個； 洗手盆 獨立廁所至少設 1個； 污水池 每廁所設 1個； 女廁所 大便器 8人以下設 1個，超過 8人時，每 15 人或不足 15人增設 1個； 婦女衛(wèi)生間 50人設 1個隔間，每增加 100人再增設 1個； 洗手盆 獨立廁所至少設 1個； 污水池 每廁所設 1 個 盥洗室 (男、女 ) 洗臉盆或洗槽龍頭 8人以下設 1個，超過 8人時，每 12 人或不足 12人增設 1個； 勞動安全衛(wèi)生設施 工作地點噪聲聲級的衛(wèi)生限值 : ? 適用法規(guī) :GBZ 12022《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（ 2022年） 日接觸噪聲時間 (h) 衛(wèi)生限值 [dB(A)] 8 85 4 88 2 91 最高不得超過 115[dB(A)] 勞動安全衛(wèi)生設施 車間內工作地點的夏季空氣溫度規(guī)定 : ? 適用法規(guī) :GBZ 12022《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》 (2022年 ) ? 當作業(yè)地點氣溫 ≥37℃ 時應采取局部降溫和綜合防暑措施，并應減少接觸時間 夏季通風室外計算溫度(℃ ) 22及以下 23 24 25 26 27 28 29～32 33及以上 工作地點與室外溫差 (℃ ) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 4. 結社自由與集體談判 ? 《 憲法 》 “中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、游行、示威的自由” ? 勞動法第 7條 ：勞動 者有 權 依法 參加 和 組織 工 會 ； ? 中 華 人民共和 國工會 法 ： 在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程序，都有權依法參加組織工會的權利 。 ? 勞動法第 8條 ： 平等 協(xié)商 ； ? 集體合同規(guī)定 。 5. 歧視 ? 《 憲法 》 中華人民共和國各民族一律平等 。 ? 勞動法第 46條 :男女 同工同酬 。 ? 勞動法第 12條 :不得在招工 時 有民族、 種 族、性別、 年齡 、或宗教信仰上的 歧視 。 ? 勞動法第 13 條 :在 雇傭 上平等 對 待女工 與 男工； 6. 懲罰性措施 ? 《 廣東省 企業(yè)職工勞動權益 保障 規(guī)定 》 第 9 條 : – 保護工人的人身權利，不得限制職工的人身自由。 – 嚴禁企業(yè) 管理人 員毆打 、 污辱 、 體罰職工 和 對職工進行 搜身。 – 企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證 ? 中國人民共和國勞動法 – 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的將由公安機關對責任人處以 15日以下的拘留、罰款和警告 7. 工作時間 ? 勞動法第 36條 ：正常工作時間 – 8小時 /天 ,5天 /周 ? 勞動法第 38條 :每周 至少 休息一天； ? 勞動法第 41條 ：關于自愿加班 – 一般每天 ≤1小時 – 最多每天 ≤3小時 – 總共每月 ≤36小時 ? 勞動法第 42條 ：特殊情況下的加班 – 搶修生產(chǎn)設備、國防、處理自然災害等法定情況，沒有超時限制。 – 其它工作時間制度 ? 勞動法第 39條 :當企業(yè) 由于生 產(chǎn) 特性不能 執(zhí)行 第 36條 和第 38條 的 規(guī)定時 ，可以 經(jīng)勞動 行政 部門 批準 實行 其他的作息制度。 ? 包括兩種 : 1)不定 時 工作制 (不需支付加班 工資 )； – 只適用于高級管理人員 ,外勤人員 。 2)綜合計算 工 時 制 (需事先 經(jīng)過 批
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